NOTA DE PRENSA

 

Expediente a una trabajadora municipal de Ribadeo

 

La CGT denuncia públicamente la actitud represora hacia la trabajadora Marisé Arango por parte del municipio del Ribadeo. Marisé Arango es representante sindical de la CGT en dicho ayuntamiento y trabaja como auxiliar de ayuda a domicilio en la vivienda comunitaria de la Tercera Edad desde el año 1999. La trabajadora ha sido expedientada por permitir que Jesús López Penabad, concejal de Partido Popular, accediera a la vivienda para conectar un decodificador de la señal de TDT que el mismo regalaba a las personas que acogidas la vivienda,  que desde el apagón analógico no podían ver la televisión.

La vivienda es de de titularidad municipal y corresponde al Ayuntamiento de Ribadeo su gobierno y administración y velar por el buen funcionamiento del mismo. El día 2 de abril, fecha conocida de antemano,  se realiza el apagón analógico en Ribadeo. Tras pasar una semana sin que desde el ayuntamiento se ocupen de la instalación del decodificador de la TDT, el concejal del PP, anuncia en la emisora local de la cadena COPE, que él mismo y en nombre del PP regalará y conectará el sintonizador. Los técnicos municipales, al enterarse del comunicado a la prensa, envían a su vez un comunicado anunciando que el error se subsanaría de inmediato, más cuando se personan en la vivienda, el concejal del PP ya había cumplido su promesa.

Pocos días después el alcalde, Fernando Suárez, abre otro expediente más. En esta ocasión a la trabajadora Marisé Arango, por permitir el acceso al concejal de PP a unas dependencias municipales. No actúa de la misma forma con los técnicos municipales que tenían  esta vivienda sin lo servicios pertinentes para su uso, tratándose además de personas de la tercera edad, cuya principal diversión (en ocasiones la única) no es otra que la de ver la televisión.

 

Desde la CGT entendemos no existe falta alguna en la actuación de Marisé, y sí en al de sus superiores inmediatos.

Desde la CGT denunciamos este hecho, uno más dentro de los que se están produciendo para obstaculizar el ejercicio de las libertades públicas y los derechos sindicales de ésta y otros afiliados de la Confederación. El Sindicato ya ha denunciado ésta y otras acciones contrarias a la libertad sindical y a los derechos establecidos para la delegada sindical, como el uso de las horas de crédito horario.

Supera cualquier límite tolerable, el intentar utilizar el expediente a una trabajadora para dirimir las “disputas políticas” en el ayuntamiento o, como nos tememos, para represaliar a una trabajadora y representante por estar afiliada a la CGT.

Libertad sin socialismo es privilegio, injusticia; Socialismo sin libertad es esclavitud y brutalidad/ Miguel Bakunin

La solidaridad es fuerza. Se puede limpiar del dedo una gota de agua; pero se requiere la fuerza del arrecife para resistir el empuje del océano. La solidaridad es progreso, pues la vida significa evolución, y la solidaridad es condición de la vida. La solidaridad es armonía, cooperación entre los seres humanos, gravitación para los cuerpos celestes. ¿Qué es la luz solar? La solidaridad de los siete colores del arcoiris/Ricardo Flores Magon

Se piensa de un modo y se obra de otro distinto; ninguna relación hay entre el pensamiento y la acción/Ricardo Flores Magon

Existencia, facultades, producción -en otros términos personalidad, libertad, propiedad- he ahí al hombre./ Frederic Bastiat

Puede afirmarse que gracias a la no intervención del Estado en los asuntos privados, las necesidades y las satisfacciones se desarrollarían en el orden natural./ Frédéric Bastiat

El libre comercio inevitablemente fomenta la eficiencia productiva, mientras que el proteccionismo fomenta la técnica de la corrupción/ William Bourke

Grandes naciones son aquellas cuyos ciudadanos tienen el hábito de la iniciativa libre; ellos crean para los demás vida, cultura y riqueza, en vez de envilecerse en el parasitismo social/ José Ingenieros

 

 

Maríse Arango,Delegada de personal por la CGT en el Ayuntamento de Ribadeo auxiliar de ayuda a domicilio con destino en la Vivienda Comunitaria de la Tercera Edad desde el año 1999, es la trabajadora a la que se la abierto expediente por abrir una puerta y permitir que un concejal REGALE un decodificador para que las personas para las que trabaja puedan ver la televisión, SIENDO LA TITULARIDAD DE ESTE PISO EL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO y correspondiendole su gobierno y administración al Ayuntamiento (Alcalde y concejales), debiendo velar este órgano colegiado por el buen funcionamiento y ejerciendo facultades tutelares sobre sus miembros. Entre los derechos de los residentes, el de mantener relaciones interpersonales y recibir visitas.

 

La Sección de la CGT en el Ayuntamiento de Ribadeo denuncia que este hecho AMENAZANTE es uno más dentro de los que se están produciendo por parte de quienes están detrás de “esta información reservada” para obstaculizar el ejercicio de las libertades públicas y los derechos sindicales de esta y otros-as compañeros de la Confederación.

 

Una filtración a la prensa antes de que exista resolución, nos obliga a salir a los Medios antes de lo previsto. No existe falta alguna en la actuación de Arango Prieto, si en la de sus superiores inmediatos.

 

Nuestro Sindicato tiene denunciado desde el mes de enero ante la Inspección de Trabajo, y esperando respuesta, distintas acciones que entendemos contrarias a la libertad sindical y a los derechos que por Ley tiene establecidos, Mari Se Arango como por ejemplo el uso del crédito horario sindical.

 

Supera los límites de lo moral que por el simple hecho de estar afiliado a la CGT, denunciando desigualdad, se la discrimine laboralmente y se persiga a esta trabajadora.

 

Nos preguntamos donde está la conciliación, donde la discriminación positiva y la legalidad a la que dice someterse quién gobierna Ribadeo.

¿Para qué vamos a discutir?
es muy fácil de entender
los de abajo siempre tienen que pagar
la culpa la tienes tú./kaotiko


La culpa no la tiene el alcalde que debería velar porque los residentes pudiesen ver la television tras el apagon analogico."Pola Alcaldía-Presidencia a vista do escrito do Traballador Social e Xefe dos Servicios Sociais municipais de data 8 de abril de 2010 e considerando que como Alcalde e Xefe de Persoal non debo ficar impasible diante do informe do Traballador social sobre os feitos ocurridos no piso tutelado na data sinalada de 8 de abril de 2010, respecto a traballadora dona Maria Josefa Arango Prieto, empregada do cadro de persoal laboral do Concello"

La culpa no la tiene el asistente social que en el informe por el que se le abre expediente a la compañera parece desconocer las funciones de esta: "Dirixome a auxiliar encargada da vivenda en horario de mañá, María Josefa Arango Prieto (...)

