Pasearemos por Ribadeo el 8 de marzo reivindicando JUSTICIA

Y ESE DIA nuestra Seccion en el Ayuntamiento de Ribadeo quiere QUE SE RECONOZCA EL TRABAJO TAN IMPORTANTE DE TODAS LAS MUJERES  EN EMPLEOS BASICOS, HUMILDES, DUROS como puede ser el trabajo en el campo, el domestico (no solo para las amas de casa sino para las empleadas de hogar, tratadas muy duramente en ocasiones incluso por otras mujeres)

Y COMO SIEMPRE LO HACEMOS EN LA CGT TENIENDO MUY PRESENTES:- A esas Mujeres  que quedan SOLAS cuidando de la familia, sin medios.

-La marginacion en trabajos despreciados como la prostitucion, el oficio mas antiguo del mundo.

Y REIVINDICANDO REMUNERACION JUSTA para todos: HOMBRES Y MUJERES. TRATO IGUAL A LA HORA LA JUBILACION ANTICIPADA NO SOLO PARA LOS GRANDES EMPLEOS Y A LO QUE BENEFICIA A LAS GRANDES EMPRESAS, SINO PARA  LOS DURISIMOS TRABAJOS DEL SERVICIO DOMESTICO, CONSTRUCCION ,BARRENDEROS...

UN OCHO DE MARZO POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, POR UNAS RELACIONES BASADAS EN LA SOLIDARIDAD, RESPETO Y TOLERANCIA AL OTRO SEXO, AL QUE SEA DIFERENTE POR LA RAZON QUE SEA, POR UNA SOCIEDAD EN LA QUE LA CAPACIDAD DE PENSAR Y DECIDIR POR SI MISMAS NO ESTE CASTIGADA

el comite de empresa del ayuntamiento de Ribadeo presento por Registro, un protocolo para evitar los casos de acoso laboral, sexual y cualquier conflicto entre trabajadores.
Al poner en marcha este tipo de protocolos, pensabamos evitar esto que ahora esta pasando y que puede surgir en una empresa abonada a crear conflictos en vez de buscar soluciones democraticas a los que se pudieran presentar.

 

SR ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

 

Desde la C.G .T. ante el expediente disciplinario que se sigue contra un trabajador municipal y la proyección de este hecho en los medios

 

DECIMOS:

 

Consideramos que se está incurriendo en un linchamiento mediático máxime cuando este trabajador puede tener prohibido defenderse aconsejado por sus asesores, ya que el caso está pendiente de resolución,apareciendo ya condenado en los medios sin que aparezca el motivo exacto de la condena y sin que el procedimiento sancionador se haya resuelto.

 

Por lo que sabemos, y no se nos ha permitido el acceso al expediente, se han juntado varios casos, cada caso es una falta y si esto es así, debería haberse abierto expediente en su momento para ir graduando las faltas, lo que no se puede hacer es acumular cargos de momentos distintos que agraven las pretendidas faltas. También habría que ver si los hechos han prescrito.

 

Y nos preguntamos si es competencia de este trabajador recaudar fondos, y si se ha excedido en sus competencias no podemos entender porque no se ha corregido antes.

Tampoco conocemos si el ayuntamiento de Ribadeo tiene regulada la utilización de fondos públicos y privados

 

Si hay un culpable, en la CGT , entendemos que es el sistema que permite que ocurran este tipo de cosas y que este modo de proceder sienta un precedente que tarde o temprano acabamos pagando los trabajadores, y es por lo que reiteramos nuestra solicitud de acceso al expediente  

