ACUERDOS ADOPTADOS EN EL 2004 SIN CUMPLIRSE y reiteramos, suponian lo bueno que tenia ese convenio.
Cuando se negocia es para mejorar las relaciones laborales de todos los trabajadores no de unos cuantos.
Y con este equipo de gobierno se han ido retirando derechos adquiridos como el del horario de verano (del que disfrutabamos sin estar incluido en convenio), horario que si aparece en el convenio-acuerdo que se negocia pero que el Alcalde supedita a la aprobacion de la RPT de Santiago, sin RPT no hay convenio.

Ha sacado a la prensa a traves de su Gabinete (que pagamos todos) que nos obliga a cumplir el horario ¿a cuantos obliga? Los que lo cumplimos siempre, lo seguimos cumpliendo.  Al margen de la noticia los ciudadanos que se acercan al ayuntamiento conocen quien cumple y quien no lo hace.

Pero si el Alcalde conoce que hay personal que no cumple ¿por que lo permite? En vez de tanta publicacion no seria mas razonable en ponerse manos a la obra y hacer lo que es debido?

Maria Josefa Arango Prieto, Delegada de Personal por la Confederación General del Trabajo en el

Ayuntamiento de Ribadeo, donde presta sus servicios dentro del personal de ayuda a domicilio con destino

en el Piso Tutelado desde el año 1994 y con domicilio a efectos de NOTIFICACION en Acevedo

Rodríguez, 4 de Ribadeo, CON DNI vigente cuya copia adjunta

POR LA PRESENTE DENUNCIA AL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO ANTE LA INSPECCION DE

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Por los HECHOS que relaciona a continuación y de los que aporta documentación que prueba lo aquí

expuesto y donde consta fechas, lugares y responsables:

PRIMERO.-NO CONCESION DEL CREDITO HORARIO PARA REALIZAR ACTIVIDADES

SINDICALES .Se discrimina a esta delegada a la hora de realizar las tareas sindicales, llegando a negar un

derecho que la ley le concede y que dado la naturaleza del trabajo en si, no puede tomarse las horas

precisas para realizar la labor sindical. A mayores el derecho a la libertad sindical se realiza en el campo

de la Administración Pública que se supone sirve con objetividad los intereses generales y está sometida a

los principios de jerarquía y eficacia. (Documento Número 1)

SEGUNDO.-DISCRIMINACION a la hora de la concesión de los días de permiso por asuntos propios,

pese a SOLICITARLOS YA NO CON LA ANTELACION SEÑALADA POR LA ALCALDIA DE 72

horas sino con una antelación mucho mayor y suficiente para atender las necesidades del servicio que se

puede comprobar por el sello del Registro de Entrada en todas las ocasiones (Documento Número 2 que

consta de tres hojas: La primera firmada con fecha 7 de julio pese a que le es entregada y comunicada el

24 del mes de julio)

SE INCUMPLE LO SEÑALADO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SOBRE EL

DISFRUTE VACACIONAL- (Documento Número 3 Consta de tres hojas: La primera vacaciones

solicitadas en el 2007, derecho que tienen los empleados del ayuntamiento de Ribadeo como se puede

comprobar,; La segunda informe del Jefe del Servicio y que ciñe el periodo vacacional a un tiempo

determinado por necesidades del Servicio cuando están contempladas tres trabajadoras en el Presupuesto

Municipal; Otra solicitud de periodo vacacional que condiciona el informe del Jefe del Servicio)

SOLICITUD DE RECUPERACION DE LOS 7 DIAS FESTIVOS TRABAJADOS donde consta que se

le deniega el derecho a la recuperación de uno de ellos. (Documento Número 4)

INFORME DEL JEFE DEL SERVICIO que detalla los servicios que presta la trabajadora que denuncia y

su compañera y que impiden disfrutar el crédito horario ya que quedarían desatendidos los usuarios del

piso Tutelado (Documento Número 5)

RESOLUCION DE LA ALCALDIA ANTE ESCRITO FORMULADO POR LA RECLAMANTE en el

que en el punto número 3 en el que dice: “Manifestar igualmente que no se tienen denegado

sistemáticamente como dice, los permisos por asuntos propios o por otros motivos, excepto necesidades

del servicio, tal y como se acredita en el informe de referencia emitido por el Trabajador Social.

