Entre los beneficios que se derivarían de la implantación del modelo efr municipio se encontrarían la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía y de las personas que trabajan en el municipio, además de aportar ventajas relacionadas con la reputación del mismo como un buen lugar para vivir y trabajar, lo que puede redundar en una atracción y retención de nuevos ciudadanos y trabajadores.

Otros municipios han obtenido también este sello, como son los de Calviá -en Mallorca-, Salamanca, Palencia, Ribadeo -en Lugo- o Granada. http://modernizacionadministracionpublica.blogspot.com/2010/

Pero es que Ribadeo no es así. Lo de familiarmente responsable puede ser que se lo reserve para algunos pero desde que esta Corporación ha llegado nos hemos ido quedando sin algunos de los pocos derechos que t eniamos: Horario de verano, Comida por Navidad... y todo lo que prometió cumplir se quedó en nada y la Discriminación sigue existiendo. Reparto de 68000 euros acordado por el Pleno y con el compromiso del Alcalde y del equipo de gobierno del BNG .. Nada de nada. Planes de pensiones est ipuladas en el convenio vigente a lo que no vamos a renunciar aunque sea poca cosa... nada de nada.

En el 2007 y dado los conflictos que estallan en este ayuntamiento se presentó por el Comité de Empresa un protocolo para la resolución de los casos que surgiesen... Archivado en un cajón y mientras tanto se le abre un expediente a nuestra delegada de personal por abrir la puerta a un concejal qu iba regalar un tdt a los usuarios del piso tutelado que no podían ver la tele, se abre expediente y se despide al Director de la Escuela de Música... Todo esto podría quedar resuelto sin expediente alguno, simplemente conciliando.

Ya sin hablar de horarios. Los festivos de los trabajadores del servicio de limpieza ni se pagan ni se les permite disfrutarlos. 14 festivos, al colectivo peor pagado, el colectivo que tiene qu trabajar sabados, domingos y festivos.

Mas cosas como la cuestión de los permisos por asuntos propios y su tramitación (o no tramitación), ayuda a domicilio y sueldo de esas empleadas.

Y todo en el marco de la Conciliación de un Municipio familiarmente Irresponsable.