Desde el ayuntamiento se gestionan servicios publicos y el cumplimiento de esos servicios es lo que refleja si se esta, o no se esta, haciendo un buen trabajo.
¿Responden los servicios administrativos que oferta el ayuntamiento de Ribadeo a las necesidades del pueblo?
¿Los Servicios Sociales?
¿Limpieza?
¿Cementerio?
¿Obras? ¿Alumbrado?
¿Es informado el ciudadano de los tramites que se precisan para realizar una actividad municipal de forma clara? ¿Existe un servicio de informacion al ciudadano?
¿Cuanto tiempo se tardan en conceder las licencias? ¿Nuestras calles estan bien pavimentadas? ¿Cuantos accidentes sufrimos debido a deficiencias en los servicios muncipales?
¿Que servicios se llevan desde el CIM?
¿Cuantas horas precisarias de atencion en ayuda al domicilio?
¿Son claros y transparentes los procesos de adjudicacion de obras, servicios, trabajos municipales?
¿Cuanto pagamos en impuestos y tasas?
Todo eso y mucho mas es el ayuntamiento de Ribadeo e incumbe a lo que es Administracion y lo que es gobierno municipal pero tambien nos incumbe a los Sindicatos y a los ciudadanos en general.
Desde la CGT no podemos hacer otra cosa que denunciar un estado de cosas que nosotros consideramos que estan mal y que precisan mejorar.
Los trabajadores, o al menos la mayoria, no tenemos la culpa del estado en el que se halla la Administracion municipal y no tenemos poder para cambiar las cosas.
Si no estas contento con nuestro trabajo, con nuestros servicios, denuncia. Nos estaras haciendo un favor  porque en la CGT queremos ayuntamientos limpios, transparentes y sabemos que se puede hacer, se puede lograr.
Nos ofrecimos a e laborar una RPT junto con otros sindicatos. Desde la Alcaldia se nos dijo que se haria desde la Universidad de Santiago. No nos opusimos pensando que se harian las cosas bien pero no ha sido asi.
El realizar una RPT, una relacion de puestos de trabajo necesarios, una organizacion efectiva de los servicios municipales ... no significa dotar de mas dineros, sino de reorganizar lo existente y, los discriminados o los que asi apareciesen en esa RPT que pretendiamos realizar se dotarian con el tiempo, con dineros de plazas desocupadas existentes en el Presupuesto o al quedar anuladas plazas no necesarias.
Un convenio en el que estuvimos trabajando y negociando durante mas de un año con la ugt y la ciga, suponia una inversion muy pequeña y los trabajadores estaban satisfechos.
En la CGT en el tiempo que llevamos realizando actividades sindicales en este ayuntamiento de Ribadeo, nos estamos encontrando con que la palabra que te dan no lo es en absoluto, que llegas a acuerdos que vuelan, aun incluso luego de firmados, que todo se compra y se vende, menos los que negociamos por la Confederacion y que buscamos algo mas que lo que el dinero puede comprar, buscamos seguir un ideario que va desde el cumplir la palabra empeñada a conseguir una sociedad mejor y que solo se puede lograr mediante el trabajo de los sindicatos de base y desde el asociacionismo.
Cambiar la sociedad es cosa de todos.

 

 

 

La Sección de la  Confederación General del Trabajo en el Ayuntamiento de Ribadeo, con domicilio a efectos de negociación en Acevedo Rodríguez 4 de Ribadeo

 

EXPONE:

 

Siendo competencia de esa Inspección temas relativos a ordenación del trabajo y relaciones sindicales, remitimos escrito presentado hoy ante el Ayuntamiento de Ribadeo y  copia de lo que la prensa ha sacado sobre este tema, ya que entendemos que se está vulnerando normativa relacionada tanto con la negociación colectiva como con el sistema retributivo: “las gratificaciones no pueden ser idénticas en su cuantía ni periódicas en su devengo.”

 

A mayores de aprobarse la RPT , que estas trabajadoras manifiestan que las favorece, quedaría discriminado parte del colectivo, es decir, quedarían fuera las trabajadoras de ayuda a domicilio que prestan sus servicios en la Vivienda Tutelada sita en Rosalía de Castro y que son las que más tiempo llevan trabajando en este Servicio.

 

Desde la C.G .T. y ante la Mesa de Negociación hemos solicitado en varias ocasiones que a estas trabajadoras se les pagase de conformidad con el Convenio del Sector por ser el más favorable y entendemos que ningún sindicato se opondría a esta medida, lo que consideramos reprobable y ponemos en conocimiento de esa Inspección es que un trabajador negocie a espaldas de un Comité, en una empresa como el Ayuntamiento de Ribadeo, donde se está llevando a cabo una negociación y donde existe una fuerte implantación sindical, unas retribuciones con lo que de agravio comparativo pueda suponer, esta forma de hacer las cosas,  para el resto de la plantilla.

 

 

 

Disminuye derechos laborales y garantiza al Empresariado menores costes

en las contrataciones y facilidad de despidos, indemnizados a 20 días

En todas las crisis económicas del capitalismo habidas en este país

del 1983/19484, la del 1993/1995, la de 2000/2001 y ahora en la “gran crisis” del

2008/2010,

fuerzas parlamentarias más empresariales, han resuelto las salidas de las

crisis, con intervenciones directas en el bolsillo de los trabajadores,

y en el corazón (derechos laborales).

La Reforma del PSOE en el 84, se cargo el contrato estable y fijo, como el único

contrato ordinario en el derecho laboral. Se crearon hasta 14 modalidades de

contratos temporales y se termino con la relación estable entre el trabajador y su

empleo.

