seccioncgtdiscriminados@yahoo.es Tienen una bandera negra que se burla de la esperanza y la melancolía para avanzar en la vida, cuchillos para cortar el pan de la amistad y las armas enmohecidas para no olvidar
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SOLICITAMOS CONOCER LOS SIGUIENTES DATOS
1)En el Pleno de 18 de agosto del 2009 el Sr. Alcalde decía: "Indica que no ano 2004 se fixo unha RPT que foi moi polémica porque se fixo dende dentro e que para intentar salvar aquilo, con criterio impecable e con criterio de varios dos Sindicatos acuidu a un Organismo externo, á Universidade de Santiago de Compostela para que fixera unha proposta obxectiva e que case todos os Sindicatos agás un rexeitaron , que se lle está dicindo que ten que tomar iniciativa e que o asume e que quizais non o fai ben de todo, pero tamén dubida que os teña que ir chamar á casa aos Sindicatos que non cré que deba facelo"
En la Mesa de Negociación de 9 de abril, representantes de la Universidad de Santiago protestan ante la calificación que la CGT hace " de RPT de la USC "e indican que ellos elaboraron esa RPT en base a las indicaciones del Gobierno Municipal,
La falta de dinero que se ha venido esgrimiendo durante estos años de gobierno
a CGT con dirección a efectos de notificación en Acevedo Rodríguez 4 de Ribadeo, tras la celebración de la Mesa de Negociación el día 9 de abril, Mesa en la que se ha acordado que el Comité de Empresa se reunirá para llegar a acuerdos sobre la RPT que el Gobierno Municipal presenta, y a la que esperamos el Comité nos convoque conforme a Reglamentosi es así de objetiva tiene poco. Queremos que se nos diga expresamente si la RPT se ha confeccionado bajo las directrices del Gobierno Municipal como parecen indicar los representantes de la USC y no negociación, no impide contratar a la USC para redactar la RPT del equipo de gobierno y que básicamente beneficia a esas plazas que aprueba con el Presupuesto del 2008, a personal que entró cuando co-gobernaba con el PSOE y a sindicalistas beneficiados en el convenio 2004 que BNG-PP anularon por injusto y discriminatorio.¿Cuánto se ha pagado a la USC por esta colaboración en la redacción de la USC y por asesorar al equipo de Gobierno en las Mesas de Negociación?
2) Relación del personal laboral de este ayuntamiento con expresión de la función que realizan, las fechas de ingreso, tipo de consignación presupuestaria que tenían antes del 2007 y si dependen o no de subvención variable
3) En el-2009 pone el Gobierno Municipal 68000 euros para negociar, la RPT elaborada por el Gobierno Municipal creemos triplica esa cantidad ¿Cual es la cantidad real que el Gobierno Municipal va repartir entre los trabajadores municipales? ¿Entre cuántos y qué cantidades? ¿Cuales son los criterios, ya que la RPT es realizada por los que ahora gobiernan? ¿Por qué el Gobierno Municipal del BNG incluye a trabajadores en la RPT que en ese momento no eran fijos de empresa y a otros (mayoría) no, incluso ha retirado a algunos que la anterior RPT contemplaba?
La Mesa del 19 se convoca para aprobar el Presupuesto, entonces ¿Por qué se niega el Sr. Alcalde a contestar la pregunta de la asesora de la CGT sobre la cantidad consignada para negociar?
4) ¿Qué criterios son los que utiliza para amortizar, crear, cambiar funciones de trabajadores municipales, proponer la funcionarización de unos ? ¿Cuántas plazas vacantes existen? ¿Como se provistarán?Solicitamos los informes jurídicos y económicos sobre este tema.
5) ¿Por qué se discrimina a los trabajadores a la hora de aumentar a unos el sueldo de forma millonaria y a otros incluso tratar de bajarles el sueldo retirando el complemento de productividad?
6) ¿Qué ocurrirá con los puestos de trabajo actualmente con consignación presupuestaria que no consolidan? ¿Podrán mantenerse? Porque esa es otra ,sin ningún estudio previo, sin ser aprobados en Mesa unos consolidan y otros no. La CGT, ante la promesa de negociación de la Alcaldía, no reclamó contra los presupuestos del 2008 y se encontró con que con la aprobación del Presupuesto conllevaba la consolidación de varios puestos de trabajo.
7) Solicitamos se nos entregue el acta de todas las reuniones de la Mesa de Negociación desde el 2008 ya que las consideramos esenciales para negociar
En este Sindicato ya hemos manifestado otras veces que la función de un ayuntamiento es la de administrar los recursos colectivos entre sus habitantes sin discriminación alguna, esta RPT del Gobierno Municipal del BNG es discriminatoria y partidista
APELAMOS a la capacidad de dialogo de la que el Sr .Alcalde hace gala y NO TENEMOS DUDA ALGUNA que en el plazo más breve posible nos dará contestación a todas las preguntas aquí formuladas y así la Confederación General del Trabajo podrá presentar propuesta para llegar a acuerdos con el Comité de Empresa que realmente beneficien a los trabajadores.
Qué criterios son los que utiliza para amortizar, crear, cambiar funciones de trabajadores municipales, proponer la funcionarización de unos ? ¿Cuántas plazas vacantes existen? ¿Como se provistarán?Solicitamos los informes jurídicos y económicos sobre este tema.