Y " A auxiliar, como responsable da vivenda no seu horario, e dado que a porta permanece pechada e é ela quen a abre, esta deixando manipular aparatos propiedade do Concello a personas non autorizadas e sin permiso dos responsables da Vivenda" Es más pese a cruzarse con él ante la puerta no conoce al Concejal del PP y le pregunta "¿Quén era ese señor? Maríse: Un concelleiro do pP. Asistente Social: Traia algunha orde de traballo por escrito ou oral, do Alcalde ou algún membro do goberno municipal para manipula o televisor ou calquer outro aparello da vivenda. Mrise: Non.

Desconoce el Trabajador Social que el gobierno y administración de los alojamientos tutelados corresponde al Ayuntamiento de Ribadeo y que el ayuntamiento vela por el buen funcionamiento de  esta vivienda ejerciendo facultades tutelares sobre los miembros. La titularidad del Piso tutelado es del Ayuntamiento de Ribadeo. Claro además no sabía que era un concejal ya que en su informe: " Que sendo as 13:30 horas do día da data me persono na Vivenda Comunitaria no 1º andar do n´mero 10 da rua Rosalía d e Castro, a fin de proceder a instalación dun sintonizador para a televisión dixital terrestre. Cando chamar a porta, vexo que sae da vivenda, a paso rápido, un home falando por teléfono, este pecha a porta da vivenda e teño que chamar o timbre para que me abran.
Procedo a instalar o sintonizador de TDT e vexo que xa teñen conectado un." (Era hora ya que no podían ver la tele desde el apagón análogico)

Y en los derechos de los residentes: El mantener relaciones interpersonales incluyendo el derecho a recibir visitas.
Desconoce el Asitente y cuando decimos desconoce lo decimos con toda nuestra buena fe, la misma que tiene nuestra compañera Mari Se y los residentes de la vivienda, que el contrato que tiene Arango es de auxiliar de ayuda en el hogar en la Vivienda Comunitaria para la Tercera Edad y que su nómina de 801 euros con setenta y tres centimos es de auxiliar, no de encargada.

Desconoce las funciones que tiene Marise, pese a haberlas firmado: Preparación de desayuno, limpieza, preparación de habitaciones, preparación de comida. (Año 99 firmado por el asistente social José Luis Gegunde) Y hace poco y sin firma alguna le han cambiado las funciones por estas: Facer camas, limpar baños, pasar aspiradora, pasar fregona, pasar fregona con cera o 1ª mercores de cada mes, limpar ristais o xoves de cada semana, limpar cociña, armarios e azulexos o 1º martes de cada mes, limpar habitacións valeiras cada venres, lavar roupa e tendela, limpar roapes, cambir camas cada luns, preparar primer prato cea, poñer lavabaixelas, comprar pan e pagalo cada fin de mes.

La culpa no es del Concejal que manipulo el aparato (aunque fuese con la intención de que los residentes pudiesen tener el único entretenimiento que les ofrece el piso ya que carecen de video, consolas, ordenadores...)

Pues así es. Ha trascendido y no hemos sido nosotros que preferiamos esperar al resultado de la informaci´n reservada porque es imposible sanción alguna en un caso así y con ese resultado, la denuncia de la falta de dialogo de un equipo de gobierno que se precia de su talante negociador, de su política de conciliación, de haber sacado adelante un Plan de igualdad municipal (¿para qué lo querrán?) y de la calificación de municipio familiarmente responsable.

¿Encargada del piso tutelado? No, señores, auxiliar de ayuda a domicilio en el piso tutelado. Uno de los sueldos más bajos del ayuntamiento.
Contratada de forma indefinida desde el 94 después de haber pasado por concurso oposición y sin plaza fija y sin v isos de obtenerla.

Junto con su compañera se encarga de un piso donde se supone que las personas que allí residen sn válidas. 8 residentes. En este blog teneis un poco más de su lucha, de la de la CGT por la igualdad. De las denuncias a la Inspección de Trabajo aún pendientes de que nos contesten,  sobre los disfrutes en igualdad de permisos, incluso se le ha denegado el uso del crédito sindical

Escuchar lo que dice la COPE y ver que el Alcalde defiende algo indendible y busca sanción es de alucine. ¿Por qué han regalado un decodificador se dice querer sancionar a la compañera? Más bien será porque la postura de la CGt en busca de la igualdad y del beneficio de todos, denunciando una política oficial de amiguismo, hace que se persiga a esta sindicalista. Persecución sindical.

Soledad Rodríguez Díaz, funcionaria y Delegada por la Sección Sindical de la CGT

 

EXPONE:

 

En febrero de este año he solicitado un anticipo sobre el sueldo, conociendo que está informado favorablemente por Intervención, y que pese a ello, en las mismas circunstancias que esta funcionaria se ha otorgado anticipo a un funcionario que ha solicitado posteriormente y de este hecho solicito el informe emitido por las oficinas económicas.

 

Adjunta copia del artículo del Acuerdo vigente ratificado por Sentencia núm 00738/2009 y donde se expresa que los anticipos serán adjudicados por estricta orden de presentación.

 

Entiendo que no se me concede por estar en la CGT , por lo que denuncio se está vulnerando la libertad sindical, previo a la interposición de las acciones que considere oportunas

 

 

 

Por qué un concejal regaló un tdt a la vivienda tutelada de la tercera edad en donde trabaja.

Presentadas las alegaciones a la sin razón

Maria Josefa Arango Prieto, trabajadora d e este Ayuntamiento y Delegada de Personal por la CGT

 

ante Resolución da Alcaldía de expediente informativo previo recibida o 21 de abril

 

DIGO:

 

• Se abre expediente informativo previo a expediente d isciplinario sin haber confrontado la versión de esta Delegada de Personal con la del Trabajador Social y la que esto suscribe entiende que sin conocer la versión de los hechos del Concejal del Partido Popular y otros testigos, por lo que se adjunta la relación que de los hechos que se me pretenden imputar realiza el Sr. López Penabad.

• En el Reglamento de Regimen Interno de la Vivienda Tutelada explicitamente se permite la libertad de visitas. La entrada nunca se ha prohibido a nadie y los usuarios pueden tener las visitas que deseen.

• En el informe del Trabajador social reconoce que se cruza con Jesús López (para el desconocido), y dice llamar al timbre para que le abran. Por supuesto ya que en ese momento me encontraba limpiando la cocina después de la comida de los usuarios.

• De la conversación que relata el Trabajador Social no la recuerdo con exactitud pero si que me preguntó por la orden para instalar el TDT y si dejaba entrar a cualquiera, le dije que no pero que este Señor en cncreto era un concejal y ya había estado en más ocasiones, pero el Sr. Gegunde olvida mencionar, algo que recuerdo perfectamente: "O que non sabes e que esto podeche costar muy caro a ti"

•  

  • Relata el Trabajador Social que yo como trabajadora soy la que tengo que abrir la puerta. Desgraciadamente es así ya que los usuarios, pese a que la vivienda es para personas válidas y que quedan mucho tiempo solos sin nuestra asistencia (doce horas en total cada día, excepto en festivos) carecen de llave para entrar y salir a su conveniencia.

