miércoles, 11 de febrero de 2009
NOTA DE PRENSA DE LA CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO (CGT)
Fernando Suárez, en el 2004 consideraba que recurso de los trabajadores que nos sentíamos discriminados en el convenio, presentado el día 4 de junio, debía ser estudiado en pleno cuanto antes. Ni antes se hizo ni ahora que gobierna lo hace.
4 años y medio después seguimos esperando.
El Sr. Alcalde se sube el sueldo. Sube el sueldo a los concejales y los trabajadores pueden esperar.
Hablar por hablar.
sábado, 07 de febrero de 2009
RENTA BASICA: EL DERECHO A LA EXISTENCIA GARANTIZADA
De un artículo de JOSÉ ANTONIO PÉREZ
Diversidad en las denominaciones -ingreso garantizado (guaranteed income), ingreso básico,
salario social, dividendo social o subsidio universal (allocation universel)- pero fecunda coincidencia
de fondo en las distintas perspectivas ideológicas desde las que se formula una de las más
inteligentes propuestas de progreso: la renta básica. En definición de Philippe Van Parijs,
se trata de un ingreso pagado por el gobierno a cada miembro pleno de la sociedad conforme
a los siguientes requisitos: a) incluso si no quiere trabajar; b) sin tener en cuenta si es rico o pobre,
c) sin importar con quien vive, y, d) con independencia de la parte del país en la que viva.
Un antecedente remoto de esta idea se encuentra en Thomas Paine, quien, ya en 1796, proponía
que, además de otorgar una pensión a los mayores de 50 años, se facilitase a toda persona,
al cumplir los veintiun años, la suma de quince libras esterlinas "como compensación, en parte,
de la pérdida de su herencia natural", esto es, la apropiación de los bienes libres comunales —caza,
pesca, aire, agua, pastos— por la propiedad privada.
(...)
Según Erich Fromm, la esencia de la renta garantizada es que: Todas las personas, trabajen o no, deben
tener el derecho incondicional de no morir de hambre ni carecer de techo. Recibirán sólo lo que necesitan básicamente
para mantenerse, pero no recibirán menos. Este derecho expresa un nuevo concepto en la actualidad, aunque es una
norma muy antigua, proclamada por el cristianismo y practicada por muchas tribus primitivas: los seres humanos
tienen el derecho incondicional de vivir, sin importar si cumplen su deber para con la sociedad". Fromm entiende
que el campo de la libertad personal se ampliaría enormemente con una garantía social que acabara con la dependencia
económica de las personas (de un padre, de un esposo, de un jefe) que ya no se verían obligadas a someterse a la
extorsión del hambre. Un ingreso garantizado terminaría con el dominio de la burocracia que "administra" y
humilla a la gente. Al no requerir ninguna "prueba" de necesidad por parte de una persona para obtener
un techo sencillo y un mínimo de alimentos, eliminaría tanto la burocracia con su inherente desperdicio
y sus violaciones a la dignidad humana.
.http://www.attacmadrid.org/indicedin/indicedin.php?p=11
Según Erich Fromm, la esencia de la renta garantizada es que: Todas las personas, trabajen o no, deben
tener el derecho incondicional de no morir de hambre ni carecer de techo. Recibirán sólo lo que necesitan básicamente
para mantenerse, pero no recibirán menos. Este derecho expresa un nuevo concepto en la actualidad, aunque es una
norma muy antigua, proclamada por el cristianismo y practicada por muchas tribus primitivas: los seres humanos
tienen el derecho incondicional de vivir, sin importar si cumplen su deber para con la sociedad". Fromm entiende
que el campo de la libertad personal se ampliaría enormemente con una garantía social que acabara con la dependencia
económica de las personas (de un padre, de un esposo, de un jefe) que ya no se verían obligadas a someterse a la
extorsión del hambre. Un ingreso garantizado terminaría con el dominio de la burocracia que "administra" y
humilla a la gente. Al no requerir ninguna "prueba" de necesidad por parte de una persona para obtener
un techo sencillo y un mínimo de alimentos, eliminaría tanto la burocracia con su inherente desperdicio
y sus violaciones a la dignidad humana.
lunes, 02 de febrero de 2009
MARTA DEL CASTILLO
DIFUNDE EL MENSAJE!
MARTA DEL CASTILLO CASANUEVA, EDAD 17 AÑOS, 1,65 M DE ALTURA, OJOS VERDES OSCUROS. LA ÚLTIMA VEZ QUE SE LA VIÓ FUE EL SÁBADO DÍA 24 DE ENERO DE 2009, A LAS 21.30 H. LLEVABA PUESTO PANTALÓN VAQUERO, JERSEY BLANCO CON MANGAS ROSAS, CAZADORA DE PANA COLOR NEGRA Y PALESTINA FUCSIA.
POR FAVOR SI ALGUIEN LA HA VISTO O PUEDE APORTAR ALGUNA INFORMACIÓN, LLAMEN AL TELÉFONO 112 O A LOS TELEFONOS 610742839-954417922
jueves, 29 de enero de 2009
MUCHA ADHESION POR LA IGUALDAD Y LA CASA SIN BARRER
78.-ADHESIÓN Á CARTA EUROPEA PARA A IGUALDADE ENTRE
MULLERES E HOMES NA VIDA LOCAL SEGUNDO PROPOSTA DO
CONSELLO DE MUNICIPIOS E REXIÓNS DE EUROPA E A FEMP.