La Reforma del PSOE en el 94, liberaliza las condiciones de trabajo en jornada,

horario, sistemas retributivos, turnos, pluses salariales y Expedientes de Regulación

de Empleo, dotándoles a los empresarios de toda la autoridad para modificar de

manera unilateral las condiciones de trabajo por cualquier causa: económica,

productiva, organizativa, y, a la vez, la Administración es una mera espectadora en

los ERE. Se eliminan derechos necesarios mínimos, como pluses salariales y se

introduce la

La Reforma Laboral de 1997 pactada por Gobierno, CEOE, CEPYME, CC.OO y

UGT, instaura un nuevo contrato de fomento de empleo, abaratando el despido de

este tipo de contrato a 33 días por año y con un máximo de 24 mensualidades. Se fija

una nueva causa para despidos individuales y colectivos: por razones de

competitividad (Artículo 54.c) y se generaliza los

bien individuales, bien colectivos por cualquier causa: económica, organizativa,

productiva

 

 

, lalos distintos gobiernos, del PSOE/PP, conjuntamente con las(salarios)flexibilidad como la norma de organizar el trabajo.despidos objetivos procedentes,.

Para la CGT, los cambios legislativos, las reformas Laborales,

representan la legalidad aplicada con mano de hierro sobre las clases

asalariadas

casi treinta años hasta ahora, generando un marco de relaciones laborales inseguro

para el trabajador y precarizando de manera integral todo el trabajo.

 

 

y la flexibilidad ha inspirado toda la legislación laboral desde hace

Se ha alcanzado la homogeneización a la baja de las condiciones de trabajo,

torno al criterio de flexibilidad y ha posibilitado

 

la reestructuración salvaje que

empresariado está llevando a efecto en todos los sectores de actividad

 

,

límites institucionales y sin resistencia sindical, en este país.

La propuesta del Gobierno de Reforma del Mercado de Trabajo 2010, no es

respuesta a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras. Tampoco es

propuesta de

 

reponer los derechos laborales y sociales quitados a

trabajadores. Menos aún, es una propuesta de justicia social y defensa de los

débiles en la relación laboral, los trabajadores, que es lo que toca en estos

momentos. Es una propuesta que profundiza aún más en lo que

 

ya es un hecho

mercado de trabajo: despedir en este país es muy fácil y, además, barato.

Para la Confederación General del Trabajo lo que está sobre

Mesa por parte del Gobierno es una Reforma Laboral que todas sus

líneas de actuación, en contratos, en despido, en servicios de empleo,

en control del absentismo, en cotizaciones empresariales, en

incentivos a las contrataciones, vienen a asegurar al Empresariado

Hoy las auxiliares a domicilio en el ayuntamiento de Ribadeo mostraban su apoyo a la Rpt de Santiago por afianzar una  gratificacion por encima de su salario que negociaron con el alcalde, fernando suarez.

 

Y asi actuando de es ta manera es cuando los derechos se convierten en favores.

 

Desde la CGT hemos defendido y defendemos el caracter publico de este servicio, y solicitado en distintas ocasiones la consolidaci´´on de estos puestos que consideramos necesarios y la no discriminacion salarial para los colectivos formados por mujereres, pero entendemos que todo esto debe ser negociado y debe primar el bien comun dentro de lo que es la negociacion y esta negociacion seguir unos procedimientos.

 

Manifestamos nuestro rechazo a que se utilicen trabajadores para apoyar una RPT lesiva para el conjunto y que beneficiara a solo ciertos puestos.

 

Que entendemos que ningun sindicato presente en la Mesa estaria en contra de la consolidacion de este servicio necesario.

 

Pero no que consoliden a CUALQUIER PRECIO. Y lo mismo para los puestos ocupados por los DISCRIMINADOS en el 2004 que ahora se contemplan en alguna propuesta y que se utilizan para enfrentar a los trabajadores de igual forma que se hizo en un pasado inmediato.

 

La CGT continua rechazando la RPT de Santiago Y CONDENA UNA FORMA DE NEGOCIAR DENUNCIABLE DE ESPALDAS A LA MESA que declara este Colectivo.

 

Esto que pretenden NO BENEFICIA A TODAS LAS INTEGRANTES DEL COLECTIVO ya que las trabajadoras m´´as antiguas (dos de ellas contempladas en la actual RPT)  y con mas de 16 años de trabajo ininterrumpido para la empresa que es el Ayuntamiento de Ribadeo, entre ellas la Delegada de Personal por la CGT, han sido excluidas de esta RPT ¿Quiz´´a por pertenecer a la Confederacion General del TRabajo?

 

Con este equipo de gobierno se esta implantando una negociacion de espaldas a la Mesa, al Comite de Empresa, a los Sindicatos, al pueblo.. que la CGT condena.