(Documento Número 6)

La solicitud de días de permiso/vacaciones se realiza con la debida antelación al conocer que se precisa

contratar personal (Esta presupuestado la contratación de una persona por seis meses para sustituciones al

personal del Piso Tutelado y de la selección personal que se realiza tanto para Ayuda a Domicilio como

para el Piso Tutelado queda constancia de la gente que ha superado la selección, la titulación exigida es la

misma para todas)

SE DENUNCIA a efectos de que se corrijan comportamientos que esta parte entiende son contrarios a lo

legislado y que lesionan derechos fundamentales o al menos se señalen por la empresa unos criterios para

disfrutar los permisos en igualdad de condiciones con el resto del personal Y SE FIJE EN EL

CALENDARIO LABORAL LOS FESTIVOS QUE NOS CORRESPONDE RECUPERAR.

Si por parte de esa Inspección se precisase cualquier aclaración, estamos dispuestos a proporcionarla.

INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL/RONDA DE LA MURALLA 58 (lugo)

Un convenio causa de discriminacion en el 2004 y otro que se pretende aprobar que causara mas de lo mismo y que nos obliga a los Discriminados a abrazar el anterior ¿Por que? Pues porque la RPT que pretende aprobar este Alcalde, Fernando Suarez, no reconoce ni nuestras funciones a la hora de valorar, valorando eso si, funciones de puestos que acaba de crear en este mandato sin que los sindicatos firmaran nada, bajo cuerda y a traves de la aprobacion del presupuesto municipal del 2008. Y en esas plazas aparecen igualadas con los que salieron beneficiados en el 2004 en una RPT que contrata en julio del 2008 y que despues de ser rechazada por todos los sindicatos excepto la CIGA, tras una compra de voluntades de los sindicatos que se sientan a la Mesa es aceptada por la UGT (al mismo tiempo que aceptan la promocion de sus delegados de personal)

¿Otro convenio injusto? Si, si el PP le ayuda. Ellos anularon el convenio del 2004 por injusto y este lo sera mas que el anterior porque aumenta con puestos coyuntarales, personal contratado merced subvencion anual un Presupuesto ya saturado en un ayuntamiento de los mas endeudados de Galicia que seguira el ejemplo de otros que tenemos a nuestro alrededor que se ven y se desean para poder pagar las nominas. ¿Son necesarios esos servicios?

Lo bueno que tenia el anterior convenio no se cumplio. Es decir no se acabo con los trabajos de los indefinidos años y años en el ayuntamiento, no se hicieron cuadrantes para el personal de ayuda a domicilio, operarios servicio limpieza, no se revisaron los puestos d e los Discriminados que contabamos con un convenio justo prometido por quien hoy gobierna y por el que fuimos engañados.

Ahora amenaza algo que puede causar un caos total en el ayuntamiento de Ribadeo y contra lo que tendremos que actuar

El pasajero soy, que sin rumbo va
A ojos del caballo del tiempo, que
El camino me ha demostrar. Y en esta
Búsqueda la conocí, el destino nos supo encontrar
Ella se presento como la hermana de la
Libertad, su nombre me cautivo y su belleza
Me fue a enamorar. Allí firmamos un pacto
De honor y la promesa de continuar juntos
La lucha hasta el final.

Por ella hay hay hay hay que luchar. (bis)

Ella es la luna, es el sol, que me ilumina al
Caminar, ella es el viento que me susurra
Un te quiero al despertar, ella es la esencia que
Da la vida la fuerza para luchar, y esta historia
Que esta prohibida la que quieren enterrar
La que rompe la cadenas la que los sueños convierte
En realidad.

