seccioncgtdiscriminados@yahoo.es Tienen una bandera negra que se burla de la esperanza y la melancolía para avanzar en la vida, cuchillos para cortar el pan de la amistad y las armas enmohecidas para no olvidar
Disminuye derechos laborales y garantiza al Empresariado menores costes
en las contrataciones y facilidad de despidos, indemnizados a 20 días
En todas las crisis económicas del capitalismo habidas en este país
del 1983/19484, la del 1993/1995, la de 2000/2001 y ahora en la “gran crisis” del
2008/2010,
fuerzas parlamentarias más empresariales, han resuelto las salidas de las
crisis, con intervenciones directas en el bolsillo de los trabajadores,
y en el corazón (derechos laborales).
La Reforma del PSOE en el 84, se cargo el contrato estable y fijo, como el único
contrato ordinario en el derecho laboral. Se crearon hasta 14 modalidades de
contratos temporales y se termino con la relación estable entre el trabajador y su
empleo.
La Reforma del PSOE en el 94, liberaliza las condiciones de trabajo en jornada,
horario, sistemas retributivos, turnos, pluses salariales y Expedientes de Regulación
de Empleo, dotándoles a los empresarios de toda la autoridad para modificar de
manera unilateral las condiciones de trabajo por cualquier causa: económica,
productiva, organizativa, y, a la vez, la Administración es una mera espectadora en
los ERE. Se eliminan derechos necesarios mínimos, como pluses salariales y se
introduce la
La Reforma Laboral de 1997 pactada por Gobierno, CEOE, CEPYME, CC.OO y
UGT, instaura un nuevo contrato de fomento de empleo, abaratando el despido de
este tipo de contrato a 33 días por año y con un máximo de 24 mensualidades. Se fija
una nueva causa para despidos individuales y colectivos: por razones de
competitividad (Artículo 54.c) y se generaliza los
bien individuales, bien colectivos por cualquier causa: económica, organizativa,
productiva
, lalos distintos gobiernos, del PSOE/PP, conjuntamente con las(salarios)flexibilidad como la norma de organizar el trabajo.despidos objetivos procedentes,.
Para la CGT, los cambios legislativos, las reformas Laborales, representan la legalidad aplicada con mano de hierro sobre las clases asalariadas casi treinta años hasta ahora, generando un marco de relaciones laborales inseguro para el trabajador y precarizando de manera integral todo el trabajo.
y la flexibilidad ha inspirado toda la legislación laboral desde hace Se ha alcanzado la homogeneización a la baja de las condiciones de trabajo, torno al criterio de flexibilidad y ha posibilitado la reestructuración salvaje que
empresariado está llevando a efecto en todos los sectores de actividad ,
límites institucionales y sin resistencia sindical, en este país. La propuesta del Gobierno de Reforma del Mercado de Trabajo 2010, no es respuesta a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras. Tampoco es propuesta de reponer los derechos laborales y sociales quitados a
trabajadores. Menos aún, es una propuesta de justicia social y defensa de los débiles en la relación laboral, los trabajadores, que es lo que toca en estos momentos. Es una propuesta que profundiza aún más en lo que ya es un hecho
mercado de trabajo: despedir en este país es muy fácil y, además, barato. Para la Confederación General del Trabajo lo que está sobre Mesa por parte del Gobierno es una Reforma Laboral que todas sus líneas de actuación, en contratos, en despido, en servicios de empleo, en control del absentismo, en cotizaciones empresariales, en incentivos a las contrataciones, vienen a asegurar al Empresariado