 

Nos gustaria sabaer y suponemos que lo conoceremos cuantos trabajadores han negociado su salario directamente con el Señor que ocupa la Alcaldia.

El Dia de Santa Rita, lo que seda no se quita... aunque algunos donde dijeron digo, dicen Diego.
El punto cuatro refleja claramente el caracter negociador del alcalde de Ribadeo por el BNG, Fernando Suarez Barcia
El punto tercero lo que es la RPT de Santiago.
Ahora, observadas las propuestas presentadas por UGT y CCOO con subidas para los que negocian, los representantes de estos sindicatos ven aceptable lo que no lo era en mayo del 2009 y no lo es en la actualidad.
El Alcalde deja caer hoy en la COPE que porque no suben a sindicalistas estos rechazan a la RPT. Algunos no ponemos precio a las ideas y lo demostramos en nuestra forma de actuar, y el sabe que no puede comprarnos, y que mientras no cumpla la palabra que empeño en el 2004 de un convenio justo e igualitario no le vamos a callar.
El titular de la COPE: "No se van a subir los sueldos por la cara" Y nosotros decimos, No, se suben por aprobar la RPT elaborada por la USC
"En todo caso o que estou advertindo nos últimos tempos é que quizáis haxa algún sindicalista que non está de acordo co que di a Universidade de Santiago xa que non se propón ningún suba e está disgustado ou disgustada e dispara contra todo o que se move, enreda con todos os grupos da Corporación para ver si poden danar o crédito do grupo de goberno municipal"http://www.cope.es/de-la-costa/05-02-10--alcalde-ribadeo-se-revuelve-sindicalistas-cabreados-134291-2
Como la CGT negocia para los que mas lo necesitan y busca soluciones para limar diferencias, huyendo siempre de los tratos de favor y ese Alcalde, a quien tanto le gusta difamar, lo sabe.. pues que siga por esa linea.
En la CGT sabemos que el convenio-acuerdo con todo lo que conlleva esta nueva RPT sera aprobado con los votos del BNG-PP. Solo queda esperar.
Pero pese a todo lo que nos puede acarrear en nuestros trabajos, seguiremos denunciando y mostrando a Ribadeo y a quien haga falta que hay muchas formas de hacer las cosas y cuando la mentira y la traicion, la compra de voluntades, la compra de los servicios, el negociar para si mismos .. se establece, no estamos en un Estado de Derecho, estamos en un Estado de Desecho.
La CGT no se vende.

De subas, convenios y demás m...

UCG, CSIF, CCOO y la CGT convocamos asamblea para explicar todo lo ocurrido en la Mesa de Negociación. Es para el jueves 14 a las dos y media de la tarde. En la RPT se suben puestos a la carta, no se nos valoran las funciones, no se hablo con los trabajadores y al parecer no se miraron las fichas que nos tomamos el trabajo de rellenar y enviar a la USC. También aparece la congelación salarial de varios puestos, inclusive el de la Delegada de la Sección sindical que al parecer se pasa en 2700 euros/anuales de lo que debería cobrar en especifico (Cobra anual 8950 euros y otros de su categoria están cobrando 15000, es decir las diferencias siguen ahi y nadie las va hacer desaparecer) En la RPT ya dice que la congelación no es que nadie vaya cobrar menos pero lo que no dice es que no es viable porque tiene que ser negociada y los sindicatos que acordaron esa subida no van consentir que se congele nada(incluido la CIGA que tiene recurrida la anulación del acuerdo junto con CCOO y CSIF) A la CGT le parece una indecencia que se juegue asi con los trabajadores y con el pueblo. Le parece indecente que un político, que prometió anular un convenio y hacer uno justo, no cumpla su palabra cuando gobernaba junto con el PSOE y tenía la oportunidad de volver todo para atrás, ahora cinco años más tarde es imposible. Nos parece indecente que su primer acto de gobierno sea para subirse el sueldo, poner sueldo a los grupos políticos y subir las dietas. Este alcalde, funcionario de carrera en el ayuntamiento de Vegadeo, con la categoria de Auxiliar que nosotros sepamos, quiere utilizar medidas de presión para que se trabaje, pero ¿contra quién va usar esas medidas? Es el Jefe de Personal y por lo tanto el responsable del buen o mal funcionamiento de la plantilla. ¿Cuantas horas trabaja un operario? ¿Cuánto cobra? Si uno está enfermo se le quita el complemento de productividad pero según se desprende de la asamblea de ayer, se quiere ir más alla. Al parecer hay que "incentivar" al trabajar que tiene bajas por enfermedad quitandole ese complemento....para que aprenda. No basta que este enfermo que hay que irle encima más todavía. El complemento de productividad se negocia con el convenio Y crea más puestos con buenos sueldos y para grupos altos De todas maneras hay que tener en cuenta que es un acierto llegar a la Alcaldía, subirse el sueldo (hasta casi 3000 euros x 14 pagas), nombrarse una Secretaria y contratar gabinete de Prensa...para eso hay dinero y aqui no hay crisis ni nos importa lo que cobra un trabajador en el paro, ni los que no tienen empleo, ni lo que cobra un pensionista, una viuda ni en lo que gastamos el dinero público que es con lo que se les llena la boca a los políticos cuando hablan de "funcionarios" Nosotros creemos que los servicios públicos no deben ser privatizados, que una buena gestión del gasto público es necesaria, que Ribadeo crece y no asi la plantilla de operarios y que los de abajo no siempre tienen que pagar, que los servicios que gestiona el personal municipal son buenos y serían mejores si se contase con más personal en areas como limpieza y jardinería ya que el número de empleados existente no es suficiente para atender todo el pueblo.