Por ella hay hay hay hay que luchar.

El pasajero soy rumbo a aquel lugar
El paraíso inalcanzable al que todos
Quieren llegar donde se forja la amistad
Mas allá del corazón donde nace el amor
El amor el amor el amor.

Por ella hay hay hay hay que luchar

LA CULPA DE TODO LA TIENES TU ¿QUIEN YO??

Recortes en los derechos sociales, aumento de la edad de la jubilacion. Eso nos anuncian y eso haran

Todos los d eberes para los trabajadores en este mundo de privilegios y esclavitud. Porque estamos igual que en epocas pasadas. No ha mejorado nada. Las nuevas cadenas las hipotecas y creditos que mantienen a los trabajadores lejos de las huelgas y manifestaciones.

Huelgas penadas con carcel desde la epoca de Felipe Gonzalez y sus cambios legislativos.

¿No hemos cotizado bastante? ¿No pagamos unos impuestos enormes?

Todos sabemos que la corrupcion, el tirar el dinero publico esta por todas partes.  Hay una forma de evitarlo y esa es coger las riendas de nuestras vidas y hacer que cuenten con nosotros. Cambiar las leyes a traves de sus leyes. Se puede hacer y debe hacerse.


La Seccion de la CGt en el ayuntamiento de Ribadeo rechaza las medidas que tomara el gobierno socialista, queramos o no, con el apoyo de unos sindicatos vendidos que por un lado dicen que no y por otro lado respaldan las acciones contra los trabajadores y contra toda la ciudadania.

Referente al 2008 http://www.ribadeo.org/interior.php?txt=arbore_web6&lg=cas
Para una suma del estado de gastos de 9.327.534 euros, 3.769.281 euros suponia el capitulo de personal.

Aqui ya aparecen incluidos las plazas de nueva creacion que la RPT de Santiago se encarga de igualar con la valoracion realizada para otros puestos en el 2004, pero esta valoracion no aparece incluida. Es decir a esa cantidad de casi cuatro millones de euros habria que añadir lo que supone la RPT de Santiago, y no iria destinada a paliar la discriminacion existente y denunciada sino a unos puestos de trabajo que nacieron con el gobierno bng-psoe

El portavoz nacionalista, Antonio Veiga, advierte un aumento en los gastos y una total falta de intención del equipo de gobierno por reducirlos, sobre todo en lo que al capítulo de personal se refiere.

 El Ayuntamiento gasta el 50% del presupuesto en personal mientras que el servicio no se corresponde con ese coste. De hecho Veiga destaca un comentario que circula por el municipio y es que "el Ayuntamiento de Barreiros parece una oficina de colocación".

 Los nacionalistas denuncian asimismo que el aumento del presupuesto se consigue gracias a un incremento de los impuestos y de las tasas y precios públicos.http://www.cope.es/de-la-costa/28-01-10--mitad-presupuesto-barreiros-se-gasta-personal-130908-2

LA CGT A LA MESA DE NEGOCIACION

AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

1.- CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL

Desde la CGT reiteramos lo ya expuesto en numerosos escritos presentados ante el Ayuntamiento de Ribadeo que VARIOS TRABAJADORES quedaron

excluidos del proceso de Consolidación de Empleo Temporal fijados por el convenio-acuerdo del 2004 QUE SEÑALABA EXPRESAMENTE QUE ANTES

DE SU REMATE QUEDARIAN CONSOLIDADOS TODOS LOS PUESTOS OCUPADOS POR PERSONAL EVENTUAL y que poseen los requisitos fijados

en el EBEP, . Las Administraciones Públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural

correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o

temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.

