seccioncgtdiscriminados@yahoo.es Tienen una bandera negra que se burla de la esperanza y la melancolía para avanzar en la vida, cuchillos para cortar el pan de la amistad y las armas enmohecidas para no olvidar
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 El ahora Alcalde, Fernando Suárez Barcia, presenta una moción de urgencia para anular el convenio-acuerdo firmado el 19 de mayo de 2004 y en ese año propuso elaborar un nuevo convenio, “que sea más equitativo, manteniendo la subida de salarios prevista para los trabajadores que cobran menos y reduciendo el incremento en los que tienen sueldos más elevados” pese a ello hasta el 16 de octubre de 2007 no convoca mesa de negociación, una mesa vacía de contenido salvo para declarar, de vez en cuando, que beneficiará a personal determinado, sin que a la CGT le conste como se ha llegado a eso ya que no se ha firmado ningún acuerdo ni se han presentado actas que recojan ese tipo de compromisos para ser aprobadas por los sindicatos participantes Se nos pasa un borrador de convenio-acuerdo que contempla lo legislado en derechos y la valoración de unos determinados puestos de trabajo de personal funcionario y en la negociación del mismo la Confederación General del Trabajo ha sido excluida ya que procede de la Mesa de Funcionarios en la que no se nos ha permitido estar alegando que solo representamos a personal laboral pese a sacar la tercera parte de los votos del funcionariado. En el 2004 se subió exageradamente a parte del personal y ahora el convenio vuelve ser solo para beneficio de unos pocos y no para toda la plantilla. El Alcalde repite la historia que condenó, entre otras cosas, convocando plazas fijas para Ayuda a Domicilio pero excluyendo de ese proceso a las trabajadoras más antiguas, entre ellas la Delegada de la CGT. En la RPT que nos presenta el 21 de abril la historia se repite incrementando las retribuciones de plazas de nueva creación (y en algunos casos un solo complemento de esas nuevas plazas es lo que cobran trabajadores que llevan años en este Ayuntamiento) : Personal del ARI (Arquitecto y Administrativo), Agente de empleo, y Desarrollo (Delegada de Personal por la CIGA), Abogada del CIM, Profesores Escuela Música. No tenemos nada contra la consolidación de puestos y hemos pedido de todos los trabajos necesarios ni lo tendríamos del aumento de retribuciones si fuese para todos sin discriminación. En esa RPT se declara que ningún trabajador va cobrar menos de lo que venía cobrando. Una propuesta de igualdad ficticia en parodia del convenio justo que se nos prometió con subidas porcentuales a los grupos más bajos y equiparación entre grupos. Lo que se contempla para los grupos más bajos y siempre desfavorecidos no es más que lo que les corresponde según los convenios de aplicación del Sector y así sucede, por ejemplo, con las trabajadoras de Ayuda a Domicilio a las que ya se les está aplicando por Decreto de la Alcaldía. Reiteramos que de aplicarseles el convenio de su Sector saldrían más beneficiadas ya que para el 2004 en euros su sueldo anual sería de 9.309,67 € (Convenio Colectivo de Galicia para la Actividad de Ayuda a Domicilio), a mayores distintos complementos y esto ya lo declaramos ante la Mesa de Negociación Se pretende introducir cambios en las funciones del personal municipal que quedan en algo genérico y sin concretar, a capricho de los Gobiernos Municipales de turno con lo que eso implica. El sueldo que se fija no es acorde con las responsabilidades-competencias que ya tienen asignadas o que se les asignan a mayores. En algunos casos no se produce una valoración de los funciones que se están desempeñando sino de las que se pretenden imponer y en otros, como en el caso de conserjes y ordenanzas, se recoge una valoración “tipo” y se aplica sin valorar las tareas que realmente realizan y que son distintas en todos los casos. Los complementos específico/de destino tienen baremada su forma de aplicación pero es discutible como se aplica a la mayoría de los puestos A determinados puestos se les discrimina hasta en la titulación que la Xunta de Galicia (Orden de 22/1/2009) está exigiendo para su acceso, como por ejemplo los de Ayuda a Domicilio y no se les concede a la hora de valorar que están cuidando a personas, planificando unas dietas adecuadas y controlando su medicación;la disponibilidad horaria, la penosidad, la peligrosidad no se tiene en cuenta para los Operarios del Servicio de Limpieza ni la responsabilidad, la peligrosidad y especial preparación técnica que se exige para el personal de oficios La redacción de esta RPT ha sido inútil ya que contempla unas reducciones de sueldo que ya dice no se aplicarán para subir a la carta unos puestos de nueva creación, mientras que la mayoría de los trabajadores a los que no se nos ha subido más que el IPC durante muchos años, seguimos como estábamos, SOLICITAMOS que en el procedimiento que establece la misma USC, dentro de la NEGOCIACION se traslade la RPT a los trabajadores CONTEMPLADOS Y A LOS QUE DEJAN FUERA PESE A LLEVAR AÑOS TRABAJANDO PARA EL AYUNTAMIENTO para que aleguen lo que estimen oportuno. Si en el 2004 los trabajadores nos enfrentamos a raíz de la aprobación del Convenio-Acuerdo, este documento que se nos presenta y toda la farsa (que ha supuesto la convocatoria de una Mesa en la que no se ha negociado nada) para lo único que sirve es para dividir más y provocar más disensión entre los que tenemos que convivir trabajando. Aparte de hacernos gastar nuestro tiempo y el dinero de los contribuyentes (9000 euros para la elaboración de esta RPT según aparece en la prensa) No se negocia. Desde la CGT continuamos REIVINDICANDO un convenio-acuerdo de aplicación a todos los trabajadores con voto y que ningún trabajador ni colectivo goce de privilegios particulares y CONDENAMOS que se utilice a los trabajadores para conveniencias políticas y hacemos un llamamiento a los Sindicatos para apartar diferencias y que nos mantengamos unidos obtener una RPT justa no discriminatoria SR ALCALDE-GRUPOS POLITICOS MUNICIPALES-REPRESENTANTES SINDICALES |