El Dia de Santa Rita, lo que seda no se quita... aunque algunos donde dijeron digo, dicen Diego.
El punto cuatro refleja claramente el caracter negociador del alcalde de Ribadeo por el BNG, Fernando Suarez Barcia
El punto tercero lo que es la RPT de Santiago.
Ahora, observadas las propuestas presentadas por UGT y CCOO con subidas para los que negocian, los representantes de estos sindicatos ven aceptable lo que no lo era en mayo del 2009 y no lo es en la actualidad.
El Alcalde deja caer hoy en la COPE que porque no suben a sindicalistas estos rechazan a la RPT. Algunos no ponemos precio a las ideas y lo demostramos en nuestra forma de actuar, y el sabe que no puede comprarnos, y que mientras no cumpla la palabra que empeño en el 2004 de un convenio justo e igualitario no le vamos a callar.
El titular de la COPE: "No se van a subir los sueldos por la cara" Y nosotros decimos, No, se suben por aprobar la RPT elaborada por la USC
"En todo caso o que estou advertindo nos últimos tempos é que quizáis haxa algún sindicalista que non está de acordo co que di a Universidade de Santiago xa que non se propón ningún suba e está disgustado ou disgustada e dispara contra todo o que se move, enreda con todos os grupos da Corporación para ver si poden danar o crédito do grupo de goberno municipal"http://www.cope.es/de-la-costa/05-02-10--alcalde-ribadeo-se-revuelve-sindicalistas-cabreados-134291-2
Como la CGT negocia para los que mas lo necesitan y busca soluciones para limar diferencias, huyendo siempre de los tratos de favor y ese Alcalde, a quien tanto le gusta difamar, lo sabe.. pues que siga por esa linea.
En la CGT sabemos que el convenio-acuerdo con todo lo que conlleva esta nueva RPT sera aprobado con los votos del BNG-PP. Solo queda esperar.
Pero pese a todo lo que nos puede acarrear en nuestros trabajos, seguiremos denunciando y mostrando a Ribadeo y a quien haga falta que hay muchas formas de hacer las cosas y cuando la mentira y la traicion, la compra de voluntades, la compra de los servicios, el negociar para si mismos .. se establece, no estamos en un Estado de Derecho, estamos en un Estado de Desecho.
La CGT no se vende.

De subas, convenios y demás m...

UCG, CSIF, CCOO y la CGT convocamos asamblea para explicar todo lo ocurrido en la Mesa de Negociación. Es para el jueves 14 a las dos y media de la tarde. En la RPT se suben puestos a la carta, no se nos valoran las funciones, no se hablo con los trabajadores y al parecer no se miraron las fichas que nos tomamos el trabajo de rellenar y enviar a la USC. También aparece la congelación salarial de varios puestos, inclusive el de la Delegada de la Sección sindical que al parecer se pasa en 2700 euros/anuales de lo que debería cobrar en especifico (Cobra anual 8950 euros y otros de su categoria están cobrando 15000, es decir las diferencias siguen ahi y nadie las va hacer desaparecer) En la RPT ya dice que la congelación no es que nadie vaya cobrar menos pero lo que no dice es que no es viable porque tiene que ser negociada y los sindicatos que acordaron esa subida no van consentir que se congele nada(incluido la CIGA que tiene recurrida la anulación del acuerdo junto con CCOO y CSIF) A la CGT le parece una indecencia que se juegue asi con los trabajadores y con el pueblo. Le parece indecente que un político, que prometió anular un convenio y hacer uno justo, no cumpla su palabra cuando gobernaba junto con el PSOE y tenía la oportunidad de volver todo para atrás, ahora cinco años más tarde es imposible. Nos parece indecente que su primer acto de gobierno sea para subirse el sueldo, poner sueldo a los grupos políticos y subir las dietas. Este alcalde, funcionario de carrera en el ayuntamiento de Vegadeo, con la categoria de Auxiliar que nosotros sepamos, quiere utilizar medidas de presión para que se trabaje, pero ¿contra quién va usar esas medidas? Es el Jefe de Personal y por lo tanto el responsable del buen o mal funcionamiento de la plantilla. ¿Cuantas horas trabaja un operario? ¿Cuánto cobra? Si uno está enfermo se le quita el complemento de productividad pero según se desprende de la asamblea de ayer, se quiere ir más alla. Al parecer hay que "incentivar" al trabajar que tiene bajas por enfermedad quitandole ese complemento....para que aprenda. No basta que este enfermo que hay que irle encima más todavía. El complemento de productividad se negocia con el convenio Y crea más puestos con buenos sueldos y para grupos altos De todas maneras hay que tener en cuenta que es un acierto llegar a la Alcaldía, subirse el sueldo (hasta casi 3000 euros x 14 pagas), nombrarse una Secretaria y contratar gabinete de Prensa...para eso hay dinero y aqui no hay crisis ni nos importa lo que cobra un trabajador en el paro, ni los que no tienen empleo, ni lo que cobra un pensionista, una viuda ni en lo que gastamos el dinero público que es con lo que se les llena la boca a los políticos cuando hablan de "funcionarios" Nosotros creemos que los servicios públicos no deben ser privatizados, que una buena gestión del gasto público es necesaria, que Ribadeo crece y no asi la plantilla de operarios y que los de abajo no siempre tienen que pagar, que los servicios que gestiona el personal municipal son buenos y serían mejores si se contase con más personal en areas como limpieza y jardinería ya que el número de empleados existente no es suficiente para atender todo el pueblo.