OTRA COSA SON LOS PUESTOS CREADOS PARA EL FOMENTO DE EMPLEO y que estén sujetos a renovación de subvención de carácter anual y

variable MAXIME CUANDO EL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO SOPORTA UNOS GASTOS DE PERSONAL MUY ELEVADOS QUE COMPROMETEN

PARTE DEL PRESUPUESTO MUNICIPAL Y QUE LOS TRABAJADORES ESTAMOS AL CORRIENTE DE LAS DIFICULTADES QUE PUEDE HABER

PARA EFECTUAR LOS PAGOS DE LA NOMINA (señalado constantemente por la Alcaldía) y en tanto no consoliden los puestos de trabajadores con mayor

antigüedad en la empresa y con consignación presupuestaria TAL COMO DEBERIA SER SI SE CUMPLIESE EL CONVENIO EN VIGOR Y LA

LEGISLACION VIGENTE

Si se acepta la RPT de Santiago quedarán fuera plazas dotadas en el Presupuesto y que están contempladas en la RPT existente, y entrará personal

que está sujeto a subvención ANUAL/VARIABLE y a las que la misma subvención topea en el sueldo (Por ejemplo: Para Agentes de Empleo el 80% de

los costes salariales en el 2009, con un máximo de 27.046 euros/anuales) Y se dará prueba de otro acto de irresponsabilidad más cara a los trabajadores

municipales ya que no han seguido ni cumplido lo pactado QUE REALMENTE BENEFICIABA A GRUPOS DE TRABAJADORES que siempre quedan

marginados a la hora de la negociación como son por ejemplo, las auxiliares de ayuda a domicilio /operarios/ conductor Camión.

2.PROMOCION INTERNA Y FUNCIONARIZACION.-

No a los tratos de favor. No a que se premie desde el gobierno municipal quién firma sus propuestas, traicionando acuerdos firmados anteriormente. El

procedimiento debe ser el establecido en el convenio-acuerdo y NUNCA A DEDO y menos, REITERAMOS, PREMIANDO LA DESLEALTAD Y

COMPRANDO VOLUNTADES.

Los Delegados de Personal, los que negocian representando a Sindicatos DEBEN HACERLO PARA TODO EL PERSONAL NO BUSCANDO SOLO SU

BENEFICIO y el EBEP establece el derecho a la carrera profesional y a la promoción interna, pero no solo de quienes negocian sino de todos los

trabajadores CONTEMPLADOS EN LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO Y DESEMPEÑANDO UN PUESTO ESTABLE.

Finalidad de los procedimientos de funcionarizacion según el Tribunal Supremo:

“Adecuar el personal laboral fijo a la naturaleza funcionarial del puesto a que sirven, sin olvidar que ese personal laboral, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, tenía absoluta estabilidad en el empleo”

Desde la CGT defendemos un servicio público de calidad, de todos y para todos y no para que de el se sirvan unos pocos, y en este Ayuntamiento de Ribadeo

SON MAYORIA los trabajadores que nunca se han visto beneficiados de ningún tipo de promoción Y AHORA CON LA RPT ELABORADA POR LA USC VEMOS

COMO CIERTAS PLAZAS DE NUEVA CREACION VAN A SER CONSOLIDADAS, PROMOCIONADAS Y FUNCIONARIZADAS, y también que

ciertas plazas están SIENDO OCUPADAS POR DELEGADOS DE PERSONAL QUE se sientan a la Mesa para negociar sus PROPIAS condiciones de trabajo.

3.-LA MISMA CLASIFICACION PROFESIONAL PARA LABORALES Y FUNCIONARIOS, siguiendo el ejemplo del convenio-acuerdo del 2004 que

aplicaba a todo el personal los conceptos retributivos del RD 861/1986, a efectos de transparencia y mejor comprensión por parte de los que formamos

parte de la empresa que es el AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

3. CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO PLENARIO DE AGOSTO DEL 2009 SOBRE EL REPARTO DE 68.000 EUROS ENTRE EL PERSONAL

DISCRIMINADO y dado que es la única propuesta de reparto y ha sido presentada por todos los sindicatos con presencia en el ayuntamiento de

Ribadeo, ANTES DE LA COMPRA DE VOLUNTADES, aplicando el REPARTO INVERSAMENTE PROPORCIONAL presentado en noviembre 2009, para limar

diferencias entre trabajadores. Y QUE ESE TIPO DE REPARTO SE APLIQUE A CUALQUIER CANTIDAD QUE EL EQUIPO DE GOBIERNO PONGA SOBRE LA

MESA PARA NEGOCIAR.

