No tiene en cuenta la Inspección de que el crédito horario no puede ser rebajado por imposición unilateral del empresario, que la libre disponibilidad es opción del representante sindical que comunica, no solicita el uso, eso si existe la obligación de preavisar e incluso se puede justificar el uso (Desde la CGT desde luego sin ningún problema) y hace uso de este derecho la Delegada de Personal elegida por el personal laboral del Ayuntamiento. Dado el trabajo de nuestra compañera, para reuniones (incluso para la Mesa de Negociación) ha tenido que hacer  uso de este Derecho.

Pues bien ahi tenemos, muy ilustrativa de un modo de hacer las cosas, la respuesta a nuestra denunica de la Inspección de Trabajo