  • Dice que me llamó por teléfono y que en ese momento le oculté que estaba una persona procediendo a instalar el TDT cuando llama para interesarse por si la vivienda dispone o no de decodificador,. Eso es incierto por completo y es demostrable que mientras el Sr. Concejal estuvo en la vivienda, esta trabajadora no habló con el Trabajador Social. El Trabajador social habia llamado antes hacia la una de la tarde.

  • Gastos corrientes del piso: limpiadores, comida... necesidades básicas de siete residentes. Y cuando hay que hacer una compra distinta se pide autorización del Ayuntamiento y hasta este momento oralmente.. En el caso del decodificador informé de su falta pero en ningún momento se me ordenó comprarlo.

 

Lamento que un regalo que realmente agradecen los residentes, diera lugar a un incidente tan desagradable y desafortunado por lo que implica de falta de dialogo, nula preocupación por los que viven en la Vivienda Tutelada y falta de respeto hacia ellos y de persecución sindical hacia la que esto suscribe.

 

 

HEMOS PRESENTADO EL ESCRITO QUE ACABAMOS DE PUBLICAR pero se llega al acuerdo de hacer un
escrito en el que se pedira la creacion de un reglamento que contemple la consolidacion, funcioanrizacion, promocion... complementos y sueldos de los puestos de trabajo...Informes económicos y jurídicos sobre el tema

ANTE CONVOCATORIA QUE SE NOS HACE DESDE EL COMITE el día 19 de abril para

emitir propuesta en cuanto a la RPT, funcionarización y consolidación de empleo para el día 22

 

REITERAMOS lo expuesto por la CGT en más de una ocasión:

 

1) Existe un compromiso pendiente hacia los trabajadores municipales reconocido por el hoy

Alcalde a cuya instancia se anuló el convenio-acuerdo del 2004 por injusto y discriminatorio

y que fue rechazado por los votos del PP y BNG y fue el ahora Alcalde quien presentó una moción de urgencia ratificando la anulación. Fernando Suárez explicó, en

aquel entonces y asi aparece en prensa, que está de acuerdo con el convenio para el pesonal laboral

tal y como fue planteado, con las subidas salariales que contempla, pero discrepa con el Acordo

Regulador, para los funcionarios: «Consideramos desproporcionadas algunhas subas salariais, por

canto non van repercutir directamente nun mellor servizo aos veciños a través dunha mellora das

áeras afectadas, e cremos que esas cantidades se poderían destinar a novas contratacións en servizos

que están maniestamente faltos de persoal, como a área de xestión administrativa, a de recollida de

lixo ou a de obras».

"El BNG también exige que se aproveche la negociación del convenio para

optimizar los recursos humanos, reestructurando algunas áreas del Concello, un aspecto al que

Fernando Suárez otorga una especial importancia.

Suárez recuerda que la situación actual está suponiendo un grave perjuicio para la plantilla del

Concello, ya que no están percibiendo mejoras salariales, por lo que se congratula de que el alcalde

abra de nuevo el proceso negociador, pero insiste en que el convenio debe beneficiar tanto a los

trabajadores como a Ribadeo."

 

La CGT entiende que hay que solucionar de una vez por todas la situación de los trabajadores

discriminados acometiendo procesos que acaben con la precarización, de funcionarización y

mediante una valoración de trabajo efectiva estando presentes los sindicatos y previa consulta a los

trabajadores y que la meta debe ser la igualdad y la homologación salarial, pero no para unos pocos agraciados sino para el conjunto de los trabajadores municipales y teniendo en cuenta la situación económica del ayuntamiento que tan mal nos presenta el Sr. Alcalde, ir acometiendo los procesos en distintas fases.

 

Esta RPT que el Gobierno Municipal pretende imponer es una propuesta viciada de situaciones personales, subjetiva y no objetiva como debiera de ser. No contempla las necesidades de los puestos ni las funciones que realizamos ,salvo rara excepción y en los del personal de oficios, operarios del servicio de limpieza no tiene en cuenta su peligrosidad, su penosidad, su especial dedicación, eso si equipara algunos puestos con las valoraciones que dieron lugar a que anulara el convenio del 2004, y repite las mismas acciones enmascaradas en un conjunto de "beneficios para todos" que no engaña a nadie. Esta claro desde el principio el compromiso implicito de ciertos sindicatos y el equipo de gobierno.

 

2) El Ayuntamiento de Ribadeo como Administración Pública que es, debe actuar bajo los

principios de publicidad, transparencia y concurrencia ya que el dinero que gasta procede

de los impuestos de todos y el equipo de gobierno nos esconde las cantidades que negocia y

mientras alega falta de dinero, reparte dinero público a manos llenas. INSISTIMOS en que precisamos saber la cantidad exacta que se pone a disposición de la Mesa de Negociación.

 

3) Que lo mismo que entregamos copia de nuestra postura ante el Convenio (motivo por el que

fuimos convocados), se nos entregan propuestas de la CIGA y de la UGT sobre la R.P.T. , que no

consideramos serias ya que aparte de beneficiar a sus delegados no contempla cantidades

reales ni situaciones existentes.

Parte para valorar la CIGA de la RPT elaborada por el equipo de gobierno, no de los sueldos que están cobrando realmente esos trabajadores para que así la suba salarial que obtengan parezca menor.. Proponen ascensos pero no se valora lo que ese ascenso supone economicamente para el trabajador ni la promoción y demás beneficios laborales que obtiene individualmente.

Se suprimen puestos. Nacen otros. Se cambian funciones.¿En base a qué informes técnicos, jurídicos, económicos? Existen puestos vacantes sin cubrir y se crean varios más. Se declaran plazas a amortizar como por ejemplo la del Celador del Mercado y entendemos que alguién tiene que ocuparse, como minimo, de la limpieza de ese Servicio necesario y los operarios ahora mismo son insuficientes.

Cambiar las funciones del Conserje del Colegio (Funcionario)

La CGT para negociar este aspecto necesita conocer: Salario, complementos de todos los puestos para los que se proponen mejoras económicas.

 

4) Que el derecho a la promoción en el trabajo es algo que afecta a todos y no a unos pocos y

privilegiados, con sujección a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. En la propuesta de la CIGA al lado de puestos determinados (que tienen nombre y apellidos), en observaciones se lee: "Crear plaza administrativo C1-18" "Crear puesto de capataz de limpieza nivel 18" "Equiparase a oficiais""Crear posto capataz xardineria nivel 18""Praza C2 promoción"....