A LA MESA DE NEGOCIACION .-

AL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA-COMITE DE EMPRESA.-

A LOS SINDICATOS CIGA-UGT-CCOO-CSIF

AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

El pasado 23 de DICIEMBRE a la Mesa de Negociación se llevo un acuerdo tomado por el Comité de Empresa en el que la CGT no tuvo ni arte ni parte y en el que se incumple el Reglamento Interno

aprobado por dicho Comité en cuanto a procedimiento para la toma de actos y acuerdos y en cuanto a convocatoria y celebración de la reunión. El procedimiento ilegal para la toma de los

acuerdos puede llevar a la anulación de las decisiones posteriores y será responsabilidad del Ayuntamiento de Ribadeo-Comité de Empresa las consecuencias de no corregir esta formas de

actuación inaceptables.

El procedimiento establecido a la hora de tomar un acuerdo que esta parte considera lesivo para los derechos de los trabajadores se incumple a la hora de la convocatoria ya que se hace y de tal

forma se manifiesta por el Delegado de la UGT, Sr. Moledo Losada, ante la protesta formal de la Delegada de la Sección Sindical, Soledad Rodríguez el día 23 (amte la Mesa) , que se había citado

a la CGT por teléfono el día anterior a la convocatoria de la Mesa de Negociación para presentar alegaciones a la RPT de la USC Tanto UGT como CGT, presentaron alegaciones rechazando la RPT de la USC en mayo del 2009

junto con CCOO y CSIF. SEÑALA EL REGLAMENTO, aprobado por unanimidad el 13 de junio de 2007:

Reuniones Extraordinarias: Se celebrarán ante acontecimientos extraordinarios o que requieran una actuación inmediata por parte del Comité de Empresa. Deberán ser convocadas con 48 horas de

antelación, por iniciativa propia o por petición de un tercio de los miembros del Comité de Empresa o 10% de los trabajadores representados. En ambos casos no mediarán más de cinco días hábiles

entre la notificación de la petición y la celebración de la reunión. Por incumplir los acuerdos que establece el Reglamento del Comité de Empresa existente en el Ayuntamiento de Ribadeo SOLICITAMOS LA ANULACION DE LAS DECISIONES ADOPTADAS EL

PASADO 23 DE DICIEMBRE DE 2009 Y LA CONTINUACION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN MESA UNICA.

La C.G.T. se reserva las actuaciones que crea precisas con respecto a las personas que no respeten la legalidad vigente.

A CGT de Arousa, convoca en Vilagarcía, o próximo venres, día 22 ás 18,30h, unha manifestación en defensa dos postos de traballo e o tecido industrial da comarca, baixo o lema: ¡Non o peche de Alfageme!.