El ahora Alcalde, Fernando Suárez Barcia, presenta una moción de urgencia para anular el convenio-acuerdo firmado el 19 de mayo de 2004 y en ese año propuso elaborar un nuevo convenio, “que sea más equitativo, manteniendo la subida de salarios prevista para los trabajadores que cobran menos y reduciendo el incremento en los que tienen sueldos más elevados” pese a ello hasta el 16 de octubre de 2007 no convoca mesa de negociación, una mesa vacía de contenido salvo para declarar, de vez en cuando, que beneficiará a personal determinado, sin que a la CGT le conste como se ha llegado a eso ya que no se ha firmado ningún acuerdo ni se han presentado actas que recojan ese tipo de compromisos para ser aprobadas por los sindicatos participantes Se nos pasa un borrador de convenio-acuerdo que contempla lo legislado en derechos y la valoración de unos determinados puestos de trabajo de personal funcionario y en la negociación del mismo la Confederación General del Trabajo ha sido excluida ya que procede de la Mesa de Funcionarios en la que no se nos ha permitido estar alegando que solo representamos a personal laboral pese a sacar la tercera parte de los votos del funcionariado. En el 2004 se subió exageradamente a parte del personal y ahora el convenio vuelve ser solo para beneficio de unos pocos y no para toda la plantilla. El Alcalde repite la historia que condenó, entre otras cosas, convocando plazas fijas para Ayuda a Domicilio pero excluyendo de ese proceso a las trabajadoras más antiguas, entre ellas la Delegada de la CGT. En la RPT que nos presenta el 21 de abril la historia se repite incrementando las retribuciones de plazas de nueva creación (y en algunos casos un solo complemento de esas nuevas plazas es lo que cobran trabajadores que llevan años en este Ayuntamiento) : Personal del ARI (Arquitecto y Administrativo), Agente de empleo, y Desarrollo (Delegada de Personal por la CIGA), Abogada del CIM, Profesores Escuela Música. No tenemos nada contra la consolidación de puestos y hemos pedido de todos los trabajos necesarios ni lo tendríamos del aumento de retribuciones si fuese para todos sin discriminación. En esa RPT se declara que ningún trabajador va cobrar menos de lo que venía cobrando. Una propuesta de igualdad ficticia en parodia del convenio justo que se nos prometió con subidas porcentuales a los grupos más bajos y equiparación entre grupos. Lo que se contempla para los grupos más bajos y siempre desfavorecidos no es más que lo que les corresponde según los convenios de aplicación del Sector y así sucede, por ejemplo, con las trabajadoras de Ayuda a Domicilio a las que ya se les está aplicando por Decreto de la Alcaldía. Reiteramos que de aplicarseles el convenio de su Sector saldrían más beneficiadas ya que para el 2004 en euros su sueldo anual sería de 9.309,67 € (Convenio Colectivo de Galicia para la Actividad de Ayuda a Domicilio), a mayores distintos complementos y esto ya lo declaramos ante la Mesa de Negociación Se pretende introducir cambios en las funciones del personal municipal que quedan en algo genérico y sin concretar, a capricho de los Gobiernos Municipales de turno con lo que eso implica. El sueldo que se fija no es acorde con las responsabilidades-competencias que ya tienen asignadas o que se les asignan a mayores. En algunos casos no se produce una valoración de los funciones que se están desempeñando sino de las que se pretenden imponer y en otros, como en el caso de conserjes y ordenanzas, se recoge una valoración “tipo” y se aplica sin valorar las tareas que realmente realizan y que son distintas en todos los casos. Los complementos específico/de destino tienen baremada su forma de aplicación pero es discutible como se aplica a la mayoría de los puestos A determinados puestos se les discrimina hasta en la titulación que la Xunta de Galicia (Orden de 22/1/2009) está exigiendo para su acceso, como por ejemplo los de Ayuda a Domicilio y no se les concede a la hora de valorar que están cuidando a personas, planificando unas dietas adecuadas y controlando su medicación;la disponibilidad horaria, la penosidad, la peligrosidad no se tiene en cuenta para los Operarios del Servicio de Limpieza ni la responsabilidad, la peligrosidad y especial preparación técnica que se exige para el personal de oficios La redacción de esta RPT ha sido inútil ya que contempla unas reducciones de sueldo que ya dice no se aplicarán para subir a la carta unos puestos de nueva creación, mientras que la mayoría de los trabajadores a los que no se nos ha subido más que el IPC durante muchos años, seguimos como estábamos, SOLICITAMOS que en el procedimiento que establece la misma USC, dentro de la NEGOCIACION se traslade la RPT a los trabajadores CONTEMPLADOS Y A LOS QUE DEJAN FUERA PESE A LLEVAR AÑOS TRABAJANDO PARA EL AYUNTAMIENTO para que aleguen lo que estimen oportuno. Si en el 2004 los trabajadores nos enfrentamos a raíz de la aprobación del Convenio-Acuerdo, este documento que se nos presenta y toda la farsa (que ha supuesto la convocatoria de una Mesa en la que no se ha negociado nada) para lo único que sirve es para dividir más y provocar más disensión entre los que tenemos que convivir trabajando. Aparte de hacernos gastar nuestro tiempo y el dinero de los contribuyentes (9000 euros para la elaboración de esta RPT según aparece en la prensa) No se negocia. Desde la CGT continuamos REIVINDICANDO un convenio-acuerdo de aplicación a todos los trabajadores con voto y que ningún trabajador ni colectivo goce de privilegios particulares y CONDENAMOS que se utilice a los trabajadores para conveniencias políticas y hacemos un llamamiento a los Sindicatos para apartar diferencias y que nos mantengamos unidos obtener una RPT justa no discriminatoria SR ALCALDE-GRUPOS POLITICOS MUNICIPALES-REPRESENTANTES SINDICALES