El ahora Alcalde, Fernando Suárez Barcia, presenta una moción de urgencia para anular el convenio-acuerdo firmado el 19 de mayo de 2004 y en ese año propuso elaborar un nuevo convenio, “que sea más equitativo, manteniendo la subida de salarios prevista para los trabajadores que cobran menos y reduciendo el incremento en los que tienen sueldos más elevados” pese a ello hasta el 16 de octubre de 2007 no convoca mesa de negociación, una mesa vacía de contenido salvo para declarar, de vez en cuando, que beneficiará a personal determinado, sin que a la CGT le conste como se ha llegado a eso ya que no se ha firmado ningún acuerdo ni se han presentado actas que recojan ese tipo de compromisos para ser aprobadas por los sindicatos participantes Se nos pasa un borrador de convenio-acuerdo que contempla lo legislado en derechos y la valoración de unos determinados puestos de trabajo de personal funcionario y en la negociación del mismo la Confederación General del Trabajo ha sido excluida ya que procede de la Mesa de Funcionarios en la que no se nos ha permitido estar alegando que solo representamos a personal laboral pese a sacar la tercera parte de los votos del funcionariado. En el 2004 se subió exageradamente a parte del personal y ahora el convenio vuelve ser solo para beneficio de unos pocos y no para toda la plantilla. El Alcalde repite la historia que condenó, entre otras cosas, convocando plazas fijas para Ayuda a Domicilio pero excluyendo de ese proceso a las trabajadoras más antiguas, entre ellas la Delegada de la CGT. En la RPT que nos presenta el 21 de abril la historia se repite incrementando las retribuciones de plazas de nueva creación (y en algunos casos un solo complemento de esas nuevas plazas es lo que cobran trabajadores que llevan años en este Ayuntamiento) : Personal del ARI (Arquitecto y Administrativo), Agente de empleo, y Desarrollo (Delegada de Personal por la CIGA), Abogada del CIM, Profesores Escuela Música. No tenemos nada contra la consolidación de puestos y hemos pedido de todos los trabajos necesarios ni lo tendríamos del aumento de retribuciones si fuese para todos sin discriminación. En esa RPT se declara que ningún trabajador va cobrar menos de lo que venía cobrando. Una propuesta de igualdad ficticia en parodia del convenio justo que se nos prometió con subidas porcentuales a los grupos más bajos y equiparación entre grupos. Lo que se contempla para los grupos más bajos y siempre desfavorecidos no es más que lo que les corresponde según los convenios de aplicación del Sector y así sucede, por ejemplo, con las trabajadoras de Ayuda a Domicilio a las que ya se les está aplicando por Decreto de la Alcaldía. Reiteramos que de aplicarseles el convenio de su Sector saldrían más beneficiadas ya que para el 2004 en euros su sueldo anual sería de 9.309,67 € (Convenio Colectivo de Galicia para la Actividad de Ayuda a Domicilio), a mayores distintos complementos y esto ya lo declaramos ante la Mesa de Negociación Se pretende introducir cambios en las funciones del personal municipal que quedan en algo genérico y sin concretar, a capricho de los Gobiernos Municipales de turno con lo que eso implica. El sueldo que se fija no es acorde con las responsabilidades-competencias que ya tienen asignadas o que se les asignan a mayores. En algunos casos no se produce una valoración de los funciones que se están desempeñando sino de las que se pretenden imponer y en otros, como en el caso de conserjes y ordenanzas, se recoge una valoración “tipo” y se aplica sin valorar las tareas que realmente realizan y que son distintas en todos los casos. Los complementos específico/de destino tienen baremada su forma de aplicación pero es discutible como se aplica a la mayoría de los puestos A determinados puestos se les discrimina hasta en la titulación que la Xunta de Galicia (Orden de 22/1/2009) está exigiendo para su acceso, como por ejemplo los de Ayuda a Domicilio y no se les concede a la hora de valorar que están cuidando a personas, planificando unas dietas adecuadas y controlando su medicación;la disponibilidad horaria, la penosidad, la peligrosidad no se tiene en cuenta para los Operarios del Servicio de Limpieza ni la responsabilidad, la peligrosidad y especial preparación técnica que se exige para el personal de oficios La redacción de esta RPT ha sido inútil ya que contempla unas reducciones de sueldo que ya dice no se aplicarán para subir a la carta unos puestos de nueva creación, mientras que la mayoría de los trabajadores a los que no se nos ha subido más que el IPC durante muchos años, seguimos como estábamos, SOLICITAMOS que en el procedimiento que establece la misma USC, dentro de la NEGOCIACION se traslade la RPT a los trabajadores CONTEMPLADOS Y A LOS QUE DEJAN FUERA PESE A LLEVAR AÑOS TRABAJANDO PARA EL AYUNTAMIENTO para que aleguen lo que estimen oportuno. Si en el 2004 los trabajadores nos enfrentamos a raíz de la aprobación del Convenio-Acuerdo, este documento que se nos presenta y toda la farsa (que ha supuesto la convocatoria de una Mesa en la que no se ha negociado nada) para lo único que sirve es para dividir más y provocar más disensión entre los que tenemos que convivir trabajando. Aparte de hacernos gastar nuestro tiempo y el dinero de los contribuyentes (9000 euros para la elaboración de esta RPT según aparece en la prensa) No se negocia. Desde la CGT continuamos REIVINDICANDO un convenio-acuerdo de aplicación a todos los trabajadores con voto y que ningún trabajador ni colectivo goce de privilegios particulares y CONDENAMOS que se utilice a los trabajadores para conveniencias políticas y hacemos un llamamiento a los Sindicatos para apartar diferencias y que nos mantengamos unidos obtener una RPT justa no discriminatoria SR ALCALDE-GRUPOS POLITICOS MUNICIPALES-REPRESENTANTES SINDICALES