Texto da convocatoria:
As traballadoras de Alfageme e a CGT manifestamos a nosa vontade de defender os postos de traballo e a continuidade da actividade produtiva conserveira, ameazados polos intereses urbanísticos dos actuais propietarios de Alfageme: a inmobiliaria Promalar.
Dende moitos meses atrás a CGT ven denunciando e mobilizándose contra os Plans de empresa deseñados por Promalar, xa que poñen en perigo a continuidade da conserveira e condenan ó paro a decenas de familias do todo o Salnés. En particular denunciamos e rexeitamos o chamado Plan de Viabilidade, deseñado por Promalar, que impón o peche dos fábricas de Alfageme en Vigo e O Grove e ameaza con arrastrar a ruína e tamén o peche definitivo das factorías de Ribadumia e incluso Vilaxoán.
O desembarco nestes últimos días de importantes grupos empresariais do sector alimentario, que veñen facendo ofertas para comprar Alfageme e continuar coa produción conserveira, confirma a certeza da denuncia que vimos facendo as traballadoras de Alfageme e a CGT: Que o verdadeiro cáncer que está a matar a Alfageme son os intentos da inmobiliaria Promalar por facerse cos solares das fábricas, en particular o de Vigo, e a ausencia dun verdadeiro Plan de empresa conserveira.
Desgraciadamente nesa situación estamos hoxe. A ameaza da quebra da empresa e o peche de todos os centros de traballo de Alfageme está agora máis presente que nunca antes, por máis que os propietarios teñan recibido en apenas dous anos préstamos de ata 44 millóns de euros, que aínda non sabemos onde foron parar.
Só a mobilización dos traballadores e traballadoras en defensa dos seus postos de traballo poderá frear o continuo peche de empresas e o aumento do paro ata os limites actuais, cando xa hai máis de catro millóns de persoas e centos de familias que están sendo condenadas ó paro e a miseria.
Facemos un chamamento a toda a sociedade de Arousa e o Salnés a que sume e apoie esta mobilización e participe connosco na Manifestación convocada polas traballadoras de Alfageme e a CGT en Vilagarcía o próximo venres, día 22 de xaneiro, con saída da Praza Ravella ás 6 e media da tarde e que rematará con un mitin na Praza de Galicia.

¡Pola defensa dos postos de traballo e o tecido industrial da comarca!
¡Contra o paro e contra os que toleran quebras de empresas máis que probablemente fraudulentas!
¡Por un Plan da Conserva para Alfageme!
¡Non o peche de Alfageme!http://www.cgtgalicia.org/2010/01/manifestacion-%C2%A1non-o-peche-de-alfageme/

 

Hoy es noticia: "El BNG recuerda que aún están pendientes de elaborar los presupuestos de Barreiros de este año y de este año y quiere saber si el Concello tiene capacidad para cubrir todos los servicios que requiere el municipio. Añade que Barreiros salda desde hace años sus cuentas con déficit y lo único que hace es contratar personal."

 Pero en Ribadeo actuan de otra manera y si se acepta la RPT de Santiago quedarán fuera plazas dotadas en el Presupuesto y que están contempladas en la RPT existente, y entrará personalque está sujeto a subvención ANUAL/VARI ABLE y a las que la misma subvención topea en el sueldo (Por ejemplo: Para Agentes de Empleo el 80% de los costes salariales en el 2009, con un máxi o de 27.046 euros/anuales) Y se dará prueba de otro acto de irresponsabilidad más cara a los trabajadores municipales ya que no han seguido ni cumplido lo pactado QUE REALMENTE BENEFICIABA A GRUPOS DE TRABAJADORES que siempre quedan marginados a la hora de la negociación como son por ejemplo, las auxiliares de ayuda a domicilio /operarios/ conductor Camión.

 

Ángeles Maestro. Corriente Roja

Artículo escrito para el periódico El Otro País

 

En los últimos meses asistimos a una intensificación del rumor sordo de declaraciones a favor de introducir el copago por el uso de servicios sanitarios y el copago farmacéutico.

Haciendo valer el dicho “al revés te lo digo para que me entiendas”, tras la aprobación por el Congreso de los Diputados en marzo pasado de una propuesta por la cual se rechazaba el copago en esta legislatura, se han multiplicado los informes de “expertos” y las declaraciones de personajes representantes de diferentes sectores a favor del copago.

Antes que nada es preciso aclarar el termino “copago” que, al igual que ocurre con todo lo relacionado con la privatización de la sanidad, responde al objetivo de introducir confusión y enmascarar todo lo posible la verdadera naturaleza del hecho que define. Si se habla de “introducir el copago por parte del usuario” de servicios sanitarios y medicamentos, se deduce que hasta ahora el usuario no pagaba. La falsedad es evidente: el presupuesto de sanidad que se transfiere desde el Estado a las CC.AA. se financia con los impuestos – que salen casi en su totalidad de los bolsillos de los trabajadores[1] - y con las cotizaciones a la Seguridad Social, con las que ocurre otro tanto, que pronto se corregirá y aumentará con la nueva contrarreforma laboral que nos deparará el “diálogo social”.