publicacion en el BOP de Lugo

A Sección da CGT no Concello de Ribadeo, enterada das BASES ESPECIFICAS REGULADORAS DO ACCESO CON CARACTER DE INTERINIDADE AS PRAZAS DE PROFESORES DA ESCOLA MUNICIPAL DE MUSICA DO CADRO DE PERSOAL LABORAL FIXO DISCONTINUO que aparecen publicadas no BOP desta provincia de data 13 de novembro.
DICE:
A Mesa de Negociacion deste Concello non está pechada e por tanto están sen negociar qué prazas deberán consolidar o emprego, é dicir que prazas son necesarias para o Concello de Ribadeo.
Na negociación deberán fixarse os criterios xerais en materia de acceso e eiqui, nos entendemos, que debe valorarse os servicios efectivos prestados polos xa traballadores municipais
MEDIANTE A PRESENTACION DESTE ESCRITO DEIXAMOS PRESENTE A NOSA DISCONFORMIDADE CONTRA CALQUER ACTO INSTITUCIONAL EN MATERIA DE PERSOAL QUE NON PARTA DE ACORDOS ASINADOS NA MESA DE NEGOCIACION.
Facer notar que non estamos en contra da consolidación de emprego dos profesores da Escola (Reivindicación da CGT) senon da forma.
SR ALCALDE DO CONCELLO DE RIBADEO

BOP de Lugo en donde viene la publicación con entre otras cosas 46 temas de los que tendrán que examinarse cuando se han venido examinando año tras año desde que la Escuela existe en Ribadeo. Para leer acceder en enlace.
Una de las profesoras tuvo que acudir a los Tribunales en su día y el Ayuntamiento la readmitió, desde ese momento se libró de presentarse a las pruebas que sus compañeros de forma obligada han tenido que superar incluso para el curso actual. Ahora si no quieren perder las plazas todos ellos tendrían que examinarse para este "interinaje" y luego para conseguir la plaza en propiedad.
Para la Sección de la CGT, la Escuela de Música es una forma de llevar al pueblo una cultura que ha estado al alcance de clases privilegiadas. La gente participa en la Escuela. Participa mediante la Banda o Grupos Instrumentistas.
Les han obligado a presentarse curso tras curso y superar unas pruebas que han de ser tenidas en cuenta.