publicacion en el BOP de Lugo

A Sección da CGT no Concello de Ribadeo, enterada das BASES ESPECIFICAS REGULADORAS DO ACCESO CON CARACTER DE INTERINIDADE AS PRAZAS DE PROFESORES DA ESCOLA MUNICIPAL DE MUSICA DO CADRO DE PERSOAL LABORAL FIXO DISCONTINUO que aparecen publicadas no BOP desta provincia de data 13 de novembro.
DICE:
A Mesa de Negociacion deste Concello non está pechada e por tanto están sen negociar qué prazas deberán consolidar o emprego, é dicir que prazas son necesarias para o Concello de Ribadeo.
Na negociación deberán fixarse os criterios xerais en materia de acceso e eiqui, nos entendemos, que debe valorarse os servicios efectivos prestados polos xa traballadores municipais
MEDIANTE A PRESENTACION DESTE ESCRITO DEIXAMOS PRESENTE A NOSA DISCONFORMIDADE CONTRA CALQUER ACTO INSTITUCIONAL EN MATERIA DE PERSOAL QUE NON PARTA DE ACORDOS ASINADOS NA MESA DE NEGOCIACION.
Facer notar que non estamos en contra da consolidación de emprego dos profesores da Escola (Reivindicación da CGT) senon da forma.
SR ALCALDE DO CONCELLO DE RIBADEO

