Los abajo firmantes, presentes en el comité de empresa del Ayuntamiento de Ribadeo, y ante noticia en la prensa que dice, entre otros:

“La asociación Amadores da Música, promotora de la banda de Ribadeo, decidió el viernes por la noche en una asamblea prescindir temporalmente de los servicios del director de la agrupación, Lourenço Cruz, en tanto el Concello tramita el expediente disciplinario contra él. Cruz se reincorporó a este puesto y al de director de la escuela música después de que finalizase el plazo máximo de seis meses en que estuvo apartado de ambos trabajos, sin que el Concello concluyese en ese tiempo el expediente.”

DECIMOS:

Que las funciones del Director de la Banda-Escuela de Musica vienen recogidas en el convenio Y EN LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO del ayuntamiento de Ribadeo.

Que entre los derechos de los que goza cualquier trabajador estan LA CONSIDERACION DEBIDA A SU DIGNIDAD Y EL EJERCICIO INDIVIDUAL DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO DE TRABAJO

Que un COLECTIVO AJENO AL EMPLEADOR (AYUNTAMIENTO DE RIBADEO) NO PUEDE RETIRAR FUNCIONES QUE VIENEN RECOGIDAS en la normativa que afecta al trabajo ni OBVIAR la presuncion de inocencia y DAR POR CULPABLE a un trabajador, antes de que asi sea declarado, CON EL POSIBLE RESULTADO DE INFLUIR EN EL PROCESO

SOLICITAMOS CONOCER LOS CONVENIOS DE ACTUACION QUE PUEDAN AFECTAR A ESTE TRABAJADOR O A OTROS TRABAJADORES Y ACCESO AL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, a EFECTOS DE ENTENDER COMO una empresa/organismo privado puede interferir en la relacion de trabajo de este organismo publico que es el Ayuntamiento de Ribadeo

Y QUE EL AYUNTAMIENTO, COMO EMPRESA, TENGA EN CUENTA LO EXPUESTO, IMPIDIENDO QUE SE COMETAN ACCIONES COMO ESTA DE QUE UN ORGANISMO, ASOCIACION, COLECTIVO... RETIRE DE SUS FUNCIONES A UN EMPLEADO MUNICIPAL.

SR ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO.

 *Este trabajador se ha dado hoy de baja medica.

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