Achegandonos ó Primeiro de Maio, data de loita

polos dereitos dos traballadores, neste Concello seguimos a estar discriminados. Na última reunión da Mesa de Negociación quedouse en continuar as negociacións a primeiros deste mes de abril. Que estemos a facer unha nova R.P.T., necesaria, non quita que se negocie para eliminar as diferencias en horarios, por oficios, colectivos de mulleres … que constantemente temos denunciado e que están incumprindo a lexislación vixente. En 1886 loitabase pola xornada de 8 horas díarias e nesas datas Lucy Parsons xa estaba a pedir a de 5 horas. Neste Concello os operarios superan o horario contemplado no Convenio para o persoal deste Concello e non están cobrando “disponibilidade” Pedimos dende a CGT que a Mesa de Negociación vote andar de xeito real e que as cantidades que a Alcaldía indique para este ano 2008 se apliquen so a os que cobran menos de 25000 euros ó ano En Ribadeo, a 28 de abril de 2008 SR ALCALDE DO CONCELLO DE RIBADEO Presentado hoy a Registro por la Delegada de la Sección Sindical de la CGT en el Ayuntamiento de Ribadeo.

SR ALCALDE DO CONCELLO DE RIBADEO
M Soledad Rodríguez Díaz, Delegada da Sección Sindical da CGT no Concello de Ribadeo, de confomirdade co acordado na Mesa de Negociación o pasado 13 de outubro
SOLICITA
A acta da reunión da Mesa o 13 de outubro.
Salarios que se están a pagar no Concello, propostas dos Sindicatos á Mesa, o día de hoxe non temos documentación algunha.
Coñecer o criterio seguido pola Alcaldía para non convocar a CGT a Mesa de Negociación xa que se dirixiron expresamente a outras centrais sindicais.
En Ribadeo, a 7 de novembro de 2007
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SR ALCALDE DO CONCELLO DE RIBADEO
M Soledad Rodríguez Díaz, Delegada da Sección Sindical da CGT no Concello de Ribadeo,
SOLICITA:
Coñecer a cantidade que por traballo en festivos se está pagando os grupos de traballadores que realizan traballos en domingos/festivos, por exemplo: operarios.
Por qué non reciben como os demais empregados a paga extraordinaria como estipula o convenio grupos de traballadores, por exemplo: as que traballan no piso tutelado.
Por qué alguns traballadores non reciben o complemento de productividade, por exemplo, os do piso tutelado.
Por qué non se aplica a estructura retributiva do RD 861/1986 as auxiliares no fogar, e de non ser de aplicación por qué non lles é aplicado o convenio do sector asinado por CCOO-CIGA.
7 de novembro de 2007

SR ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

M Soledad Rodríguez Díaz, funcionaria de este Ayuntamiento y Delegada de la Sección Sindical de la CGT, al tener conocimiento de que mañana se reunirá la Mesa para tratar de negociar el acuerdo para funcionarios, dejando fuera a la Confederación General del Trabajo, como mejor proceda en Derecho DICE: Que la Sección Sindical de la CGT en este ayuntamiento , constituida al amparo de la Ley Organica de Libertad Sindical, consta tanto de funcionarios como de laborales y a las elecciones de ambos nos hemos presentado, obteniendo un buen resultado tanto en unas como en otras aunque no hemos conseguido sacar representantes entre los Delegados de Personal Funcionario, si hemos obtenido más de un 10% de los votos. De la constitución de la Sección Sindical se ha dado cuenta a la empresa y se ha inscripto en los oportunos registros. La petición de realizar mesas separadas realizada por CCOO por un lado rompe la costumbre seguida en este Ayuntamiento de mesa única para tratar sobre las condiciones de los trabajadores municipales, por otro acuerdos marco sindicales sobre esta materia. Entendemos que a efectos de claridad, transparencia y para poder hacer efectivos los principios de igualdad y solidaridad una MESA UNICA es imprescindible. Cualquier negociación debe abarcar a todo el personal votante en este Ayuntamiento, y si, al final y contra la opinión de la CGT, se negocia en dos mesas, la Confederación General del Trabajo debe estar presente en ambas ya que de no ser asi se contraviene el derecho a la igualdad proclamado en el art 14 de la constitución, implicando una discriminación desfavorable con respecto al resto de sindicatos. En Ribadeo, a 6 de noviembre /Presentado hoy en el Registro de Entrada del Ayuntamiento y también se ha presentado la certificación que ha mandado nuestro Sindicato, por si acaso y visto lo visto: AO CONCELLO DE RIBADEO Angel Fernandez Borrue, con DNI Número ___-en calidade de Secretario Xeral da Confederación Xeral do Traballo (CGT) de Galicia, por medio do presente escrito CERTIFICO: Que o Comité Confederal de Galicia da CGT nomeu a compañeira Soledad Rodríguez Díaz, con DNI ---e domicilio na rúa --- de Ribadeo, asesora da Sección Sindical da CGT no Concello de Ribadeo para poder asistir a todo tipo de reunións. Que asi mesmo, a Sección Sindical da CGT no Concello de Ribadeo como indica a lexislación vixente, pode nomear os asesores que estime pertinentes, pois estan autorizados dende a Confederacion Xeral do Traballo (CGT) de Galicia para que asi o fagan E para que conste os efectos oportunos asino esta comunicación en Vigo a 25 de outubro de 2007