BOP de Lugo en donde viene la publicación con entre otras cosas 46 temas de los que tendrán que examinarse cuando se han venido examinando año tras año desde que la Escuela existe en Ribadeo. Para leer acceder en enlace.
Una de las profesoras tuvo que acudir a los Tribunales en su día y el Ayuntamiento la readmitió, desde ese momento se libró de presentarse a las pruebas que sus compañeros de forma obligada han tenido que superar incluso para el curso actual. Ahora si no quieren perder las plazas todos ellos tendrían que examinarse para este "interinaje" y luego para conseguir la plaza en propiedad.
Para la Sección de la CGT, la Escuela de Música es una forma de llevar al pueblo una cultura que ha estado al alcance de clases privilegiadas. La gente participa en la Escuela. Participa mediante la Banda o Grupos Instrumentistas.
Les han obligado a presentarse curso tras curso y superar unas pruebas que han de ser tenidas en cuenta.

Achegandonos ó Primeiro de Maio, data de loita

polos dereitos dos traballadores, neste Concello seguimos a estar discriminados. Na última reunión da Mesa de Negociación quedouse en continuar as negociacións a primeiros deste mes de abril. Que estemos a facer unha nova R.P.T., necesaria, non quita que se negocie para eliminar as diferencias en horarios, por oficios, colectivos de mulleres … que constantemente temos denunciado e que están incumprindo a lexislación vixente. En 1886 loitabase pola xornada de 8 horas díarias e nesas datas Lucy Parsons xa estaba a pedir a de 5 horas. Neste Concello os operarios superan o horario contemplado no Convenio para o persoal deste Concello e non están cobrando “disponibilidade” Pedimos dende a CGT que a Mesa de Negociación vote andar de xeito real e que as cantidades que a Alcaldía indique para este ano 2008 se apliquen so a os que cobran menos de 25000 euros ó ano En Ribadeo, a 28 de abril de 2008 SR ALCALDE DO CONCELLO DE RIBADEO Presentado hoy a Registro por la Delegada de la Sección Sindical de la CGT en el Ayuntamiento de Ribadeo.

SR ALCALDE DO CONCELLO DE RIBADEO
M Soledad Rodríguez Díaz, Delegada da Sección Sindical da CGT no Concello de Ribadeo, de confomirdade co acordado na Mesa de Negociación o pasado 13 de outubro
SOLICITA
A acta da reunión da Mesa o 13 de outubro.
Salarios que se están a pagar no Concello, propostas dos Sindicatos á Mesa, o día de hoxe non temos documentación algunha.
Coñecer o criterio seguido pola Alcaldía para non convocar a CGT a Mesa de Negociación xa que se dirixiron expresamente a outras centrais sindicais.
En Ribadeo, a 7 de novembro de 2007
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SR ALCALDE DO CONCELLO DE RIBADEO
M Soledad Rodríguez Díaz, Delegada da Sección Sindical da CGT no Concello de Ribadeo,
SOLICITA:
Coñecer a cantidade que por traballo en festivos se está pagando os grupos de traballadores que realizan traballos en domingos/festivos, por exemplo: operarios.
Por qué non reciben como os demais empregados a paga extraordinaria como estipula o convenio grupos de traballadores, por exemplo: as que traballan no piso tutelado.
Por qué alguns traballadores non reciben o complemento de productividade, por exemplo, os do piso tutelado.
Por qué non se aplica a estructura retributiva do RD 861/1986 as auxiliares no fogar, e de non ser de aplicación por qué non lles é aplicado o convenio do sector asinado por CCOO-CIGA.
7 de novembro de 2007