 

En la CGT entendemos que debe existir un plan de promoción que abarque a la mayoría ya que todos tenemos derecho a la carrera profesional y para ello debemos conocer la partida económica que el Ayuntamiento destina a este fin. Eso tiene una valoración y queremos conocerla y desde luego debe ser para todos en la mismas circunstancias, no unos cuantos elegidos y a través de acuerdo con todos los sindicatos presentes en este Ayuntamiento. La Confederación General del Trabajo propone la negociación y aprobación de un Reglamento Regulador del Sistema de promoción carrera profesional para funcionarios y laborales, elaborado conforme la legislación vigente y que contemple las formas de adquisición del grado personal como forma de promoción, condiciones objetivas para promociona, etc.

 

5) En cuanto a la precarización se debe buscar la estabilización del personal laboral temporal

conforme las necesidades de empleo y hablamos de puestos necesarios como son

barrenderos, operarios, jardineros, ayuda a domicilio... Que consoliden todos los puestos que

llevan años trabajando para el Ayuntamiento de Ribadeo y nos referimos a los puestos que

ya eran precarios en el 2004 y siguen siendolo, y de aquellos que vacantes forman parte del

capítulo de personal y no son cubiertos o lo son de forma interina. Y aqui hay que tener en cuenta una cosa que los trabajadores indefinidos lo son en el sentido escrito del termino, el mero hecho de que el Ayuntamiento de Ribadeo saque esas plazas a cualquier medio de cobertura legal reglamentaria supone la extinción de ese contrato de trabajo.

 

En el escrito presentado el pasado 19 de abril recogiamos algunas de las plazas que se encuentran en precario en este Ayuntamiento. Reiteramos peticiones anteriores de que es preciso un estudio de los puestos estructurales y que se motive el por qué y el para que los contratos en precariedad, porque cada día aparecen nuevas plazas con nuevas denominaciones y se duplican servicios al amparo de subvenciones y en la CGT estamos a favor de la creación de empleo, pero estable y no a que plazas coyunturales se conviertan de pronto en estructurales. Desde la Confederación proponemos se cree un catálogo, como existe en otros ayuntamientos, de puestos no permanentes.

 

6) Funcionarización. Es frecuente que personal laboral ocupe puestos de trabajo reservados a

personal funcionario, son las funciones del puesto las que deben definir su naturaleza y no el

tipo de relación jurídica existente entre la persona contratada y la Administración. La Ley

7/1985 de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Regimen local en su capitulo III, artículo

25 fija sus competencias:

" El Municipio ejercerá, en todo caso, competencias, en los términos de la legislación del

Estado y de las Comunidades Autónomas, en las siguientes materias:

a. Seguridad en lugares públicos.

b. Ordenación del tráfico de vehículos y personas en las vías urbanas.

c. Protección civil, prevención y extinción de incendios.

d. Ordenación, gestión, ejecución y disciplina urbanística; promoción y gestión de

viviendas; parques y jardines, pavimentación de vías públicas urbanas y conservación

de caminos y vías rurales.

e. Patrimonio histórico-artístico.

f. Protección del medio ambiente.

g. Abastos, mataderos, ferias, mercados y defensa de usuarios y consumidores.

h. Protección de la salubridad pública.

i. Participación en la gestión de la atención primaria de la salud.

j. Cementerios y servicios funerarios.

k. Prestación de los servicios sociales y de promoción y reinserción social.

l. Suministro de agua y alumbrado público; servicios de limpieza viaria, de recogida y

tratamiento de residuos, alcantarillado y tratamiento de aguas residuales.

ll. Transporte público de viajeros.

m. Actividades o instalaciones culturales y deportivas; ocupación del tiempo libre;

turismo.

n. Participar en la programación de la enseñanza y cooperar con la Administración

educativa en la creación, construcción y sostenimiento de los centros docentes públicos,

intervenir en sus órganos de gestión y participar en la vigilancia del cumplimiento de la

escolaridad obligatoria."

 

Es decir la CGT conoce que, por Ley, el personal funcionario puede pertenecer tanto a la Administración General como a los Servicios Especiales. Tanto de Oficinas como de Oficios, siempre que esos puestos sean necesarios para el Ayuntamiento de Ribadeo.

-Existe también un requisito esencial en todo proceso de funcionarización y es que

requiere a los hipoteticos aspirantes la condición de trabajadores fijos al servicio de la

Administración y no puede haber pruebas restringidas para este proceso.

 

La CGT propone el estudio y aprobación, entre todos los sindicatos con presencia en este Ayuntamiento, de un acuerdo entre el gobierno municipal y esos sindicatos de unas bases qu regirán para los procesos selectivos que se convoquen, plazas a convocar, requisitos, etc. Y la creación de comisiones de seguimiento de todos los acuerdos que se alcancen en esta materia para evitar que aqui ocurra lo que al convenio de 2004 en lo que tenía de social y que era la consolidación de empleo.

 

Resumiendo, la oferta que se nos presenta desde el equipo de Gobierno, supone unos aumentos y unos beneficios laborales inmensos para unos pocos y nada, a una mayoría de trabajadores y en la mayoría de estos casos lo que parece haber pesado más, a la hora de valorar, promocionar, ascender, son afinidades políticas y de amistad y no la validez, experiencia, responsabilidad , conocimientos como profesionales, y todo lo que un puesto de trabajo implica (y ese puesto de trabajo no tiene nombre)

Lo mismo ocurre con la propuesta que se presenta desde la CIGA y la de la UGT

 

 

 

