seccioncgtdiscriminados@yahoo.es Tienen una bandera negra que se burla de la esperanza y la melancolía para avanzar en la vida, cuchillos para cortar el pan de la amistad y las armas enmohecidas para no olvidar
La CGT con domicilio a efectos de notificación en Acevedo Rodríguez 4 de Ribadeo, convocados el 15 de abril para
presentar una propuesta conjunta del Comité al Convenio colectivo del personal laboral,
comparecen Delegada de Personal, con voz y voto y Delegada Sección Sindical, con voz pero sin voto, ambas miembros del
Comité de Empresa según el artículo 3º del Reglamento Interno de dicho Comité
NOS RATIFICAMOS en los acuerdos alcanzados entre todos los sindicatos en la Mesa Ünica y que estaban ultimados, eso si
supeditados por el Sr. Alcalde a la aprobación de la RPT elaborada por el equipo de gobierno y a cambios en los criterios de
asignación del complemento de productividad.
El Ayuntamiento de Ribadeo es única empresa en la que todos los trabajadores, lleven un día o sean fijos de empresa, deben
tener las mismas condiciones de trabajo, y el convenio-acuerdo debe ser el mismo, como ya lo es el que está vigente, para
funcionarios y laborales y elaborado y consensuado con todos los Sindicatos con implant ación en este Ayuntamiento y asi se
hiz o hasta el pasado 23 de diciembre fecha en la que CIGA-UGT en contra de los criterios mantenidos hasta ese momento
solicitan negociación separada de laborales y funcionarios ¿ A qué casos concretos beneficia esa separación? Al conjunto de
los trabajadores no.
Y además DECIMOS :
En el convenio del 2004 -vigente aparece :
“Ano 2004:
a) Persoal funcionario.
Réxime de acceso libre:
1 praza de garda da policía local, Administración especial, grupo D.
b) Persoal laboral.
1 educador/a familiar. Equiparado grupo B. Nivel CD 23. Forma provisión concurso-posición.
Diplomado/a universitario en psicoloxía, psicopedagoxía.
Ano 2005:
a) Persoal funcionario.
Réxime de promoción interna:
Unha praza da escala de Administración xeral, subescala técnica, grupo A.
Unha praza da escala de Administración xeral subescala administrativa, grupo C.
b) Persoal laboral.
1 Auxiliar administrativo de servizos sociais, equiparado grupo D. Nivel CD 16. Forma provisión concurso-oposición. Estudos
exixidos: graduado escolar, FP 1ºG ou equivalente.
Durante os anos 2004, 2005 e 2006 efectuarase a provisión en propiedade dos postos de traballo hoxe cubertos
interinamente dos restantes servizos municipais, e para tal efecto establecerase un calendario de consolidación de
postos desenvoltos de carácter interino ao longo da vixencia do convenio para o seu pase á situación de laboral
permanente, garantíndose que o 50% dos postos se consoliden nos exercicios de 2004 e 2005 e os restantes 50% no
exercicio de 2006.
Dado que en esas circunstancias, y de los relacionados en esa RPT, se encuentran, entre otros, auxiliares de ayuda a domicilio,
entre ellas y con mayor antiguedad dos trabajadoras destinadas en el Piso Tutelado de la Tercera Edad , Arquitecto Técnico,
Jardinero Jefe, Conductores del Servicio de Recogida de Basura, Operarios del Servicio de Limpieza, Celador del Pabellón
Polideportivo, Tecnico de Gestión con destino en Intervención.
A
mayores y desde el 2005 o anteriores existen los puestos de Técnicos de Deporte, Cultura, Limpiadoras en Colegios-
Pabellón, Profesores escuela de música .. y al amparo de subvenciones se viene contratando a más personal que luego de forma
regular sigue formando parte del personal de este Ayuntamiento como puede ser por ejemplo una trabajadora social que se ha
unido al personal de Servicios Sociales en los últimos años, un técnico de Medio Ambiente, Incendios, GRUMIR, Sócorristas...
Desde este Sindicato SOLICITAMOS que consoliden las plazas contempladas en la Relación de Puestos existente, antes de las
que aparecen en la RPT elaborada por el equipo de gobierno del BNG, y que cualquier plaza municipal se cree bajo los
principios que deben regir la Función Pública, entre ellos el de igualdad, mérito y capacidad y eficiencia en la utilización de los
recursos Y TODO ESTO PACTADO Y NEGOCIADO ANTE TODOS LOS SINDICATOS EN MESA UNICA COMO UNICA
ES LA EMPRESA a efectos de conseguir condiciones igualitarias para todos los trabajadores.
