AYUNTAMIENTO DE RIBADEO/MESA DE NEGOCIACION

 Convocada la Mesa de Negociación de Laborales para el próximo día 9, desde la C.G.T.

 REITERAMOS nuestro rechazo a la RPT elaborada por la Universidad de Santiago, ya que no obedece a las necesidades organizativas del Ayuntamiento de Ribadeo, y nos reafirmamos en la propuesta que presentamos junto con CCOO, CSIF y UGT de mantener la Relación de Puestos de Trabajo existente en la actualidad y la revisión de los puestos discriminados con cargo a la bolsa de los 68000 euros acordada durante la aprobación de los Presupuestos para el 2009 PROPUESTA QUE REALMENTE PODRIA SOLUCIONAR EL PROBLEMA DE LA DISCRIMINACION EN ESTE AYUNTAMIENTO ya que lo que se nos presenta no hace sino crear más discriminación y si existe una UNICA propuesta de reparto en forma inversamente proporcional firmada por todos los sindicatos es porque el gobierno Municipal no ha cumplido el compromiso acordado en Pleno de efectuar un reparto entre los que quedaron discriminados en el convenio del 2004.

 En el informe de la Deuda Viva de las Entidades Locales realizado por el Ministerio de Hacienda a 31 de Diciembre de 2008 la de Ribadeo era de 2.094.000 euros.

 El Sr. Alcalde no se ha cansado de repetirnos durante las reuniones de la Mesa , la mala situación del ayuntamiento y la dificultad existente para pagar nuestras nóminas.

 Recuerden que se esta cobrando como tasa para acceder a empleos municipales 100 euros, incluso a desempleados, tasa impuesta por este Gobierno Municipal que nos ha intentado subir los precios tasas e impuestos y recientemente la Ordenanza de Cementerios, y que Cementerios es un servicio básico municipal

 ¿Es un servicio básico el de mantener una oficina de Técnico de Empleo, Agente de Desarrollo Local o como quieran designarla, existiendo en Ribadeo Oficina de Empleo, Servicio Gallego de Empleo, Fundación de la Mariña Oriental con el papel que conlleva para el desarrollo de la Comarca ?

 No conocemos el montante que este Gobierno Municipal pone encima de la Mesa para Negociar ya que en ningún momento se ha hablado de las cantidades que ahora se barajan en forma de sueldos para una serie de puestos todos de Grupos altos con excepción de la subida a las trabajadoras de ayuda a domicilio (que perciben gratificación que graciosamente concede el Sr. Alcalde cuando ningún Sindicato podría oponerse en Mesa a dejar este tema solucionado YA QUE ESTOS SERVICIOS SON DE CARACTER NECESARIO, pagando les según el convenio del sector, y así lo expuso en varias ocasiones la CGT )

 ¿En cuánto se incrementa el capítulo de personal?

 En la vaga propuesta que nos trasladan del Gobierno Municipal se habla de puestos que tendrán que ser “objeto de nueva valoración” entre ellos el de Conductor de la Desbrozadora (De nueva creación)

 En otros casos como en el del Responsable de la OMIC al que promociona doblemente (De laboral a funcionario y ascenso a administrativo) por un lado se le niega el incremento que éste solicita de 5625 Euros pero por otro lado dicen: “cabe reseñar que la vigente RPT contempla una importante cantidad en complemento especifico de este puesto, en base a sus características funcionales y horarias en la anterior reunión de la Mesa de Negociación quedó patente el compromiso del Gobierno Municipal de respetar como mínimas las retribuciones de puestos de trabajo en el caso de que la nueva RPT resultasen unas cantidades inferiores.” Luego, de esto se desprende que a mayores de la promoción va cobrar un incremento como mínimo de pasar del grupo C2 al C1.

 Complementos de sueldo millonarios para puestos determinados que no aparecen en la RPT vigente, todos de nueva creación. Dos de ellos con cargos en la CIGA , BNG.

 Desconocemos como se ha llegado a esos resultados. Que puestos consolidan y cuales no. Las razones del por qué a unos trabajadores se les aumentará el salario y a otros no, y que no nos digan que por la USC de Santiago ya que en el momento en que se decide que esta Universidad realice una RPT, muchos de esos trabajadores no eran fijos de empresa y por tanto según las normas que la Alcaldía estableció quedaban fuera de valoración.