La CGT con domicilio a efectos de notificación en Acevedo Rodríguez 4 de Ribadeo, convocados el 15 de abril para
presentar una propuesta conjunta del Comité al Convenio colectivo del personal laboral,
comparecen Delegada de Personal, con voz y voto y Delegada Sección Sindical, con voz pero sin voto, ambas miembros del
Comité de Empresa según el artículo 3º del Reglamento Interno de dicho Comité
NOS RATIFICAMOS en los acuerdos alcanzados entre todos los sindicatos en la Mesa Ünica y que estaban ultimados, eso si
supeditados por el Sr. Alcalde a la aprobación de la RPT elaborada por el equipo de gobierno y a cambios en los criterios de
asignación del complemento de productividad.
El Ayuntamiento de Ribadeo es única empresa en la que todos los trabajadores, lleven un día o sean fijos de empresa, deben
tener las mismas condiciones de trabajo, y el convenio-acuerdo debe ser el mismo, como ya lo es el que está vigente, para
funcionarios y laborales y elaborado y consensuado con todos los Sindicatos con implant ación en este Ayuntamiento y asi se
hiz o hasta el pasado 23 de diciembre fecha en la que CIGA-UGT en contra de los criterios mantenidos hasta ese momento
solicitan negociación separada de laborales y funcionarios ¿ A qué casos concretos beneficia esa separación? Al conjunto de
los trabajadores no.
Y además DECIMOS :
En el convenio del 2004 -vigente aparece :
“Ano 2004:
a) Persoal funcionario.
Réxime de acceso libre:
1 praza de garda da policía local, Administración especial, grupo D.
b) Persoal laboral.
1 educador/a familiar. Equiparado grupo B. Nivel CD 23. Forma provisión concurso-posición.
Diplomado/a universitario en psicoloxía, psicopedagoxía.
Ano 2005:
a) Persoal funcionario.
Réxime de promoción interna:
Unha praza da escala de Administración xeral, subescala técnica, grupo A.
Unha praza da escala de Administración xeral subescala administrativa, grupo C.
b) Persoal laboral.
1 Auxiliar administrativo de servizos sociais, equiparado grupo D. Nivel CD 16. Forma provisión concurso-oposición. Estudos
exixidos: graduado escolar, FP 1ºG ou equivalente.
Durante os anos 2004, 2005 e 2006 efectuarase a provisión en propiedade dos postos de traballo hoxe cubertos
interinamente dos restantes servizos municipais, e para tal efecto establecerase un calendario de consolidación de
postos desenvoltos de carácter interino ao longo da vixencia do convenio para o seu pase á situación de laboral
permanente, garantíndose que o 50% dos postos se consoliden nos exercicios de 2004 e 2005 e os restantes 50% no
exercicio de 2006.
Dado que en esas circunstancias, y de los relacionados en esa RPT, se encuentran, entre otros, auxiliares de ayuda a domicilio,
entre ellas y con mayor antiguedad dos trabajadoras destinadas en el Piso Tutelado de la Tercera Edad , Arquitecto Técnico,
Jardinero Jefe, Conductores del Servicio de Recogida de Basura, Operarios del Servicio de Limpieza, Celador del Pabellón
Polideportivo, Tecnico de Gestión con destino en Intervención.
A
mayores y desde el 2005 o anteriores existen los puestos de Técnicos de Deporte, Cultura, Limpiadoras en Colegios-
Pabellón, Profesores escuela de música .. y al amparo de subvenciones se viene contratando a más personal que luego de forma
regular sigue formando parte del personal de este Ayuntamiento como puede ser por ejemplo una trabajadora social que se ha
unido al personal de Servicios Sociales en los últimos años, un técnico de Medio Ambiente, Incendios, GRUMIR, Sócorristas...
Desde este Sindicato SOLICITAMOS que consoliden las plazas contempladas en la Relación de Puestos existente, antes de las
que aparecen en la RPT elaborada por el equipo de gobierno del BNG, y que cualquier plaza municipal se cree bajo los
principios que deben regir la Función Pública, entre ellos el de igualdad, mérito y capacidad y eficiencia en la utilización de los
recursos Y TODO ESTO PACTADO Y NEGOCIADO ANTE TODOS LOS SINDICATOS EN MESA UNICA COMO UNICA
ES LA EMPRESA a efectos de conseguir condiciones igualitarias para todos los trabajadores.
Que las mejoras sean para todo el colectivo no para unos pocos, y que esas mejoras reviertan en la ciudadanía en forma de
mejores servicios, y que el Comité y los Sindicatos denuncien, lo mismo que hace, la CGT, la concesión de favores a unos
cuántos en perjuicio de los derechos de todos: Vease gratificaciones, permisos, ascensos y cualquier mejora individual en las
condiciones de trabajo que no sea tomada con carácter general
AYUNTAMIENTO DE RIBADEO /COMITE DE EMPRESA

La historia del progreso está escrita con la sangre de hombres y mujeres que se han atrevido a abrazar una causa impopular, como, por ejemplo, el hombre negro al derecho de su cuerpo, o el derecho de la mujer a su alma.

La política es el reflejo de la actividad comercial e industrial del mundo.

Una sociedad tiene todos los delincuentes que se merece.

Antes de que podamos perdonarnos unos a otros, tenemos que entendernos.

Los métodos y medios no pueden separarse del objetivo final.

Requiere menos esfuerzo intelectual el condenar que el pensar.

El elemento más violento en la sociedad es la ignorancia.

El mayor pecado imperdonable para la sociedad es la independencia de pensamiento.

Pacifismo es inherente a libertad. Cuando los dictadores se imponen sobre las masas lo hacen utilizando la violencia, a veces contra la integridad física o a veces contra la conciencia individual. Así mutilan la voluntad de las personas y las someten a su voluntad. ¿Cuál es sino la causa de que todos los cambios violentos hayan traído consigo la opresión más despiadada? Todas las dictaduras han sido fruto de una transición violenta, y todas las revoluciones violentas que ha intentado el pueblo para liberarse sólo han servido para que, finalmente, triunfara un régimen más opresor que el ya había.

La Comuna de París, con la brutal represión que hubo tras la derrota de los revolucionarios, o la Revolución Española de 1936, que también encontró dictadura y desolación al caer todo el esfuerzo en manos del Partido Comunista Español primero, y de Franco después, han demostrado históricamente que lo que digo es cierto. Y ni qué decir tiene que revueltas pacíficas, como la de Francia en Mayo del 68, han hecho temblar fuertemente los cimientos del sistema, sin derrumbarlo, por culpa de muchos factores, entre los que destacaríamos en el caso de Francia la falta de apoyo a la revuelta de la cúpula de organizaciones políticas de mucho seguimiento como el sindicato CGT (francés) y el Partido Comunista Francés.

Sin embargo, no se le ha dado una oportunidad real a la paz, siendo lo más parecido la liberación de la India del Imperio Británico, que al verse asediada por otras tensiones como son las provocadas por las distintas religiones y las distintas fuerzas políticas, incluida la Inglesa, llevaron al desastre lo que pudo haberse convertido en un país armonioso y libre. Pero olvidamos que estos motivos que hicieron fracasar la revolución pacífica de Gandhi eran actores que, a su vez, estaban basados en la violencia. La idea de Estado capitalista independiente y la religión son elementos que existen gracias a la opresión de la mayoría esclavizada, y con esto quiero decir que si la revolución india hubiese luchado también contra el dogma religioso y el Estado sin duda la victoria, la liberación, no hubiese desembocado en aquellas terribles matanzas. Aunque Gandhi, personalmente, deseara un Estado laico y hermanado con los demás Estados, incluido Pakistán, y aunque éste estuviera directamente influenciado por León Tolstoi (anarcopacifista) la idea de una revolución que liberara al pueblo de las instituciones opresoras no se perfilo en la mente de las masas que resistían pacíficamente, tanto en las calles como en las cárceles británicas. La lucha contra el Estado, principal avalador de la esclavitud y, por tanto, de la violencia, y las ideas pacifistas han de ir de la mano en una revolución que pretenda liberar realmente al pueblo.