SR ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

M Soledad Rodríguez Díaz, funcionaria de este Ayuntamiento y Delegada de la Sección Sindical de la CGT, al tener conocimiento de que mañana se reunirá la Mesa para tratar de negociar el acuerdo para funcionarios, dejando fuera a la Confederación General del Trabajo, como mejor proceda en Derecho DICE: Que la Sección Sindical de la CGT en este ayuntamiento , constituida al amparo de la Ley Organica de Libertad Sindical, consta tanto de funcionarios como de laborales y a las elecciones de ambos nos hemos presentado, obteniendo un buen resultado tanto en unas como en otras aunque no hemos conseguido sacar representantes entre los Delegados de Personal Funcionario, si hemos obtenido más de un 10% de los votos. De la constitución de la Sección Sindical se ha dado cuenta a la empresa y se ha inscripto en los oportunos registros. La petición de realizar mesas separadas realizada por CCOO por un lado rompe la costumbre seguida en este Ayuntamiento de mesa única para tratar sobre las condiciones de los trabajadores municipales, por otro acuerdos marco sindicales sobre esta materia. Entendemos que a efectos de claridad, transparencia y para poder hacer efectivos los principios de igualdad y solidaridad una MESA UNICA es imprescindible. Cualquier negociación debe abarcar a todo el personal votante en este Ayuntamiento, y si, al final y contra la opinión de la CGT, se negocia en dos mesas, la Confederación General del Trabajo debe estar presente en ambas ya que de no ser asi se contraviene el derecho a la igualdad proclamado en el art 14 de la constitución, implicando una discriminación desfavorable con respecto al resto de sindicatos. En Ribadeo, a 6 de noviembre /Presentado hoy en el Registro de Entrada del Ayuntamiento y también se ha presentado la certificación que ha mandado nuestro Sindicato, por si acaso y visto lo visto: AO CONCELLO DE RIBADEO Angel Fernandez Borrue, con DNI Número ___-en calidade de Secretario Xeral da Confederación Xeral do Traballo (CGT) de Galicia, por medio do presente escrito CERTIFICO: Que o Comité Confederal de Galicia da CGT nomeu a compañeira Soledad Rodríguez Díaz, con DNI ---e domicilio na rúa --- de Ribadeo, asesora da Sección Sindical da CGT no Concello de Ribadeo para poder asistir a todo tipo de reunións. Que asi mesmo, a Sección Sindical da CGT no Concello de Ribadeo como indica a lexislación vixente, pode nomear os asesores que estime pertinentes, pois estan autorizados dende a Confederacion Xeral do Traballo (CGT) de Galicia para que asi o fagan E para que conste os efectos oportunos asino esta comunicación en Vigo a 25 de outubro de 2007

CORPORACION MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

 

 

El abajo firmante por la CGT vistas propuestas que se presentan por varios sindicatos (UGT, CCOO y CSIF) y habiendo examinado y rechazado el contenido de la R.P .T. elaborado por la Universidad de Santiago que no ha tenido en cuenta las funciones realizadas por los trabajadores municipales,  que no responde a la estructura organizativa de este ayuntamiento  que no valora plazas existentes para valorar y equiparar plazas de nueva creación con las  que se vieron favorecidas por el convenio-acuerdo del 2004. aumenta plazas con la misma consignación presupuestaria y las mismas características que le llevaron a intentar anular el anterior convenio con el apoyo del Partido Popular, mientras que al resto del personal no se le valoran las funciones que realizan, eso si se promociona a oficiales, capataces... varias plazas para contentar al personal conociendo de antemano que los aumentos en salario serian muy pequeños y  consiguiendo ASI QUE PARTE DEL PERSONAL APOYE ESTA IRREGULARIDAD
 
La UGT que ahora apoya   la RPT de Santiago, apoyando al mismo tiempo la  promoción laboral de sus delegados de personal, presenta propuesta que parece  realizada con el único ánimo de comprar voluntades, hasta ahora condenaba con CCOO, CSIF y CGT esta RPT elaborada por la USC .