Que las mejoras sean para todo el colectivo no para unos pocos, y que esas mejoras reviertan en la ciudadanía en forma de
mejores servicios, y que el Comité y los Sindicatos denuncien, lo mismo que hace, la CGT, la concesión de favores a unos
cuántos en perjuicio de los derechos de todos: Vease gratificaciones, permisos, ascensos y cualquier mejora individual en las
condiciones de trabajo que no sea tomada con carácter general
AYUNTAMIENTO DE RIBADEO /COMITE DE EMPRESA
presentar una propuesta conjunta del Comité al Convenio colectivo del personal laboral,
comparecen Delegada de Personal, con voz y voto y Delegada Sección Sindical, con voz pero sin voto, ambas miembros del
Comité de Empresa según el artículo 3º del Reglamento Interno de dicho Comité
NOS RATIFICAMOS en los acuerdos alcanzados entre todos los sindicatos en la Mesa Ünica y que estaban ultimados, eso si
supeditados por el Sr. Alcalde a la aprobación de la RPT elaborada por el equipo de gobierno y a cambios en los criterios de
asignación del complemento de productividad.
El Ayuntamiento de Ribadeo es única empresa en la que todos los trabajadores, lleven un día o sean fijos de empresa, deben
tener las mismas condiciones de trabajo, y el convenio-acuerdo debe ser el mismo, como ya lo es el que está vigente, para
funcionarios y laborales y elaborado y consensuado con todos los Sindicatos con implant ación en este Ayuntamiento y asi se
hiz o hasta el pasado 23 de diciembre fecha en la que CIGA-UGT en contra de los criterios mantenidos hasta ese momento
solicitan negociación separada de laborales y funcionarios ¿ A qué casos concretos beneficia esa separación? Al conjunto de
los trabajadores no.
Y además DECIMOS :
En el convenio del 2004 -vigente aparece :
“Ano 2004:
a) Persoal funcionario.
Réxime de acceso libre:
1 praza de garda da policía local, Administración especial, grupo D.
b) Persoal laboral.
1 educador/a familiar. Equiparado grupo B. Nivel CD 23. Forma provisión concurso-posición.
Diplomado/a universitario en psicoloxía, psicopedagoxía.
Ano 2005:
a) Persoal funcionario.
Réxime de promoción interna:
Unha praza da escala de Administración xeral, subescala técnica, grupo A.
Unha praza da escala de Administración xeral subescala administrativa, grupo C.
b) Persoal laboral.
1 Auxiliar administrativo de servizos sociais, equiparado grupo D. Nivel CD 16. Forma provisión concurso-oposición. Estudos
exixidos: graduado escolar, FP 1ºG ou equivalente.
Durante os anos 2004, 2005 e 2006 efectuarase a provisión en propiedade dos postos de traballo hoxe cubertos
interinamente dos restantes servizos municipais, e para tal efecto establecerase un calendario de consolidación de
postos desenvoltos de carácter interino ao longo da vixencia do convenio para o seu pase á situación de laboral
permanente, garantíndose que o 50% dos postos se consoliden nos exercicios de 2004 e 2005 e os restantes 50% no
exercicio de 2006.
Dado que en esas circunstancias, y de los relacionados en esa RPT, se encuentran, entre otros, auxiliares de ayuda a domicilio,
entre ellas y con mayor antiguedad dos trabajadoras destinadas en el Piso Tutelado de la Tercera Edad , Arquitecto Técnico,
Jardinero Jefe, Conductores del Servicio de Recogida de Basura, Operarios del Servicio de Limpieza, Celador del Pabellón
Polideportivo, Tecnico de Gestión con destino en Intervención.
A
mayores y desde el 2005 o anteriores existen los puestos de Técnicos de Deporte, Cultura, Limpiadoras en Colegios-
Pabellón, Profesores escuela de música .. y al amparo de subvenciones se viene contratando a más personal que luego de forma
regular sigue formando parte del personal de este Ayuntamiento como puede ser por ejemplo una trabajadora social que se ha
unido al personal de Servicios Sociales en los últimos años, un técnico de Medio Ambiente, Incendios, GRUMIR, Sócorristas...
Desde este Sindicato SOLICITAMOS que consoliden las plazas contempladas en la Relación de Puestos existente, antes de las
que aparecen en la RPT elaborada por el equipo de gobierno del BNG, y que cualquier plaza municipal se cree bajo los
principios que deben regir la Función Pública, entre ellos el de igualdad, mérito y capacidad y eficiencia en la utilización de los
recursos Y TODO ESTO PACTADO Y NEGOCIADO ANTE TODOS LOS SINDICATOS EN MESA UNICA COMO UNICA
ES LA EMPRESA a efectos de conseguir condiciones igualitarias para todos los trabajadores.
Que las mejoras sean para todo el colectivo no para unos pocos, y que esas mejoras reviertan en la ciudadanía en forma de
mejores servicios, y que el Comité y los Sindicatos denuncien, lo mismo que hace, la CGT, la concesión de favores a unos
cuántos en perjuicio de los derechos de todos: Vease gratificaciones, permisos, ascensos y cualquier mejora individual en las
condiciones de trabajo que no sea tomada con carácter general
AYUNTAMIENTO DE RIBADEO /COMITE DE EMPRESA