Para que la resistencia pacífica triunfe es también necesario el socialismo desde abajo, que las masas (entendiendo esto como la suma de individuos conscientes de que no son libres y quieren serlo) conquisten la libertad por sí mismas, sin necesidad de líderes sustentados por los intereses políticos de unos (a menudo potencias extranjeras), el miedo de otros y la ignorancia de la mayoría. Sin duda, si hay una revolución libertaria, en ella debe participar una mayoría abrumadora de la población. Con esto último no quise decir que la revolución se vaya a hacer con clones, sino que esa mayoría revolucionaria debe ser consciente de que quiere ser libre, para exponer libremente por qué son diferentes y lo que les gustaría que se hiciese en comunas totalmente democráticas con sufragio universal, siguiendo la premisa bien expuesta por Bakunin de “individuo, comuna y federación de comunas libremente asociadas”.

Naturalmente, con la militancia uno se aleja del principio cristiano de que la vida del individuo es lo más importante, pero cada persona que forma la humanidad es un aliado en potencia para la lucha por la liberación, y matar a alguien es como minar dicha alianza.

 

http://spa.anarchopedia.org/Anarcopacifismo:_paz_y_libertad

“A mi juicio, la única concepción de la sociedad capaz de garantir la integridad de la persona, es la negación de la sociedad. Cada paso que se dé hacia el fortalecimiento de la comunidad debe ser contrarrestado por una afirmación de la libertad individual. Cada ley debe dejar la puerta abierta para que se la infrinja. La suma del poder debe depositarse en los hombres más humildes. En cada acto de gobierno debe ir implícita la limitación de las atribuciones del gobernante y de su permanencia en el cargo. La continuidad de la vida debe ser algo tan impredecible como la dirección del viento. Ni redoble de tambores ni ondear de banderas; ni saludos militares ni genuflexiones; ni ejércitos en marcha ni oceánicos coros: la voz humana, tan sólo, y la espiga”.

 

O vindeiro martes, 20 de abril, ás 19:00 horas, na Escola de Artes e Superior de Deseño “Pablo Picasso” da Coruña (Rúa dos Pelamios, nº 2), terá lugar a inauguración da Exposición sobre as Pedagoxías Libertarias que está a organizar a Confederación Xeral do Traballo (CGT) da Coruña.

 

Esta Exposición consta de 15 paneis, nos que se ofrece un percorrido polas diferentes teorías libertarias sobre educación e recupéranse algunhas das numerosas experiencias que ao longo da historia se levaron a cabo e seguen a se desenvolver.

 

Complétase a Exposición con dous paneis especificamente relacionados coas experiencias galegas que foron deseñados por alumnos/as da Escola de Artes “Pablo Picasso” en colaboración coa CGT da Coruña.

 

A Exposición enmárcase dentro das Xornadas sobre Pedagoxías Libertarias que contarán coa conferencia do recoñecido historiador Eliseo Fernández baixo o titulo “A Escola Racionalista na Galiza” (o día 22 de abril, ás 19:00) e a proxección do documental de Adolfo Dufour "Viva la Escuela Moderna"  que será seguida dunha charla-debate sobre "Ferrer i Guardia e as pedagoxías antiautoritarias" (o día 23 de abril, ás 19:00).

 

Defendemos los derechos que tenemos. Derechos concretos y reales. Y que todos los tengamos. No quien llega una hora mas tarde todos los días y que probablemente lo haya conseguido pactando directamente y pasando de los demas compañeros, de aquellos que piden aumento para si mismos y critican a los que antes fueron y negociaron para si.

. No somos ilusos que estemos en las nubes pero queremos cambiar esta sociedad.. Sabemos que no la vamos a cambiar pero tambien que se puede hacerlo si todos apoyasen. La estaca de LLuis Llac: Entre todos se mueve.

Las horas que coge nuestra compañera, cuando las coge y cuando se las conceden pese a l derecho que suponen, son para trabajar. No cogemos nada más ni queremos nada que de el Ayuntamiento y nos opusimos a la inclusion en nuevo convenio que se esta negociando?? de dineros para los sindicalistas aunque se puso igual.

Frente al sindicalismo de los dirigentes, el sindicalismo de los trabajadores, de los de abajo.

No entendemos una crisis que otorga sueldos millonarios, no entendemos una crisis que solo a fecta a los de abajo. En Ribadeo, en España, en el Mundo.

L

SOLICITAMOS CONOCER LOS SIGUIENTES DATOS

1)En el Pleno de 18 de agosto del 2009 el Sr. Alcalde decía: "Indica que no ano 2004 se fixo unha RPT que foi moi polémica porque se fixo dende dentro e que para intentar salvar aquilo, con criterio impecable e con criterio de varios dos Sindicatos acuidu a un Organismo externo, á Universidade de Santiago de Compostela para que fixera unha proposta obxectiva e que case todos os Sindicatos agás un rexeitaron , que se lle está dicindo que ten que tomar iniciativa e que o asume e que quizais non o fai ben de todo, pero tamén dubida que os teña que ir chamar á casa aos Sindicatos que non cré que deba facelo"

En la Mesa de Negociación de 9 de abril, representantes de la Universidad de Santiago protestan ante la calificación que la CGT hace " de RPT de la USC "e indican que ellos elaboraron esa RPT en base a las indicaciones del Gobierno Municipal,

La falta de dinero que se ha venido esgrimiendo durante estos años de gobierno

a CGT con dirección a efectos de notificación en Acevedo Rodríguez 4 de Ribadeo, tras la celebración de la Mesa de Negociación el día 9 de abril, Mesa en la que se ha acordado que el Comité de Empresa se reunirá para llegar a acuerdos sobre la RPT que el Gobierno Municipal presenta, y a la que esperamos el Comité nos convoque conforme a Reglamentosi es así de objetiva tiene poco. Queremos que se nos diga expresamente si la RPT se ha confeccionado bajo las directrices del Gobierno Municipal como parecen indicar los representantes de la USC y no negociación, no impide contratar a la USC para redactar la RPT del equipo de gobierno y que básicamente beneficia a esas plazas que aprueba con el Presupuesto del 2008, a personal que entró cuando co-gobernaba con el PSOE y a sindicalistas beneficiados en el convenio 2004 que BNG-PP anularon por injusto y discriminatorio.

¿Cuánto se ha pagado a la USC por esta colaboración en la redacción de la USC y por asesorar al equipo de Gobierno en las Mesas de Negociación?