Que  sin negociación y en un ayuntamiento fuertemente endeudado y cuando como tramite previo a la aprobación del Presupuesto del 2008 se había convocado la Mesa , se incluyeron  plazas como personal laboral fijo, plazas de convocatoria de carácter anual y al amparo de subvenciones variables, plazas coyunturales, plazas que pueden ser prestadas por otros servicios existentes en este Municipio y en el mismo ayuntamiento; una de ellas cubierta por vez primera en agosto de 2005 . Dos de ellas cubiertas con personas que ostentan cargos en el BNG y la CIGA.

    Teniendo en cuenta que no se nos han pasado las actas de la Mesa de Negociación desde el 2008 con lo que en este Sindicato no ha podido en su momento expresar su disconformidad con la creación de estas plazas,  aunque posteriormente y ante la publicación del BOP, hicimos constar  nuestro desacuerdo

   Que por el mismo Alcalde conocemos la penosa situación económica que atraviesa el Ayuntamiento de Ribadeo y lo que la partida de personal supone en los Presupuestos Municipales, ya que no se cansa de decir que no hay dinero y eso debe constar en las actas. A mayores y alegando ese mismo motivo ha pretendido subir los impuestos en el 2009 y en el 2008 nos los subió un 4,5 %

  Al margen de otras actuaciones que podamos realizar y que ya hemos anunciado por escrito el pasado 19 de enero y que consistirán en acudir a los tribunales en cuanto se nos entregue copia de las actas de una Mesa en la QUE NO SE HA NEGOCIADO EN NINGUN MOMENTO sino que se ha jugado con la buena fe .

  SOLICITAMOS que no se juegue con los puestos de trabajo de la gente en una época de crisis y mientras el ayuntamiento de Ribadeo siga en deudas que por la Corporación se tome el acuerdo de anular el carácter fijo de unas plazas para las que parece realizada la RPT elaborada por la USC , rechazada por todos los sindicatos excepto la CIGA  sindicato afín al partido gobernante,   y que supondría un mayor endeudamiento de este Ayuntamiento, llegando incluso a poner en peligro las nóminas de los trabajadores de carácter fijo y que quién condenó y anuló el convenio-acuerdo del  2004 prometiendo uno justo e igualitario, actúe otorgando plazas y dineros de forma EXAGERADA  para unos cuantos puestos de nueva creación y solo para conseguir este fin, promocione puestos de los que se sientan a negociar y altere la estructura organizativa de este ayuntamiento de Ribadeo. 

  Hacemos constar los Discriminados en el 2004 que al menos en aquel entonces todos los sindicatos firmaron y apoyaron ese convenio, con el que seguimos en desacuerdo y reivindicando  una igualdad que se nos sigue negando pese al acuerdo tomado en agosto del 2009 cuando reclamamos contra el Presupuesto Municipal.

ACUERDOS ADOPTADOS EN EL 2004 SIN CUMPLIRSE y reiteramos, suponian lo bueno que tenia ese convenio.
Cuando se negocia es para mejorar las relaciones laborales de todos los trabajadores no de unos cuantos.
Y con este equipo de gobierno se han ido retirando derechos adquiridos como el del horario de verano (del que disfrutabamos sin estar incluido en convenio), horario que si aparece en el convenio-acuerdo que se negocia pero que el Alcalde supedita a la aprobacion de la RPT de Santiago, sin RPT no hay convenio.

Ha sacado a la prensa a traves de su Gabinete (que pagamos todos) que nos obliga a cumplir el horario ¿a cuantos obliga? Los que lo cumplimos siempre, lo seguimos cumpliendo.  Al margen de la noticia los ciudadanos que se acercan al ayuntamiento conocen quien cumple y quien no lo hace.

Pero si el Alcalde conoce que hay personal que no cumple ¿por que lo permite? En vez de tanta publicacion no seria mas razonable en ponerse manos a la obra y hacer lo que es debido?