Dase conta do ditame da Comisión Informativa que se transcribe de seguido:
“Pola Alcaldía dase conta da súa proposta que se transcribe a continuación:
“Pola Alcaldía-Presidencia á vista da Carta Europea para a igualdade de
mulleres e homes na vida local elabourada e promovida polo Consello de
municipios e rexións de Europa e que tivo o apoio da Comisión Europea no
marco do V Programa de Acción comunitaria para a igualdade de mulleres e de
homes e que foi respaldada entre outros pola Federación Española de
Municipios e Provincias , a Asociación Vasca de Concellos e diversas
Organizacións Internacionais e Entidades Locais
PROPONSE ao Pleno municipal a adopción dos acordos seguintes:
14
Primeiro: A adhesión á Carta Europea para igualdade entre mulleres e homes
na vida local e a cumprir co que se establece na mesma.
Segundo.-A remisión de certificación acreditativa do acordo e co formulario
correspondente á Secretaría Xeral do Consello de Municipios e rexións de
Europa.
Terceiro.- Facultar á Alcaldía-Presidencia para a realización de cantos actos,
trámites e xestións sexan necesarios para o bo fin dos acordos adoptados.”
A Comisión, por unanimidade, acorda ditaminar favorablemente a proposta da
Alcaldía nos propios termos da mesma para a súa aprobación polo Pleno
Municipal.”
Polo Pleno municipal, por unanimidade, en votación ordinaria, acórdase:
Primeiro: A adhesión á Carta Europea para igualdade entre mulleres e homes
na vida local e a cumprir co que se establece na mesma.
Segundo.-A remisión de certificación acreditativa do acordo e co formulario
correspondente á Secretaría Xeral do Consello de Municipios e rexións de
Europa.
Terceiro.- Facultar á Alcaldía-Presidencia para a realización de cantos actos,
trámites e xestións sexan necesarios para o bo fin dos acordos adoptados.”
http://media.ribadeo.org/mediateca/imxd/albumes/imx/12296932722008_
12_Pleno_17.11.2008_Ordinario.pdf
EN EL PROGRAMA DEL BNG PARA LAS GENERALES DEL 2008
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Impulsar unha reforma do Estatuto dos traballadores para potenciar a negociación colectiva a nivel da Comunidade Autónoma, evitar a
centralización das unidades de negociación, e, así mesmo, atribuír lexitimación para negociar nos grupos de empresa aos sindicatos máis representativos a nivel autonómico.
http://webvella.bng-galiza.org/futuretense_cs/Archivo/Programa%20electoral%20BNG%20-%20Xerais%202008.pdf
CONVENIOS-BNG- ¿QUE SE HACE CUANDO NO SE NEGOCIA?
El Bloque Nacionalista Galego (BNG) ha presentado en el Congreso de los Diputados una iniciativa en la que propone que el Ministerio de Igualdad cree un órgano especializado que revise, en el plazo de un año, "todos los convenios colectivos con el fin de garantizar los mismos salarios para los hombres y mujeres que desarrollen trabajos de igual valor".
En la propuesta, el partido nacionalista gallego también solicita la puesta en marcha de un servicio especializado dentro de la Inspección de Trabajo que se encargue de "hacer un seguimiento de los contratos laborales de las mujeres y, en caso de detectar elementos discriminatorios, imponer la correspondiente sanción", informa Europa Press
La diputada del BNG Olaia Fernández destacó que, "a pesar de que se han dado pasos importantes en esta materia a través de la negociación colectiva", continúan existiendo "convenios de empresa y sectores que discriminan laboral y salarialmente a las mujeres". "La ganancia media por hora trabajada continúa siendo un 30 por ciento menos que la de los hombres", denunció.
"Llama la atención que, pese a la gravedad de este hecho, la discriminación salarial de las mujeres nunca haya sido objeto ni siquiera de debate en los procesos de diálogo y concertación social entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos", aseveró.
Por ello, el BNG pide al Gobierno que presente "en un plazo de seis meses" un proyecto de ley de modificación del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras destinado "a erradicar cualquier tipo de discriminación" de las mujeres en el ámbito laboral.
