SR ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

La CGT convocada para tratar la consideración de implantación de un Fondo de pensiones y estudio de propuestas o alternativas/Estudio del establecimiento de un protocolo de prevención, cuando el convenio-acuerdo del 2004 establece la creación de un Plan de Pensiones y ya están presentadas propuestas en ese sentido, y  hace años que ha sido acordada la implantación y es hora de llevarlo a cabo ya que se están adeudando cantidades a trabajadores desde el 2004 SOLICITAMOS SE UNA AL ACTA DE LA COMISION ESTE ESCRITO

Que en el 2007 por el Comité de Empresa se presentó un protocolo de prevención del que nunca se ha vuelto a saber nada, pero desde esa fecha se ha abierto expediente a dos trabajadores municipales y uno de ellos ha sido despedido.Este Ayuntamiento ha optado y conseguido (ignoramos como) el título de empresa familiarmente responsable y una empresa familiar implica, conceptualmente, la atención de las problemáticas que nacen de la interrelación entre los empleados (y sus familias) y la empresa

Los asuntos que interesan a los trabajadores del Ayuntamiento de Ribadeo se los hemos trasladado CCOO, UGT, CSI.CSIF y la CGT mediante escritos presentados el 8, 27 de julio y el 16 de setiembre de 2010 y que relacionamos a continuación:

-Protocolo de prevención de conflictos conforme al documento que obra en el Ayuntamiento y que es una medida preventiva y paliativa de enfrentamientos que puedan surgir a nivel laboral.

-Estudio y adopción de acuerdos para llevar a cabo la ejecución del acuerdo plenario relativo al fondo acordado el 18 de agosto de 2009 de distribución de 68.000 euros entre el personal municipal correspondiente. Y le recordamos al Sr. Alcalde que por ley los acuerdos plenarios son inmediatamente ejecutivos.

-Estudio y adopción de acuerdos para la puesta en marcha del Plan de Pensiones.

-Estudio y adopción de acuerdos en relación con el incumplimiento que se está produciendo en el régimen de trabajo (horario y descansos) del personal de limpieza viaria y recogida de basura. ¿Se están pagando los festivos a los operarios del Servicio de Limpieza? Sabemos que no.Los grupos más bajos, los trabajadores que menos cobran y siempre los más desfavorecidos.

-Estudio y adopción de acuerdos correspondientes en relación con el cuadro de personal vigente en este Ayuntamiento, puestos vacantes existentes en el mismo: Operarios, Celadores, Auxiliares de Domicilio y Oferta Pública de Empleo que se está tramitando en estos momentos. (3 plazas del Grupo A: Abogada, Técnica de Empleo, Arquitecto y 1 del grupo C: Administrativo)

-Y la adopción de los acuerdos que procedan para el cumplimiento de las directrices fijadas por el Ayuntamiento como entidad familiarmente responsable (EFR)

Reiteramos que en vista de la actual situación de crisis general que se vive en el estado y de la situación de la precariedad económica que vive el propio ayuntamiento, en tanto se proceda a un estudio pormenorizado y real de las necesidades de personal estructural de la Entidad , debe suspenderse la tramitación de cualquier oferta pública de empleo de puestos de trabajo que no respondan a cometidos que sean de competencia expresa de este Ayuntamiento de Ribadeo, excepto que se confirme de manera que haga fe y por escrito una financiación al cien por cien por parte de la Comunidad Autónoma y/o Estado de los referidos puestos

SOLICITAMOS la ejecución de los acuerdos pendientes y cumplimiento de lo dispuesto en el convenio-acuerdo firmado en el 2004 abonandose los festivos a los operarios del servicio de limpieza

Considerando que en el 2011 son las elecciones municipales por un nuevo periodo, suspender la oferta de empleo en marcha actualmente y proceder a un estudio de las necesidades reales del ayuntamiento dado que los puestos vacantes en el convenio 2004 no han sido ofertados