Lo que se pretende introducir es que los usuarios de la sanidad pública, en su inmensa mayoría trabajadores y trabajadoras, en activo o jubilados, paguemos además un ticket moderador por acceder a la consulta de atención primaria, al especialista, a las urgencias, pagar las comidas mientras estemos ingresados, un canon por las ambulancias  y, sobre todo, que se elimine la gratuidad de los medicamentos para pensionistas, haciéndoles pagar un 10% de su precio. La gama de propuestas no se agota ahí; se habla también de establecer una “prima única para mayores de 65 años (o antes)”, establecer una lista de prestaciones básicas gratuitas, y pagar una póliza para poder acceder a las restantes (como en EE.UU.), ..etc.

 

La Brunete mediática del copago

 

El buque insignia está integrado por la Consejera de Sanidad del tripartito  de Cataluña (PSC, ERC e ICV), el Consejero de Asturias (PSOE) y los de Madrid y País Valenciá (PP); a ellos se sumó el PNV cuando gobernaba en la Comunidad Autónoma Vasca[2]. Solamente la variada composición política de los Consejeros proponentes es suficiente para indicar el calado de la propuesta.

Los cuatro se prodigan en declaraciones que reproducen ampliamente los medios de comunicación y que sirven de base a informes de “expertos”, que a su vez dan lugar a nuevas noticias.

Sólo en las últimas semanas algunos titulares han sido los siguientes:

- 26 de octubre: “El Mº de Sanidad presenta un informe que pide el copago pero no lo defiende. Propone que los pensionistas también paguen los fármacos”. El informe es presentado por el Secretario General del Ministerio y los expertos designados por el propio Ministerio pertenecen en su mayor parte a fundaciones y consultoras privadas, entre ellas FEDEA[3].

- 13 de noviembre. “La CEMS (confederación de sindicatos médicos) defiende el copago[4].

- 16 de noviembre. “Expertos desempolvan el ticket moderador. El SNS tendrá un déficit de más de 50.000 euros en 2020”. Informe elaborado por FEDEA y por McKinsey&Company[5] [6]

- 17 de noviembre. “La Convención Nacional del PP debate el copago sanitario[7]

- 24 de noviembre. “Nueve autonomías no tendrán para pagar las recetas. Sanidad está en contra del copago”[8]

- 30 de noviembre. “Salgado pide "prudencia" a la hora de plantear el copago en el SNS”[9]

- 12 de diciembre. “El Partido Socialista de Cataluña asume que los pacientes deberán pagar parte de los servicios sanitarios”. Aunque la Consejera cortó el debate “para evitar costes electorales”, anunció que la propuesta de programa electoral “rompe con el modelo actual de servicios gratuitos y en el que sólo se paga una parte de los medicamentos”[10]

Esta profusa referencia documental, referida sólo al último mes, tiene por objeto neutralizar el mayor enemigo de la imprescindible respuesta popular, especialmente de jubilados, pensionistas y enfermos crónicos: la ignorancia y/o la acusación de falta de credibilidad hacia artículos como éste por parte de sectores interesados en ocultar la trascendencia de la medida.

Aprender del precedente del Informe Abril Martorell

La prudencia con que se apuntan las medidas de copago o de ticket moderador tienen que ver con la conciencia de se está tratando con un material humano altamente sensible: los pobres, los enfermos y, sobre todo, los pensionistas.

El Informe que aprobó hacer el Congreso con los votos de CDS  y PSOE en 1991 y encargado por el Gobierno de Felipe González al banquero franquista Abril Martorell, que debía ser la “hoja de ruta” de la privatización de la sanidad, acabó siendo demonizado por todos ante la respuesta sindical (amenaza de huelga general) que suscitaron sus recomendaciones, sobre todo las referidas al copago sanitario y farmacéutico. Como puede verse, 18 años después, las intenciones no han variado:

- Introducir el principio de participación del usuario en el coste de las prestaciones, incluidas las básicas. La Comisión percibe este principio, más que como una fuente adicional de financiación, como raíz de responsabilidad y base de facturación.
- Extender la participación en el coste de los fármacos a la población actualmente exenta (pensionistas) y estudiar la posibilidad de sustituir la exención actual por el pago con reembolso a posteriori.