YA LO SABEN. El gran problema de nuestros ayuntamientos es el sueldo
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 de alcaldes y concejales. Ni el tráfico, ni el ruido, ni los servicios más elementales. El problema es el sueldo de los recién elegidos. Frase que aparece en Ribadeando.Y ese dinero que se llevan y que procede del pueblo no sería conflictivo si se diese algo a cambio, algo aparte de salir en las fotos, participar en convites y poco más. Ahora mismo gobierna el BNG en Ribadeo y CON FECHA 12 DE JULIO DE 2004 Y EN SESION PLENARIA DE CARACTER ORDINARIO EL BNG FORMULA UNA MOCION DE URGENCIA QUE SOMETE A LA CONSIDERACION DE LA CORPORACION Y EN LA QUE INTERESA LA CELEBRACION DE UN PLENO A LA MAYOR BREVEDAD POSIBLE PARA TRATAR LOS RECURSOS PRESENTADOS contra el CONVENIO ACUERDO PARA EL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO, MOCION QUE ES APROBADA POR MAYORIA (VOTOS DEL PP Y DEL BNG) Y CON LOS VOTOS EN CONTRA DEL PSOE EL 28 DE JULIO DE 2004 SE CELEBRA EL PLENO SOLICITADO EXTRAORDINARIO Y URGENTE Y S ANULA EL CONVENIO-ACUERDO SIGUEN MANTENIENDOLO VIGENTE PESE A LA ANULACION POR EL PLENO Y EL 13 DE SETIEMBRE DE 2004 CON LA MISMA VOTACION DEL PLENO DE JULIO SE VUELVE A RATIFICAR LA ESTIMACION DE LOS RECURSOS E INVALIDAR EL CONVENIO-ACUERDO, SE TOMAN ACUERDOS EN ESTE SENTIDO Y POR ORDEN DEL PLENO SE ORDENA PUBLICAR ESTOS ACUERDOS DE INVALIDEZ EN EL BOP DE LA PROVINCIA ESTE ACUERDO ES RECURRIDO ANTE LOS TRIBUNALES POR QUIENES LO HABIAN FIRMADO MENOS LA CIGA AL CONVENIO LE DA EL VISTO BUENO EL JUZGADO DE LO SOCIAL DE LUGO SIN ENTRAR A EXAMEN Y EL ACUERDO ESTA PENDIENTE DE RESOLUCION JUDICIAL PESE A ELLO, Y CON EL INFORME EN CONTRA DE LA INTERVENCION DE FONDOS QUE HA TRANSCENDIDO A LA PRENSA, CONTINUA COBRANDOSE POR RESOLUCION DEL ANTERIOR ALCALDE y con el consentimiento del que ahora es Alcalde por el BNG y en el anterior periodo de gobierno municipal era 1º Teniente Alcalde por el mismo partido. ¿Se anula un acuerdo y no existe valoración aprobada de los puestos de trabajo y aún asi se cobra con respecto a un acto que ha sido declarado NULO? Suarez Barcia se ha subido el sueldo y se ha marchado de vacaciones los problemas siguen sin resolver en el ayuntamiento de Ribadeo y no son nimiedades ya que existe una lucha entre los trabajadores que exigen la restitución de la legalidad (no solo en la valoración de puestos de trabajo sino en muchos otros que nos han hecho acudir a los tribunales aunque, por el momento, sin resultados)y los que están favorecidos PRIMERO MOCION DE URGENCIA, fotos y declaraciones cara al pueblo y luego ¿QUÉ? Consentir la injusticia es hacerse partícipe de ella. |
La lucha de la CGT de Ribadeo vista por los compañeros de
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| CGT Galicia:Continúa a loita sindical no Concello de Ribadeo No Concello de Ribadeo, coa chegada ao poder dunha coalición PSOE-BNG se aprobou un Convenio no que se establecen graves diferenzas entre grupos, entre traballadores, … A Sección Sindical da CGT leva xa tempo denunciando estos feitos e loitando polos dereitos dos traballadores e traballadoras do Concello, o que derivou en casos de acoso laboral e persecución para algúns dos compañeiros mais activos. O propio pobo do Ribadeo reaccionou cunha campaña de recollida de sinaturas que serviu para que o BNG, sendo portavoz o que hoxe é alcalde, instara a anulación do Convenio. Non bastou un só pleno, tiveron que ser dous para botalo abaixo, e pese a elo segue mantendose a inxusta discriminación salarial por resolución do anterior alcalde. ¿Que fixo o socio de goberno do BNG ante ese estado de cousas? Nada. Agora é alcalde e a Asamblea de traballadores marcoulle un prazo para negociar que xa rematou. A súa resposta foi continuar coa mesma política de designacións “dixitais” no caso dunha secretaria. Mentres, conviven soldos de pouco mais de 3.000 euros/ano con soldos de 60.000. Un amplio abano onde uns poucos, sen mudar de funcións, tiveron subas desmesuradas. A Sección Sindical da CGT segue a loitar e seguirá a denunciar, veñan de quen veñan, as medidas lesivas contra os traballadores e traballadoras do Concello de Ribadeo.  |
Desde la Sección de la CGT en el Ayuntamiento de Ribadeo
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| DENUNCIAMOS las contradicciones entre lo que se dice y lo que se hace. Sindicatos Mayoritarios y Partidos Políticos condenan la precariedad laboral pero a la hora de la realidad todos podemos ver que no se actúa y se puede actuar desde muchos frentes: en las mesas de negociación, desde el Comité de Empresa Ejemplo de ello lo hemos tenido en el último convenio aprobado, anulado... y que aún colea en este Ayuntamiento con la pantomima de la creación de unos cuantos puestos "fijos" indefinidos (rstables en la precariedad) que ya eran indefinidos por el tiempo transcurrido y si a los tribunales hubiesen acudido después de años y años de haber estado desempeñando las plazas. Para los trabajadores en precario la lucha es dificil ya que la amenaza del desempleo es algo real y eso les hace someterse y no reivindicar igualdad en las relaciones laborales, y aparte de los indefinidos "fijos" existen varios colectivos más en las mismas circunstancias, es decir personas que han pasado por procesos selectivos y que llevan años y años de relación laboral continua con el ayuntamiento de Ribadeo. Eso unido a discriminación entre grupos de trabajadores, entre oficios, por razón de sexo... incumpliendo todos los convenos de la O.I.T., el aplicar el S.M.I. a un grupo de trabajadoras como si el convenio para ellas no existiese o no fuese de aplicación el de su Sector ... No servirá de nada esta protesta desde la CGT si los mismos trabajadores siguen aceptando la desigualdad laboral que la precariedad implica o la discriminación pero no seremos nosotros testigos mudos y por eso queremos que conste nuestra protesta escrita y se tenga en cuenta a la hora de realizar política de personal y es por ello que continuamos luchando por la apertura de una mesa de negociación que pese a nuetras peticiones (orales y escritas) se nos niega desde una Alcaldía (BNG) cuyo primer acto ha sido subirse el sueldo. |