2) Relación del personal laboral de este ayuntamiento con expresión de la función que realizan, las fechas de ingreso, tipo de consignación presupuestaria que tenían antes del 2007 y si dependen o no de subvención variable

3) En el-2009 pone el Gobierno Municipal 68000 euros para negociar, la RPT elaborada por el Gobierno Municipal creemos triplica esa cantidad ¿Cual es la cantidad real que el Gobierno Municipal va repartir entre los trabajadores municipales? ¿Entre cuántos y qué cantidades? ¿Cuales son los criterios, ya que la RPT es realizada por los que ahora gobiernan? ¿Por qué el Gobierno Municipal del BNG incluye a trabajadores en la RPT que en ese momento no eran fijos de empresa y a otros (mayoría) no, incluso ha retirado a algunos que la anterior RPT contemplaba?

La Mesa del 19 se convoca para aprobar el Presupuesto, entonces ¿Por qué se niega el Sr. Alcalde a contestar la pregunta de la asesora de la CGT sobre la cantidad consignada para negociar?

4) ¿Qué criterios son los que utiliza para amortizar, crear, cambiar funciones de trabajadores municipales, proponer la funcionarización de unos ? ¿Cuántas plazas vacantes existen? ¿Como se provistarán?Solicitamos los informes jurídicos y económicos sobre este tema.

5) ¿Por qué se discrimina a los trabajadores a la hora de aumentar a unos el sueldo de forma millonaria y a otros incluso tratar de bajarles el sueldo retirando el complemento de productividad?

6) ¿Qué ocurrirá con los puestos de trabajo actualmente con consignación presupuestaria que no consolidan? ¿Podrán mantenerse? Porque esa es otra ,sin ningún estudio previo, sin ser aprobados en Mesa unos consolidan y otros no. La CGT, ante la promesa de negociación de la Alcaldía, no reclamó contra los presupuestos del 2008 y se encontró con que con la aprobación del Presupuesto conllevaba la consolidación de varios puestos de trabajo.

7) Solicitamos se nos entregue el acta de todas las reuniones de la Mesa de Negociación desde el 2008 ya que las consideramos esenciales para negociar

En este Sindicato ya hemos manifestado otras veces que la función de un ayuntamiento es la de administrar los recursos colectivos entre sus habitantes sin discriminación alguna, esta RPT del Gobierno Municipal del BNG es discriminatoria y partidista

APELAMOS a la capacidad de dialogo de la que el Sr .Alcalde hace gala y NO TENEMOS DUDA ALGUNA que en el plazo más breve posible nos dará contestación a todas las preguntas aquí formuladas y así la Confederación General del Trabajo podrá presentar propuesta para llegar a acuerdos con el Comité de Empresa que realmente beneficien a los trabajadores.

Qué criterios son los que utiliza para amortizar, crear, cambiar funciones de trabajadores municipales, proponer la funcionarización de unos ? ¿Cuántas plazas vacantes existen? ¿Como se provistarán?Solicitamos los informes jurídicos y económicos sobre este tema.

AYUNTAMIENTO DE RIBADEO/MESA DE NEGOCIACION

 

 Convocada la Mesa de Negociación de Laborales para el próximo día 9, desde la C.G.T.

 REITERAMOS nuestro rechazo a la RPT elaborada por la Universidad de Santiago, ya que no obedece a las necesidades organizativas del Ayuntamiento de Ribadeo, y nos reafirmamos en la propuesta que presentamos junto con CCOO, CSIF y UGT de mantener la Relación de Puestos de Trabajo existente en la actualidad y la revisión de los puestos discriminados con cargo a la bolsa de los 68000 euros acordada durante la aprobación de los Presupuestos para el 2009 PROPUESTA QUE REALMENTE PODRIA SOLUCIONAR EL PROBLEMA DE LA DISCRIMINACION EN ESTE AYUNTAMIENTO ya que lo que se nos presenta no hace sino crear más discriminación y si existe una UNICA propuesta de reparto en forma inversamente proporcional firmada por todos los sindicatos es porque el gobierno Municipal no ha cumplido el compromiso acordado en Pleno de efectuar un reparto entre los que quedaron discriminados en el convenio del 2004.

 En el informe de la Deuda Viva de las Entidades Locales realizado por el Ministerio de Hacienda a 31 de Diciembre de 2008 la de Ribadeo era de 2.094.000 euros.

 El Sr. Alcalde no se ha cansado de repetirnos durante las reuniones de la Mesa , la mala situación del ayuntamiento y la dificultad existente para pagar nuestras nóminas.

 Recuerden que se esta cobrando como tasa para acceder a empleos municipales 100 euros, incluso a desempleados, tasa impuesta por este Gobierno Municipal que nos ha intentado subir los precios tasas e impuestos y recientemente la Ordenanza de Cementerios, y que Cementerios es un servicio básico municipal

 ¿Es un servicio básico el de mantener una oficina de Técnico de Empleo, Agente de Desarrollo Local o como quieran designarla, existiendo en Ribadeo Oficina de Empleo, Servicio Gallego de Empleo, Fundación de la Mariña Oriental con el papel que conlleva para el desarrollo de la Comarca ?

 No conocemos el montante que este Gobierno Municipal pone encima de la Mesa para Negociar ya que en ningún momento se ha hablado de las cantidades que ahora se barajan en forma de sueldos para una serie de puestos todos de Grupos altos con excepción de la subida a las trabajadoras de ayuda a domicilio (que perciben gratificación que graciosamente concede el Sr. Alcalde cuando ningún Sindicato podría oponerse en Mesa a dejar este tema solucionado YA QUE ESTOS SERVICIOS SON DE CARACTER NECESARIO, pagando les según el convenio del sector, y así lo expuso en varias ocasiones la CGT )

 ¿En cuánto se incrementa el capítulo de personal?

 En la vaga propuesta que nos trasladan del Gobierno Municipal se habla de puestos que tendrán que ser “objeto de nueva valoración” entre ellos el de Conductor de la Desbrozadora (De nueva creación)

 En otros casos como en el del Responsable de la OMIC al que promociona doblemente (De laboral a funcionario y ascenso a administrativo) por un lado se le niega el incremento que éste solicita de 5625 Euros pero por otro lado dicen: “cabe reseñar que la vigente RPT contempla una importante cantidad en complemento especifico de este puesto, en base a sus características funcionales y horarias en la anterior reunión de la Mesa de Negociación quedó patente el compromiso del Gobierno Municipal de respetar como mínimas las retribuciones de puestos de trabajo en el caso de que la nueva RPT resultasen unas cantidades inferiores.” Luego, de esto se desprende que a mayores de la promoción va cobrar un incremento como mínimo de pasar del grupo C2 al C1.

 Complementos de sueldo millonarios para puestos determinados que no aparecen en la RPT vigente, todos de nueva creación. Dos de ellos con cargos en la CIGA , BNG.

 Desconocemos como se ha llegado a esos resultados. Que puestos consolidan y cuales no. Las razones del por qué a unos trabajadores se les aumentará el salario y a otros no, y que no nos digan que por la USC de Santiago ya que en el momento en que se decide que esta Universidad realice una RPT, muchos de esos trabajadores no eran fijos de empresa y por tanto según las normas que la Alcaldía estableció quedaban fuera de valoración.