CORPORACION MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

 

 

El abajo firmante por la CGT vistas propuestas que se presentan por varios sindicatos (UGT, CCOO y CSIF) y habiendo examinado y rechazado el contenido de la R.P .T. elaborado por la Universidad de Santiago que no ha tenido en cuenta las funciones realizadas por los trabajadores municipales,  que no responde a la estructura organizativa de este ayuntamiento  que no valora plazas existentes para valorar y equiparar plazas de nueva creación con las  que se vieron favorecidas por el convenio-acuerdo del 2004. aumenta plazas con la misma consignación presupuestaria y las mismas características que le llevaron a intentar anular el anterior convenio con el apoyo del Partido Popular, mientras que al resto del personal no se le valoran las funciones que realizan, eso si se promociona a oficiales, capataces... varias plazas para contentar al personal conociendo de antemano que los aumentos en salario serian muy pequeños y  consiguiendo ASI QUE PARTE DEL PERSONAL APOYE ESTA IRREGULARIDAD
 
La UGT que ahora apoya   la RPT de Santiago, apoyando al mismo tiempo la  promoción laboral de sus delegados de personal, presenta propuesta que parece  realizada con el único ánimo de comprar voluntades, hasta ahora condenaba con CCOO, CSIF y CGT esta RPT elaborada por la USC .

Que  sin negociación y en un ayuntamiento fuertemente endeudado y cuando como tramite previo a la aprobación del Presupuesto del 2008 se había convocado la Mesa , se incluyeron  plazas como personal laboral fijo, plazas de convocatoria de carácter anual y al amparo de subvenciones variables, plazas coyunturales, plazas que pueden ser prestadas por otros servicios existentes en este Municipio y en el mismo ayuntamiento; una de ellas cubierta por vez primera en agosto de 2005 . Dos de ellas cubiertas con personas que ostentan cargos en el BNG y la CIGA.

    Teniendo en cuenta que no se nos han pasado las actas de la Mesa de Negociación desde el 2008 con lo que en este Sindicato no ha podido en su momento expresar su disconformidad con la creación de estas plazas,  aunque posteriormente y ante la publicación del BOP, hicimos constar  nuestro desacuerdo

   Que por el mismo Alcalde conocemos la penosa situación económica que atraviesa el Ayuntamiento de Ribadeo y lo que la partida de personal supone en los Presupuestos Municipales, ya que no se cansa de decir que no hay dinero y eso debe constar en las actas. A mayores y alegando ese mismo motivo ha pretendido subir los impuestos en el 2009 y en el 2008 nos los subió un 4,5 %

  Al margen de otras actuaciones que podamos realizar y que ya hemos anunciado por escrito el pasado 19 de enero y que consistirán en acudir a los tribunales en cuanto se nos entregue copia de las actas de una Mesa en la QUE NO SE HA NEGOCIADO EN NINGUN MOMENTO sino que se ha jugado con la buena fe .

  SOLICITAMOS que no se juegue con los puestos de trabajo de la gente en una época de crisis y mientras el ayuntamiento de Ribadeo siga en deudas que por la Corporación se tome el acuerdo de anular el carácter fijo de unas plazas para las que parece realizada la RPT elaborada por la USC , rechazada por todos los sindicatos excepto la CIGA  sindicato afín al partido gobernante,   y que supondría un mayor endeudamiento de este Ayuntamiento, llegando incluso a poner en peligro las nóminas de los trabajadores de carácter fijo y que quién condenó y anuló el convenio-acuerdo del  2004 prometiendo uno justo e igualitario, actúe otorgando plazas y dineros de forma EXAGERADA  para unos cuantos puestos de nueva creación y solo para conseguir este fin, promocione puestos de los que se sientan a negociar y altere la estructura organizativa de este ayuntamiento de Ribadeo. 

  Hacemos constar los Discriminados en el 2004 que al menos en aquel entonces todos los sindicatos firmaron y apoyaron ese convenio, con el que seguimos en desacuerdo y reivindicando  una igualdad que se nos sigue negando pese al acuerdo tomado en agosto del 2009 cuando reclamamos contra el Presupuesto Municipal.