LOS TRES AÑOS LOS HACIA EN EL 2007
| HACE TRES AÑOS EL 14 DE OCTUBRE: | |
Los dos grupos aprobaron una moción urgente ratificando la anulación del convenio laboral  la voz DE GALICIA | ribadeo PEPA LOSADA ?n pleno que a priori se presentaba intrascendente (para aprobar el reglamento de intervención del público en los plenos), sirvió para que en Ribadeo aflorara la crisis del gobierno municipal y quedase al descubierto la debilidad de éste. Hasta en cuatro ocasiones el PSOE, con el alcalde Balbino Pérez Vacas a la cabeza, vio cómo sus posicionamiento quedaban en minoría, derrotados por los votos que sumaban su socio de gobierno, el BNG, y el PP. Además, en la sesión se zanjó el tema más polémico y que supuso en primer gran enfrentamiento entre PSOE y BNG, el convenio laboral, que fue revocado de forma definitiva. La inestabilidad del pacto de gobierno es hoy mayor que nunca y el futuro del mismo imprevisible. Debate El debate se suscitó al someter a aprobación el acta de la sesión del 28 de julio, día que se trataron los recursos presentados por diez empleados contra el convenio laboral, que contemplaba importantes subidas salariales para parte de los trabajadores. En ese pleno, con el salón de sesiones abarrotado de público, BNG y PP apoyaron los recursos, pero la propuesta que formuló el alcalde y que fue rechazada por BNG y PP era tan ambigua que en rigor no suponía anular el convenio. Ayer, tanto Fernando Suárez (BNG) como Rodríguez Andina (PP), quien habló de métodos torticeros y de falta de buena fe, solicitaron que se modificase el acta haciendo constar que el convenio se había rechazado. El secretario advirtió entonces que en ese pleno sólo se trataba de aprobar el acta, no de tratar otros asuntos. Pero BNG y PP no aprobaron el acta y solicitaron hacer la inclusión referida, lo que también prosperó, aunque el PSOE votó en sentido contrario en ambos puntos. Por si quedaba alguna duda, Fernando Suárez solicitó incluir por la vía de urgencia una moción para que el pleno invalidase de forma definitiva el convenio y para que el alcalde iniciase inmediatamente negociaciones del Concello para elaborar uno nuevo. El secretario pidió que el punto quedase sobre la mesa, pero BNG y PP se negaron. En la votación, ambos grupos votaron a favor de la urgencia de la moción. El PSOE no lo hizo, como tampoco en la votación final de la moción, que sí salió adelante con los votos de Bloque y PP. |
A UNA MESA QUE NO LLEGA A CERRARSE
Discriminados : PROPOSTA DE ACORDO TRABALLADORES CONCELLO DE RIBADEO  |
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| MESA DE NEGOCIACION 2007 Considerando que os acordos da mesa de negociación anterior, asinados en maio do 2004, deron lugar a unha política de acoso e discriminación. Tendo en conta que o 12/07/2004 en sesión plenaria de carácter ordinario o BNG, sendo o portavoz do grupo o hoxe alcalde, formula unha moción de urxencia que somete a consideración da Corporación e na que se interesa a celebración dun pleno a maior brevidade posible para tratar os recursos presentados contra o convenio-acordo polos que formamos esta Sección, moción que é aprobada por maioria (votos do PP e do BNG) O 28/07/2004 celebrase un pleno extraordinario e anulase o acordo plenario,continuando vixente ata que o Pleno de 13 de setembro de 2004 ratifica a estimación de recursos e invalida o convenio-acordo, ordeando a publicación de invalidez no BOP da provincia, pese a elo por resolución da Alcaldía segue a cobrarse. Que o mesmo convenio discriminatorio recoñecía que se podían revisar determinados postos de traballo, revisión que non chegou a facerse pese as constantes denuncias e ter sido anulado (artígo 2 do Convenio) Tendo en conta que esas subas indiscriminadas deronse cando o Concello de Ribadeo declaraba que non tiña cartos. Que a debeda existente creceu aún maís e crecerá e seguiremos estando discriminados. Que a debeda seguirá aumentando e neste caso os que administran o Concello deben buscar solucións. A CGT entende que hai que solucionar dunha vez por todas a situación dos traballadores discriminados acometendo procesos que acaben coa precarización, procesos de funcionarización e mediante unha valoración de traballo efectiva realizada estando presentes os sindicatos e previa consulta os traballadores, que a meta debe ser a igualdade e a homologación salarial dos empregados do Concello, tal e como sucede noutros lugares por exemplo no Concello de Vegadeo e de xeito inmediato, xa que os que cobran os grandes soldos seguen a facelo dende o 2004 e os grupos baixos teñen soldos miserables. Tamen e o aprobarse o