 

 

Los argumentos, con algún toque de “modernidad”, como cuando hablan de sostenibilidad del sistema, de dejar aparcada la ideología para buscar el interés general, de lo injusto de que pensionistas con rentas altas obtengan medicamentos gratis, del mal uso de los servicios sanitarios, del aumento desmesurado del gasto sanitario, de los incrementos permanentes de la factura farmacéutica,.. etc, tampoco son muy diferentes.

Lo que ocultan es que imponer el pago directo por los servicios y eliminar la gratuidad de los medicamentos para  pensionistas constituye la llave de oro del negocio de la privatización. Aunque la gran mayoría hable del aumento “insostenible” de la factura sanitaria y aproveche la crisis económica para enfatizar el argumento, en publicaciones restringidas se habla de que no es la búsqueda de fondos adicionales - de los que buena parte se iría en burocracia recaudatoria - el objetivo principal. Los que hablan del “imparable” aumento del gasto nada dicen de que este se haya disparado precisamente por las medidas privatizadoras y, sobre todo, en las CC.AA. en las que el proceso de privatización está más avanzado, y que la insuficiencia de recursos y la correspondiente masificación en atención primaria determine incrementos no justificados de la factura farmacéutica.

Las verdaderas razones, inconfesables, van por otros derroteros. En un sector como el sanitario en el que el 15% de la población (enfermos crónicos, personas mayores y pobres en los que es muy difícil diferencia lo social de los sanitario) consume más del 80% de los recursos, la gallina de los huevos de oro es “disuadir económicamente” de su utilización a los sectores de población que más necesidades tienen, que más recursos consumen y a los que pagar 2 euros por consulta o el 10% de los medicamentos retrae de su utilización.

Las consecuencias de esta brutal selección de pacientes en función de su rentabilidad se ocultan por parte de sus impulsores, pero no se ignoran. Estudios realizados en otros países dan cuenta de los graves perjuicios que se ocasiona a la salud, precisamente de grupos que con criterios elementales de salud pública deberían ser, por el contrario, priorizados.

Aunque su estudio supera las posibilidades de espacio de este artículo y deberá ser acometido sin tardanza, señalo algunas de ellas:

-         Retraso en el diagnóstico de enfermedades, por el abandono de consultas preventivas.

-         Agravamiento de las patologías crónicas cuyo control periódico se abandona.

-         Incremento en la hospitalización y en el uso de urgencias, con el consiguiente incremento del gasto sanitario.

-         Abandono del uso de medicamentos, incluidos los esenciales.

-         Degradación de las prestaciones “básicas” incluidas en la póliza pública, que se convertiría en beneficencia para pobres.

-         Deterioro de la salud de los sectores de la población con menos recursos.

 

El largo etcétera que hay que añadir constituye el drama diario al que se tienen que enfrentar los casi 5 millones de parados y al que habrá que añadir el escándalo del copago que afectará sobre todo a los mayores.

Habrá quien crea que no se van a atrever en función del coste electoral que tal medida conllevaría, sobre todo entre los jubilados y pensionistas.

En eso han pensado ya: habrá un Pacto por la Sanidad de las características del Pacto de Toledo para las pensiones, de forma que al adoptarlo todas las fuerzas políticas institucionales, al menos PSOE, PP y derechas nacionalistas, la pérdida de voto sea equitativa. Todo ello en aras de los superiores intereses del capital que son a los que verdaderamente representan.

La única duda realmente importante acerca de lo que están preparando, nos afecta a los demás: ¿Vamos a consentirlo?

 

16 de diciembre de 2009