ANTE CONVOCATORIA QUE SE NOS HACE DESDE EL COMITE el día 19 de abril para

emitir propuesta en cuanto a la RPT, funcionarización y consolidación de empleo para el día 22

REITERAMOS lo expuesto por la CGT en más de una ocasión:

1) Existe un compromiso pendiente hacia los trabajadores municipales reconocido por el hoy

Alcalde a cuya instancia se anuló el convenio-acuerdo del 2004 por injusto y discriminatorio

y que fue rechazado por los votos del PP y BNG y fue el ahora Alcalde quien presentó una moción de urgencia ratificando la anulación. Fernando Suárez explicó, en

aquel entonces y asi aparece en prensa, que está de acuerdo con el convenio para el pesonal laboral

tal y como fue planteado, con las subidas salariales que contempla, pero discrepa con el Acordo

Regulador, para los funcionarios: «Consideramos desproporcionadas algunhas subas salariais, por

canto non van repercutir directamente nun mellor servizo aos veciños a través dunha mellora das

áeras afectadas, e cremos que esas cantidades se poderían destinar a novas contratacións en servizos

que están maniestamente faltos de persoal, como a área de xestión administrativa, a de recollida de

lixo ou a de obras».

"El BNG también exige que se aproveche la negociación del convenio para

optimizar los recursos humanos, reestructurando algunas áreas del Concello, un aspecto al que

Fernando Suárez otorga una especial importancia.

Suárez recuerda que la situación actual está suponiendo un grave perjuicio para la plantilla del

Concello, ya que no están percibiendo mejoras salariales, por lo que se congratula de que el alcalde

abra de nuevo el proceso negociador, pero insiste en que el convenio debe beneficiar tanto a los

trabajadores como a Ribadeo."

La CGT entiende que hay que solucionar de una vez por todas la situación de los trabajadores

discriminados acometiendo procesos que acaben con la precarización, de funcionarización y

mediante una valoración de trabajo efectiva estando presentes los sindicatos y previa consulta a los

trabajadores y que la meta debe ser la igualdad y la homologación salarial, pero no para unos pocos agraciados sino para el conjunto de los trabajadores municipales y teniendo en cuenta la situación económica del ayuntamiento que tan mal nos presenta el Sr. Alcalde, ir acometiendo los procesos en distintas fases.

Esta RPT que el Gobierno Municipal pretende imponer es una propuesta viciada de situaciones personales, subjetiva y no objetiva como debiera de ser. No contempla las necesidades de los puestos ni las funciones que realizamos ,salvo rara excepción y en los del personal de oficios, operarios del servicio de limpieza no tiene en cuenta su peligrosidad, su penosidad, su especial dedicación, eso si equipara algunos puestos con las valoraciones que dieron lugar a que anulara el convenio del 2004, y repite las mismas acciones enmascaradas en un conjunto de "beneficios para todos" que no engaña a nadie. Esta claro desde el principio el compromiso implicito de ciertos sindicatos y el equipo de gobierno.

2) El Ayuntamiento de Ribadeo como Administración Pública que es, debe actuar bajo los

principios de publicidad, transparencia y concurrencia ya que el dinero que gasta procede

de los impuestos de todos y el equipo de gobierno nos esconde las cantidades que negocia y

mientras alega falta de dinero, reparte dinero público a manos llenas. INSISTIMOS en que precisamos saber la cantidad exacta que se pone a disposición de la Mesa de Negociación.

3) Que lo mismo que entregamos copia de nuestra postura ante el Convenio (motivo por el que

fuimos convocados), se nos entregan propuestas de la CIGA y de la UGT sobre la R.P.T. , que no

consideramos serias ya que aparte de beneficiar a sus delegados no contempla cantidades

reales ni situaciones existentes.

Parte para valorar la CIGA de la RPT elaborada por el equipo de gobierno, no de los sueldos que están cobrando realmente esos trabajadores para que así la suba salarial que obtengan parezca menor.. Proponen ascensos pero no se valora lo que ese ascenso supone economicamente para el trabajador ni la promoción y demás beneficios laborales que obtiene individualmente.

Se suprimen puestos. Nacen otros. Se cambian funciones.¿En base a qué informes técnicos, jurídicos, económicos? Existen puestos vacantes sin cubrir y se crean varios más. Se declaran plazas a amortizar como por ejemplo la del Celador del Mercado y entendemos que alguién tiene que ocuparse, como minimo, de la limpieza de ese Servicio necesario y los operarios ahora mismo son insuficientes.

Cambiar las funciones del Conserje del Colegio (Funcionario)

La CGT para negociar este aspecto necesita conocer: Salario, complementos de todos los puestos para los que se proponen mejoras económicas.

4) Que el derecho a la promoción en el trabajo es algo que afecta a todos y no a unos pocos y

privilegiados, con sujección a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. En la propuesta de la CIGA al lado de puestos determinados (que tienen nombre y apellidos), en observaciones se lee: "Crear plaza administrativo C1-18" "Crear puesto de capataz de limpieza nivel 18" "Equiparase a oficiais""Crear posto capataz xardineria nivel 18""Praza C2 promoción"....