Estatuto do empregado público, os poderes públicos de Galicia deben, no entanto, comezar inmediatamente a aplicar unha serie de medidas urxentes para a mellora e a racionalización do emprego público autonómico e asi o di por exemplo a Lei 13/2007 de 27 de xullo. PARA ACABAR COA PRECARIZACION: 1)Buscar a estabilización do persoal laboral temporal conforme as necesidades do emprego. Todos podemos comprobar que as mesmas persoas son contratadas para os mesmos postos necesarios dado o crecemento de Ribadeo, estamos a falar das prazas en xardiñería e de operarios para o servizo de lixo 2)Consolidación de todo-los postos de traballo que levan anos traballando para o Concello, caso de Profesores da Escola de Música, Axuda no fogar, piso tutelado, Operarios Limpeza, e os traballadores do G.R.U.M.I.R, entre outros. Todos estes traballadores desenvolven servizos necesarios e o seu emprego fixo estabelecería unha relación de mais calidade a favor do cidadán. PARA FAVORECER A IGUALDADE E A CALIDADE DO EMPREGO ACOMETER PROCESOS DE FUNCIONARIZACION: E frecuente que o persoal laboral ocupe postos de traballo reservados a persoal funcionario.Son as funcións do posto as que deben definir a súa natureza, e non o tipo de relación xurídica existente entre a persoa contratada e a administración. A Lei 7/1985 de 2 de abril Reguladora das bases de Rexime Local fixa no seu capitulo III, artígo 25 as súas competencias: “ 1. El Municipio, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, puede promover toda clase de actividades y prestar cuantos servicios públicos contribuyan a satisfacer las necesidades y aspiraciones de la comunidad vecinal. 2. El Municipio ejercerá, en todo caso, competencias, en los términos de la legislación del Estado y de las Comunidades Autónomas, en las siguientes materias: a. Seguridad en lugares públicos. b. Ordenación del tráfico de vehículos y personas en las vías urbanas. c. Protección civil, prevención y extinción de incendios. d. Ordenación, gestión, ejecución y disciplina urbanística; promoción y gestión de viviendas; parques y jardines, pavimentación de vías públicas urbanas y conservación de caminos y vías rurales. e. Patrimonio histórico-artístico. f. Protección del medio ambiente. g. Abastos, mataderos, ferias, mercados y defensa de usuarios y consumidores. h. Protección de la salubridad pública. i. Participación en la gestión de la atención primaria de la salud. j. Cementerios y servicios funerarios. k. Prestación de los servicios sociales y de promoción y reinserción social. l. Suministro de agua y alumbrado público; servicios de limpieza viaria, de recogida y tratamiento de residuos, alcantarillado y tratamiento de aguas residuales. ll. Transporte público de viajeros. m. Actividades o instalaciones culturales y deportivas; ocupación del tiempo libre; turismo. n. Participar en la programación de la enseñanza y cooperar con la Administración educativa en la creación, construcción y sostenimiento de los centros docentes públicos, intervenir en sus órganos de gestión y participar en la vigilancia del cumplimiento de la escolaridad obligatoria” PARA A HOMOLOGACION SALARIAL E A PROMOCION INTERNA PROPON: Sistema de clasificación. Estructurado en grupos profesionais co fin de favorecer a promoción O grupo profesional agrupa unitariamente as aptitudes profesionais, as titulacions e o contenido xeral da prestación laboral que se corresponde A pertenencia a un grupo profesional capacitará para o desempeño de todas- las tarefas e cometidos propios dos mesmos, sen mais limitacions que as derivadas da esixencia das titulacions específicas e dos requisitos de carácter profesional contemplados, nas relacions de postos de traballo, a realizar, e conforme as reglas de movilidade previstas no Convenio. Criterios para determinar a pertenencia ós Grupos Profesionais A determinación da pertenencia a un grupo profesional será o resultado da ponderación, entre outros, dos seguintes factores: coñecementos e experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidade, mando e complexidade. 2. Na valoración dos factores anteriormente mencionados terase en conta: a.- Coñecementos e experiencia: Ademais da formación básica ou especifica necesaria para cumprir correctamente os cometidos, a experiencia adquirida e a dificultade para a adquisición de ditos coñecementos e experiencia (o grado de capacitación profesional) b.- Iniciativa: Factor para cuia valoración terase en conta o grado de seguimento de normas, procedimentos ou directrices para a execución de tarefas ou funcions. c.- Autonomía: O grado de dependencia xerárquica no desempeño de tarefas ou funcions que se desenvolvan. d.- Responsabilidade: O grado de autonomía de acción do traballador, o nivel de influenza sobre os resultados, a relevancia da xestión sobre recursos humanos, técnicos e productivos e a asunción de risco polas decisións tomadas e as suas consecuncias e.- Mando: O grado de supervisión e ordenación das funcions e tarefas, a capacidade de interrelación, as características do colectivo e o número de personas sobre as que se exerce o mando. f.