 Y que no se diga que se ha negociado. A nuestro entender se negocia fuera de la Mesa y luego se llevan a ella acuerdos como el del pasado 23 de diciembre por el que se promociona a los Delegados de la UGT por apoyar la RPT que nos quieren imponer

 SOLICITAMOS conocer todos los informes jurídicos y económicos sobre estas propuestas que se nos presentan de forma apresurada ya que la convocatoria nos ha sido entregada en el trabajo el día 7 de abril y que desde el Gobierno Municipal se nos aclare cuantos trabajadores van a percibir aumentos de sueldo y en que cuantía, así como va afectar la aplicación del complemento de productividad a los salarios A EFECTOS DE CONVOCAR ASAMBLEA Y TRASLADAR TODO ESTO A LOS COMPAÑEROS , y aquí ya no estamos repitiendo la historia de la aprobación del convenio del 2004 sino que estamos ante otra más grave ya que la RPT elaborada por la USC supone aumentos a la carta y después de la reunión de la mesa de negociación en diciembre 2009, se aumenta a aquellos sindicalistas que la apoyan

 Y por ello DENUNCIAMOS que el Gobierno Municipal rechazó una RPT en el 2004 en un momento de bonanza económica y que los Discriminados de entonces confiamos en la palabra que se nos dio de negociar un convenio justo e igualitario y que en plena crisis económica lo que ahora realiza es valorar plazas de nueva creación con los criterios que se supone le llevaron a anular un convenio-acuerdo BENEFICIA A UNOS CUANTOS TRABAJADORES POR AFINIDAD POLITICA O PORQUE DAN SU APROBACION A LO QUE EL GOBIERNO QUIERE

 ¿Por qué en época de crisis no hay algo para todos ya que el nuevo IRPF ha bajado la cuantía de los sueldos que los trabajadores llevan para su casa, en vez de otorgar subidas millonarias a unos pocos, subidas que en otro tiempo llevaron a juicio a trabajadores?

 Que si se acepta la RPT de Santiago quedarán fuera plazas que ahora mismo están contempladas en la actual relación de puestos de trabajo y entrará personal sujeto a subvención anual/variable a los que la misma subvención topea en sueldo.

 ¿Qué ocurrirá con los puestos de trabajo actualmente con consignación presupuestaria que no consolidan? ¿Podrán mantenerse? Porque esa es otra sin ningún estudio previo, sin ser aprobados en Mesa unos consolidan y otros no. La CGT, ante la promesa de negociación de la Alcaldía, no reclamó contra los presupuestos del 2008 y se encontró con que con la aprobación del Presupuesto conllevaba la consolidación de varios puestos de trabajo.

 Que se tenga en cuenta a la hora de aprobar esto la cantidad de paro existente y que las mismas subvenciones llegan al Ayuntamiento pero no se contrata a la misma cantidad de personal ¿Se podrán seguir convocando estas plazas o habrá que dedicar esos dineros a pagar lo que saldrá de esta Mesa?

 REITERAMOS nuestro escrito presentado el pasado 19 de enero al Comité de Empresa, a la Mesa de Negociación, a los Sindicatos y al Ayuntamiento de Ribadeo sobre los acuerdos tomados por el Comité el 23 de diciembre, incumpliendo el Reglamento Interno, dado que aún no se nos han pasado las actas de las distintas reuniones de la Mesa de Negociación, y en concreto la de diciembre de 2009. Ese incumplimiento nos obligará a tomar las medidas legales y sindicales que sean precisas en el momento de recibir copia de dichas actas y así lo anunciamos ante la Mesa, actas que volvemos a solicitar ya que aún entendiendo la situación de trabajo excesivo en que se encuentra Secretaría SE ESTA NEGOCIANDO SIN APROBAR LAS ACTAS DE LAS DISTINTAS REUNIONES y sería inimaginable que lo mismo sucediese con las actas de las Comisiones o el Pleno, entonces ¿Qué carácter tienen las reuniones de la Mesa?, . RESALTAR que la compra de voluntades que se está realizando desde este Gobierno Municipal incumple lo que el Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 33.1 que es negociar de buena fe.

 En cuanto a la propuesta del gobierno municipal sobre el complemento de productividad REITERAR lo dicho en Mesa de Negociación de mantener la situación actual, en la que ese complemento se paga en mayor cuantía a los grupos que menos sueldo perciben y ASI FUE ESTABLECIDO EN MESAS ANTERIORES en las que la CGT no tuvo arte ni parte. Si el Gobierno Municipal quiere establecer un nuevo criterio para la concesión de este complemento, que se les consolide lo que ahora están percibiendo en forma complemento especifico Y BAJARLO COMO APARECE EN LA PROPUESTA DE LA ALCALDIA SIGNIFICA QUE LOS QUE MENOS COBRAN EN ESTE AYUNTAMIENTO (Operarios, Auxiliares...) COBRARÁN MENOS AUN

 Entendemos que TODO ESTO TIENE QUE SER VALORADO POR TODOS LOS SINDICATOS REUNIDOS EN MESA UNICA, como se vino haciendo hasta que se separaron para comprar las voluntades de los delegados de personal por la UGT.