 Y que no se diga que se ha negociado. A nuestro entender se negocia fuera de la Mesa y luego se llevan a ella acuerdos como el del pasado 23 de diciembre por el que se promociona a los Delegados de la UGT por apoyar la RPT que nos quieren imponer

 SOLICITAMOS conocer todos los informes jurídicos y económicos sobre estas propuestas que se nos presentan de forma apresurada ya que la convocatoria nos ha sido entregada en el trabajo el día 7 de abril y que desde el Gobierno Municipal se nos aclare cuantos trabajadores van a percibir aumentos de sueldo y en que cuantía, así como va afectar la aplicación del complemento de productividad a los salarios A EFECTOS DE CONVOCAR ASAMBLEA Y TRASLADAR TODO ESTO A LOS COMPAÑEROS , y aquí ya no estamos repitiendo la historia de la aprobación del convenio del 2004 sino que estamos ante otra más grave ya que la RPT elaborada por la USC supone aumentos a la carta y después de la reunión de la mesa de negociación en diciembre 2009, se aumenta a aquellos sindicalistas que la apoyan

 Y por ello DENUNCIAMOS que el Gobierno Municipal rechazó una RPT en el 2004 en un momento de bonanza económica y que los Discriminados de entonces confiamos en la palabra que se nos dio de negociar un convenio justo e igualitario y que en plena crisis económica lo que ahora realiza es valorar plazas de nueva creación con los criterios que se supone le llevaron a anular un convenio-acuerdo BENEFICIA A UNOS CUANTOS TRABAJADORES POR AFINIDAD POLITICA O PORQUE DAN SU APROBACION A LO QUE EL GOBIERNO QUIERE

 ¿Por qué en época de crisis no hay algo para todos ya que el nuevo IRPF ha bajado la cuantía de los sueldos que los trabajadores llevan para su casa, en vez de otorgar subidas millonarias a unos pocos, subidas que en otro tiempo llevaron a juicio a trabajadores?

 Que si se acepta la RPT de Santiago quedarán fuera plazas que ahora mismo están contempladas en la actual relación de puestos de trabajo y entrará personal sujeto a subvención anual/variable a los que la misma subvención topea en sueldo.

 ¿Qué ocurrirá con los puestos de trabajo actualmente con consignación presupuestaria que no consolidan? ¿Podrán mantenerse? Porque esa es otra sin ningún estudio previo, sin ser aprobados en Mesa unos consolidan y otros no. La CGT, ante la promesa de negociación de la Alcaldía, no reclamó contra los presupuestos del 2008 y se encontró con que con la aprobación del Presupuesto conllevaba la consolidación de varios puestos de trabajo.

 Que se tenga en cuenta a la hora de aprobar esto la cantidad de paro existente y que las mismas subvenciones llegan al Ayuntamiento pero no se contrata a la misma cantidad de personal ¿Se podrán seguir convocando estas plazas o habrá que dedicar esos dineros a pagar lo que saldrá de esta Mesa?

 REITERAMOS nuestro escrito presentado el pasado 19 de enero al Comité de Empresa, a la Mesa de Negociación, a los Sindicatos y al Ayuntamiento de Ribadeo sobre los acuerdos tomados por el Comité el 23 de diciembre, incumpliendo el Reglamento Interno, dado que aún no se nos han pasado las actas de las distintas reuniones de la Mesa de Negociación, y en concreto la de diciembre de 2009. Ese incumplimiento nos obligará a tomar las medidas legales y sindicales que sean precisas en el momento de recibir copia de dichas actas y así lo anunciamos ante la Mesa, actas que volvemos a solicitar ya que aún entendiendo la situación de trabajo excesivo en que se encuentra Secretaría SE ESTA NEGOCIANDO SIN APROBAR LAS ACTAS DE LAS DISTINTAS REUNIONES y sería inimaginable que lo mismo sucediese con las actas de las Comisiones o el Pleno, entonces ¿Qué carácter tienen las reuniones de la Mesa?, . RESALTAR que la compra de voluntades que se está realizando desde este Gobierno Municipal incumple lo que el Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 33.1 que es negociar de buena fe.

 En cuanto a la propuesta del gobierno municipal sobre el complemento de productividad REITERAR lo dicho en Mesa de Negociación de mantener la situación actual, en la que ese complemento se paga en mayor cuantía a los grupos que menos sueldo perciben y ASI FUE ESTABLECIDO EN MESAS ANTERIORES en las que la CGT no tuvo arte ni parte. Si el Gobierno Municipal quiere establecer un nuevo criterio para la concesión de este complemento, que se les consolide lo que ahora están percibiendo en forma complemento especifico Y BAJARLO COMO APARECE EN LA PROPUESTA DE LA ALCALDIA SIGNIFICA QUE LOS QUE MENOS COBRAN EN ESTE AYUNTAMIENTO (Operarios, Auxiliares...) COBRARÁN MENOS AUN

 Entendemos que TODO ESTO TIENE QUE SER VALORADO POR TODOS LOS SINDICATOS REUNIDOS EN MESA UNICA, como se vino haciendo hasta que se separaron para comprar las voluntades de los delegados de personal por la UGT.

 

Soledad Rodríguez Díaz, funcionaria de este Ayuntamiento de Ribadeo desde el año 1979,

 

EXPONE:

 

En febrero de 2010 ha solicitado anticipo sobre sueldo de 3600 euros a devolver en 30 mensualidades y conoce que esta informado favorablemente por la Intervención Municipal desde esa fecha.

 

Que el convenio colectivo publicado en el BOP de 12/8/2004 les reconoce este derecho a los empleados de este ayuntamiento.

 

Que ha solicitado como Delegada de la Sección Sindical de la CGT , acceso a los expedientes de concesión de anticipos ya que la forma de resolver en este caso, supone discriminación a la exponente, y hasta el momento no ha sido autorizada.

 

Que el ayuntamiento de Ribadeo tiene en marcha un proyecto de municipio familiarmente responsable en donde presenta entre otras cosas la figura del anticipo como medida de conciliación.

 

Por todo lo expuesto REITERA LA SOLICITUD DE ANTICIPO

 

Sr Alcalde del Ayuntamiento de Ribadeo

* Ayer otro compañero realizaba la misma peticion. Existiria fondo suficiente para pagar ambos anticipos. 
Desde la llegada de este Alcalde derechos de los trabajadores que no constaban en convenio pero que los t eniamos por esa fuente de derecho que es la costumbre, fueron siendo denegados: horario de verano, una invitacion por navidad a todo el colectivo de trabajadores...Ahora comienzan a negarse derechos que vienen contemplados en el convenio-acuerdo vigente.