- Complexidade: Terase en conta o número e o grado de integración dos diversos factores antes enumerados na tarefa o posto encomendado. Grupos Profesionais. Grupo Profesional 1 (A) Incluense neste grupo aqueles traballadores o que se require un alto grado de coñecementos profesionais que exercen sobre un ou varios sectores da actividade, con obxetivos definidos e alto grado de esixencia nos factores de iniciativa, autonomía e responsabilidade. Formación: Título de Doctor, Licenciado, Inxeniero, Arquitecto ou equivalentes. Grupo Profesional 2 (B) Os que leven a cabo funcions consistentes na realización de actividades complexas con objetivos definidos dentro do seu nivel académico; integran, coordinan e supervisan a execución de tarefas heteroxéneas coa responsabilidade de ordear o traballo de un conxunto de colaboradores; inclue ademais a realización de tareafs complexas pero homoxéneas, así como aquelas que consisten en estabelecer ou desenvolver programas ou aplicar técnicas seguiendo instruccions xerais. Formación: Título de Diplomado Universitario, Inxeniero Técnico, Arquitecto Técnico ou equivalentes. Grupo Profesional 3 (C-C1) Traballadores que realizan funcions con grado de especialización y que integran, coordinan e supervisan a ejecución de varias tarefas homoxéneas ou funcions especializadas que requerirán unha amplia experiencia e un forte grado de responsabilidade en función da complexidade de negociados ou servicios que teñan encomendados. Normalmente actuará baixo instruccions e supervisión xeral doutra ou outras persoas, estabeleciendo ou desenvolvendo programas ou aplicacions técnicas. O seu exercicio pode conlevar mando directo dun conxunto de traballadores e a supervisión do su traballo Formación: Bacharelato, Técnico Especialista, o equivalente grado de cualificación profesional derivado, duha experiencia dilatada no posto de trabajo, Grupo Profesional 4 /D) Traballadores que realizan tarefas de certa autonomía que esixen habitualmente algunha iniciativa, poden ser axudados por outro ou outros traballadores ,e dicir, aquelos traballadores que realizan tarefas que, aun cando se executen baixo instruccions precisas, requiren adecuados coñecementos profesionais e aptitudes prácticas, e cuia responsabilidade está limitada por unha supervisión directa e sistemática, sen perxuicio de que na execución de aquélos precisen axuda de traballadores de igual ou inferior grupo profesional. Formación: Título de Graduado en Educación Secundaría, Educación Xeral Básica ou Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, grado de cualificación profesional ou equivalente. Grupo Profesional 5 (E) Traballadores que levan a cabo tarefas consistentes en operacions realizadas seguindo un método de traballo preciso e concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente esixen coñecementos profesionais de carácter elemental.Asi como traballadores que levan a cabo tarefas que se realizan de forma manual ou con axuda de elementos mecánicos simples axustándose a instruccions concretas, claramente estabelecidas, cun alto grado de dependencia e que requieren normalmente esfuerzo físico e atención; e non necesitan de formación específica. Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridade ou acreditación equivalente. O mesmo tempo declara que os dereitos que veñen recoñecidos polas leis non son obxecto de negociación e que neste Concello están a incumprirse sistematicamente por exemplo: O non publicar as vacacións para o persoal laboral que leva anos e anos traballando para o Concello, o non coñecer o traballador con antelación dabondo cando lle corresponden as vacacións Cuestión de permisos. O traballador solicita con antelación dabonda sinalada para todolos casos por igual e o procedemento para a concesión debe realizarse de oficio xa que as leis non contemplan que os traballadores teñan que andar na procura do visto e prace do seu xefe inmediato, ese visto e prace podería estar dando lugar a trafico de influenzas. O traballador ten que desenvolver o seu traballo e non vai estar a procura dunha sinatura. Nas xornadas de traballo, superando as sinaladas no Convenio para os operarios do Servizo de Limpeza (cando o traballador non pode ser obrigado a realizar un horario disntinto do que se sinala no convenio) Dereito a promoción no traballo. Prevención de Riscos Laborais. O non facer fixos de empresa os traballadores que levan anos traballando para o Concello e que si acuden ós tribunais ven recoñecido este dereito ou vense indenizados polo Concello e sen posto de traballo (neste caso para tribunais e para indemnizacións si hai cartos) Aclarar como se recuperar as horas e días de descanso o persoal que traballe en sabados, domingos ou festivos, turnicidade e outros, non non serve a aclaración para un so colectivo (Policía Local) como se recolleu no anterior convenio nin que quede o arbitrio de terceiros. Que ningún colectivo se beneficie de privilexios particulares é dicir que todo traballo realizado teña a mesma consideración sexa policía, barrendero ou oficinista ou calquer outro que se de entre as distintas profesions que forman o colectivo de persoal. O artigo 14 da Constitución Española en todolos casos, e de conformidade cos principios que sinala este artigo permitir o acceso a cursos a todo-lo persoal do Concello. Agora mesmo podese d emostrar que so uns poucos e privilexiados teñen acceso a eles, mentras que outros non poden acceder a eles. Por exemplo que o GRUMIR asista a cursos na Academia Galega de Seguridade ou cursos necesarios de capacitación profesional para formar os profesionais nas novas tecnoloxias Tendo en conta o exposto no parragrafo anterior deben establecerse