En la CGT entendemos que debe existir un plan de promoción que abarque a la mayoría ya que todos tenemos derecho a la carrera profesional y para ello debemos conocer la partida económica que el Ayuntamiento destina a este fin. Eso tiene una valoración y queremos conocerla y desde luego debe ser para todos en la mismas circunstancias, no unos cuantos elegidos y a través de acuerdo con todos los sindicatos presentes en este Ayuntamiento. La Confederación General del Trabajo propone la negociación y aprobación de un Reglamento Regulador del Sistema de promoción carrera profesional para funcionarios y laborales, elaborado conforme la legislación vigente y que contemple las formas de adquisición del grado personal como forma de promoción, condiciones objetivas para promociona, etc.

5) En cuanto a la precarización se debe buscar la estabilización del personal laboral temporal

conforme las necesidades de empleo y hablamos de puestos necesarios como son

barrenderos, operarios, jardineros, ayuda a domicilio... Que consoliden todos los puestos que

llevan años trabajando para el Ayuntamiento de Ribadeo y nos referimos a los puestos que

ya eran precarios en el 2004 y siguen siendolo, y de aquellos que vacantes forman parte del

capítulo de personal y no son cubiertos o lo son de forma interina. Y aqui hay que tener en cuenta una cosa que los trabajadores indefinidos lo son en el sentido escrito del termino, el mero hecho de que el Ayuntamiento de Ribadeo saque esas plazas a cualquier medio de cobertura legal reglamentaria supone la extinción de ese contrato de trabajo.

En el escrito presentado el pasado 19 de abril recogiamos algunas de las plazas que se encuentran en precario en este Ayuntamiento. Reiteramos peticiones anteriores de que es preciso un estudio de los puestos estructurales y que se motive el por qué y el para que los contratos en precariedad, porque cada día aparecen nuevas plazas con nuevas denominaciones y se duplican servicios al amparo de subvenciones y en la CGT estamos a favor de la creación de empleo, pero estable y no a que plazas coyunturales se conviertan de pronto en estructurales. Desde la Confederación proponemos se cree un catálogo, como existe en otros ayuntamientos, de puestos no permanentes.

6) Funcionarización. Es frecuente que personal laboral ocupe puestos de trabajo reservados a

personal funcionario, son las funciones del puesto las que deben definir su naturaleza y no el

tipo de relación jurídica existente entre la persona contratada y la Administración. La Ley

7/1985 de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Regimen local en su capitulo III, artículo

25 fija sus competencias:

" El Municipio ejercerá, en todo caso, competencias, en los términos de la legislación del

Estado y de las Comunidades Autónomas, en las siguientes materias:

a. Seguridad en lugares públicos.

b. Ordenación del tráfico de vehículos y personas en las vías urbanas.

c. Protección civil, prevención y extinción de incendios.

d. Ordenación, gestión, ejecución y disciplina urbanística; promoción y gestión de

viviendas; parques y jardines, pavimentación de vías públicas urbanas y conservación

de caminos y vías rurales.

e. Patrimonio histórico-artístico.

f. Protección del medio ambiente.

g. Abastos, mataderos, ferias, mercados y defensa de usuarios y consumidores.

h. Protección de la salubridad pública.

i. Participación en la gestión de la atención primaria de la salud.

j. Cementerios y servicios funerarios.

k. Prestación de los servicios sociales y de promoción y reinserción social.

l. Suministro de agua y alumbrado público; servicios de limpieza viaria, de recogida y

tratamiento de residuos, alcantarillado y tratamiento de aguas residuales.

ll. Transporte público de viajeros.

m. Actividades o instalaciones culturales y deportivas; ocupación del tiempo libre;

turismo.

n. Participar en la programación de la enseñanza y cooperar con la Administración

educativa en la creación, construcción y sostenimiento de los centros docentes públicos,

intervenir en sus órganos de gestión y participar en la vigilancia del cumplimiento de la

escolaridad obligatoria."

Es decir la CGT conoce que, por Ley, el personal funcionario puede pertenecer tanto a la Administración General como a los Servicios Especiales. Tanto de Oficinas como de Oficios, siempre que esos puestos sean necesarios para el Ayuntamiento de Ribadeo.

-Existe también un requisito esencial en todo proceso de funcionarización y es que

requiere a los hipoteticos aspirantes la condición de trabajadores fijos al servicio de la

Administración y no puede haber pruebas restringidas para este proceso.

La CGT propone el estudio y aprobación, entre todos los sindicatos con presencia en este Ayuntamiento, de un acuerdo entre el gobierno municipal y esos sindicatos de unas bases qu regirán para los procesos selectivos que se convoquen, plazas a convocar, requisitos, etc. Y la creación de comisiones de seguimiento de todos los acuerdos que se alcancen en esta materia para evitar que aqui ocurra lo que al convenio de 2004 en lo que tenía de social y que era la consolidación de empleo.

Resumiendo, la oferta que se nos presenta desde el equipo de Gobierno, supone unos aumentos y unos beneficios laborales inmensos para unos pocos y nada, a una mayoría de trabajadores y en la mayoría de estos casos lo que parece haber pesado más, a la hora de valorar, promocionar, ascender, son afinidades políticas y de amistad y no la validez, experiencia, responsabilidad , conocimientos como profesionales, y todo lo que un puesto de trabajo implica (y ese puesto de trabajo no tiene nombre)

Lo mismo ocurre con la propuesta que se presenta desde la CIGA y la de la UGT