procedementos precisos para o cumprimento destes dereitos, e en caso de incumprimento os sindicatos, coñecedores da problemática e que a permiten, deben actuar en pro de protexer estes dereitos cumprindo co seu deber xeneríco de defensa das leis e da Constitución. Das múltiples denuncias e intentos de cambiar este xeito de face-las cousas presentadas pola CGT nestes últimos catros anos o Concello fixo caso omiso . Que o Convenio-acordo que salga nesta mesa debe ser cumprido e debe ser para todo-los traballadores que teñen voto neste Concello e que a Comisión Paritaria de seguimento do convenio que quede constituida debe velar dun xeito efectivo e non so no papel, por que se cumpra todo-lo establecido. Pola Sección da CGT no Concello de Ribadeo Se presenta hoy en Registro y se supone que todos los sindicatos tendremos acceso a todas las propuestas. La nuestra se aleja del "convenio-tipo" ya que consideramos que, por un lado, son una compilación de derechos que en el caso del Ayuntamiento de Ribadeo no se cumplen. Lo nuestro es una propuesta para la igualdad entre todos los trabajadores. |
Y MAS DE NUESTRA HISTORIA, DE NUESTRA LUCHA
 NOTA DE PRENSA DE DISCRIMINADOS CGT |
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| La función del ayuntamiento de Ribadeo es la de administrar los recursos colectivos de los que dispone entre todos sus habitantes sin discriminación alguna. Se nos impusó una enorme subida en los impuestos municipales a todos los vecinos con la excusa de que no había dinero y luego repartieron millones. Y protestamos porque el convenio significó desigualdad y desprecio para los trabajadores,los criterios de valoración que se siguieron fueron subjetivos y los que consiguieron subas millonarias estaban presentes en la mesa de negociación, es decir se trata de sueldos " a la carta", Se nos subían los impuestos y al mismo tiempo, de una manera escandolosa,se aumentaban unos determinados salarios. Por la emprese se esgrimieron los criterios de disponibilidad, de requerimiento por las tardes a mayores del horario normal. ¿No está al tanto, el Concello, de que legalmente no se pueden superar las 80 horas extraodinarias al año para crear empleo??? Y si eso fuese viable ¿Por qué no se ofreció a todo el personal el trabajo por las tardes? ¿Por qué no se ofertaron al pueblo empleos con los millones que se han reservado a quienes ya gozaban de sueldos generosos teniendo en cuenta el desempleo que sufrimos? Y esta aberración parte de un gobierno socialista,de una coalición PSOE-BNG, cuyos principios buscan una sociedad sin clases,el bien colectivo por encima del individual, que debería crear condiciones para eliminar y en lugar de eso, lo que ha hecho ha sido agravar diferencias. Ningún gobierno municipal se ha atrevido a tanto en lo que llevamos de democracia, la jerarquía salarial entre colectivos y entre individuos del mismo colectivo, es vergonzosa, hay diferencias salariales mensuales de más de 2400 euros (cuatrocientas mil pesetas/mes). Y, por todo esto, nuestra Sección no puede admitir algo que es contrario a la dignidad de las personas, de los trabajadores, y pretendemos: 1) Que los sueldos de los grupos A, B y C vuelvan a lo que eran antes de la firma en el 2004. 2) Que sean devueltas las cantidades cobradas mediante resolución de la Alcaldía, contraviniendo acuerdos plenarios. 3) Que los millones salidos del pueblo a través de los impuestos, se destinen a creación de empleo 4) Que todo personal laboral pase a funcionario, si ese es su deseo. 5) Que todos los trabajadores pasen a gozar de jornada completa, si es su deseo. 6) Que todo cuanto trabajador municipal lleve desempeñando su empleo por más de tres años (Estatuto de los Trabajadores) consolide su puesto de trabajo. 6) Que los sueldos excesivos nivelen los de los grupos más bajos, promocionando estos como se hace en otros ayuntamientos . Rosa Luxemburgo dijo a comienzos del siglo XX que lo más revolucionario que alguien puede hacer es proclamar con fuerza lo que está sucediendo, y eso es lo que hacemos pese a sufrir denuncias ante la Guardia Civil y los juzgados por presuntos buzoneos que nunca tuvieron lugar, pese a sufrir represalias para tratar de impedir que nuestras protestas lleguen a la calle. |
Y MAS DENUNCIAS
| M J ARANGO en calidad de DELEGADA DE LA CGT EN | |
| el Ayuntamiento de Ribadeo, como mejor proceda en Derecho, DIGO Que mediante escrito vengo a DENUNCIAR LOS SIGUIENTES HECHOS: -Que en fecha de 4 de enero de 2007, se publica el Calendario de Vacaciones para el personal funcionario y laboral fijo de esta empresa (Ayuntamiento de Ribadeo), indicandose en el mismo que "o persoal interino, contrato temporal etc. disfrutar´´a as vacacions dacordo coas instruccions e nos periodos que se fixen polos concelleiros delegados de area ou responsables do departamento, debendo deixar constancia por escrito do periodo de disfrute de vacacions" -Que en fecha de 13 de febrero de 2007 se solicito a la empresa (Ayuntamietno de Ribadeo) la fijacion de planes de vacaciones para todos los contratados segun establece el Estatuto de los Trabajadores -Que a esta fecha no se ha recibido contestacion a la solicitud planteada. Que el colectivo de Auxiliares do Fogar pese a estar contratadas año tras año con subvencion fija figuran en el convenio con el Sueldo Minimo Interprofesional lo que contradice lo establecido en el propio convenio en cuanto a ambito de aplicacion y a la estructura retributiva del RD 861/1986 de 25 de abril y tambien en lo relativo a la aplicacion de condiciones mas beneficiosas (punto 4,1) ya que los convenios del Sector son mucho mas favorables para los trabajadores Que conocemos la existencia de trabajadores que se contratan de lunes a viernes en sustitucion de trabajadores en periodo de Incapacidad Laboral Transitoria Por lo expuesto SOLICITO se admita la presente denuncia y se proceda a coregir las situaciones que hemos relacionado DISCRIMINADOS: Se presento en Registro General de Entrada de Documentos con el numero 3274 el 26 de abril de 2007. Las irregularidades denuniadas (y otras muchas mas) siguen existiendo. |
Y CONTINUA LA HISTORIA
| Sen promoverse deliberación polo Pleno Municipal por nove | |
| votos a favor (dos membros dos Grupos Municipais do Partido Popular e do BNG) e catro en contra (dos membros do Grupo Socialista), acórdase: Primeiro: O Pleno do Concello ratifica a estimación destes recursos e por conseguinte, a invalidez dos acordos adoptados o 19 de maio de 2004. Que este acordo sexa publicado, a todos os efectos, cando menos, no Boletín Oficial da Provincia de Lugo Segundo. Que por parte do órgano competente se inicien inmediatamente as negociacións cos erpresentantes legais do persoal laboral edo persoal funcionario do Concello de Ribadeo para unha negociación colectiva e no seu caso, un acordo de condicións de traballo. DISCRIMINADOS: Del Pleno de 13 setiembre de 2004 y no hubo negociación. Algunos de los Discriminados estabamos ocupados defendiendonos en juicios particularmente, es decir de nuestro propio bolsillo. A la CGT entramos en el 2005 aunque hubo conversaciones con CNT y CGT antes de formar la Sección y en ese año 2004. Desde la formación de la Sección está ha instado al ayuntamiento para que cumpliese los acuerdos sin exito. Difunde nuestra lucha! |
CONTINUAMOS RECOGIENDO ANTE EL CIERRE DE DISCRIMINADOS
| NOTICIA CON TRES AÑOS DE ANTIGUEDAD | |
| El BNG de Ribadeo exige al PSOE que haga cambios en el convenio laboral la voz de galicia | ?l grupo municipal del BNG de Ribadeo, ante el proceso que se avecina con la nueva negociación del convenio colectivo para el personal laboral y el funcionariado, quiso lanzar ayer un aviso para navegantes al alcalde, Balbino Pérez Vacas, y a sus socios de gobierno, el PSOE. El primer teniente de alcalde, Fernando Suárez, expuso cuáles son sus condiciones para apoyar el convenio, se mostró dispuesto a participar en la negociación y recordó que el BNG no va a ser una comparsa del PSOE. Una seria advertencia, si se tiene en cuenta que el anterior convenio fue rechazado por los votos del PP y BNG y que fue el propio Suárez quien, ante las dudas existentes, presentó una moción de urgencia ratificando la anulación. En todas las votaciones el PSOE quedó en minoría, lo que propició los momentos más críticos de la coalición PSOE-BNG en Ribadeo. El alcalde, como responsable del personal, se encargó de la primera negociación. Ahora, Pérez Vacas ha citado a los sindicatos a una reunión el próximo lunes para iniciar un nuevo proceso, y ante esta situación, el BNG avanza cuáles son sus condiciones. Fernando Suárez explicó que está de acuerdo con el convenio para el pesonal laboral tal y como fue planteado, con las subidas salariales que contempla, pero discrepa con el Acordo Regulador, para los funcionarios: «Consideramos desproporcionadas algunhas subas salariais, por canto non van repercutir directamente nun mellor servizo aos veciños a través dunha mellora das áeras afectadas, e cremos que esas cantidades se poderían destinar a novas contratacións en servizos que están maniestamente faltos de persoal, como a área de xestión administrativa, a de recollida de lixo ou a de obras». El BNG también exige que se aproveche la negociación del convenio para optimizar los recursos humanos, reestructurando algunas áreas del Concello, un aspecto al que Fernando Suárez otorga una especial importancia. Suárez recuerda que la situación actual está suponiendo un grave perjuicio para la plantilla del Concello, ya que no están percibiendo mejoras salariales, por lo que se congratula de que el alcalde abra de nuevo el proceso negociador, pero insiste en que el convenio debe beneficiar tanto a los trabajadores como a Ribadeo. Suárez quiso dejar clara la postura del BNG y advirtió al PSOE: «Temos discrepancias co noso socio de goberno, pero non somos comparsas de ninguén e temos a nosa postura», y añadió: «O alcalde ten que darse conta de que sin o goberno non é ninguén e que nos necesita para sacar o convenio adiante». Para evitar problemas futuros, el edil nacionalista se mostró dispuesto a colaborar con Pérez Vacas en el proceso de negociación del convenio. Aunque apostó por la prudencia, Suárez reconoció que BNG y PSOE viven en una situación de «distanciamiento», propiciada por cuestiones como el convenio. DISCRIMINADOS: La mesa nunca se abrió. El convenio para laborales fue una verguenza, la gente entendía que quedaba fija en la empresa con una serie de contrataciones "de personal laboral" y por eso callaron. Ahora hablan. |
noalacoso_web@hotmail.com Tienen una bandera negra que se burla de la esperanza y melancolía para avanzar por la vida...Sólo hay uno entre cien y sin embargo existen,y se mantienen firmes, codo a codo, dichosos y por ello siempre en pie:los Anarquistas.