Maria Josefa Arango Prieto, Delegada de Personal por la Confederación General del Trabajo en el

Ayuntamiento de Ribadeo, donde presta sus servicios dentro del personal de ayuda a domicilio con destino

en el Piso Tutelado desde el año 1994 y con domicilio a efectos de NOTIFICACION en Acevedo

Rodríguez, 4 de Ribadeo, CON DNI vigente cuya copia adjunta

POR LA PRESENTE DENUNCIA AL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO ANTE LA INSPECCION DE

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Por los HECHOS que relaciona a continuación y de los que aporta documentación que prueba lo aquí

expuesto y donde consta fechas, lugares y responsables:

PRIMERO.-NO CONCESION DEL CREDITO HORARIO PARA REALIZAR ACTIVIDADES

SINDICALES .Se discrimina a esta delegada a la hora de realizar las tareas sindicales, llegando a negar un

derecho que la ley le concede y que dado la naturaleza del trabajo en si, no puede tomarse las horas

precisas para realizar la labor sindical. A mayores el derecho a la libertad sindical se realiza en el campo

de la Administración Pública que se supone sirve con objetividad los intereses generales y está sometida a

los principios de jerarquía y eficacia. (Documento Número 1)

SEGUNDO.-DISCRIMINACION a la hora de la concesión de los días de permiso por asuntos propios,

pese a SOLICITARLOS YA NO CON LA ANTELACION SEÑALADA POR LA ALCALDIA DE 72

horas sino con una antelación mucho mayor y suficiente para atender las necesidades del servicio que se

puede comprobar por el sello del Registro de Entrada en todas las ocasiones (Documento Número 2 que

consta de tres hojas: La primera firmada con fecha 7 de julio pese a que le es entregada y comunicada el

24 del mes de julio)

SE INCUMPLE LO SEÑALADO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SOBRE EL

DISFRUTE VACACIONAL- (Documento Número 3 Consta de tres hojas: La primera vacaciones

solicitadas en el 2007, derecho que tienen los empleados del ayuntamiento de Ribadeo como se puede

comprobar,; La segunda informe del Jefe del Servicio y que ciñe el periodo vacacional a un tiempo

determinado por necesidades del Servicio cuando están contempladas tres trabajadoras en el Presupuesto

Municipal; Otra solicitud de periodo vacacional que condiciona el informe del Jefe del Servicio)

SOLICITUD DE RECUPERACION DE LOS 7 DIAS FESTIVOS TRABAJADOS donde consta que se

le deniega el derecho a la recuperación de uno de ellos. (Documento Número 4)

INFORME DEL JEFE DEL SERVICIO que detalla los servicios que presta la trabajadora que denuncia y

su compañera y que impiden disfrutar el crédito horario ya que quedarían desatendidos los usuarios del

piso Tutelado (Documento Número 5)

RESOLUCION DE LA ALCALDIA ANTE ESCRITO FORMULADO POR LA RECLAMANTE en el

que en el punto número 3 en el que dice: “Manifestar igualmente que no se tienen denegado

sistemáticamente como dice, los permisos por asuntos propios o por otros motivos, excepto necesidades

del servicio, tal y como se acredita en el informe de referencia emitido por el Trabajador Social.

(Documento Número 6)

La solicitud de días de permiso/vacaciones se realiza con la debida antelación al conocer que se precisa

contratar personal (Esta presupuestado la contratación de una persona por seis meses para sustituciones al

personal del Piso Tutelado y de la selección personal que se realiza tanto para Ayuda a Domicilio como

para el Piso Tutelado queda constancia de la gente que ha superado la selección, la titulación exigida es la

misma para todas)

SE DENUNCIA a efectos de que se corrijan comportamientos que esta parte entiende son contrarios a lo

legislado y que lesionan derechos fundamentales o al menos se señalen por la empresa unos criterios para

disfrutar los permisos en igualdad de condiciones con el resto del personal Y SE FIJE EN EL

CALENDARIO LABORAL LOS FESTIVOS QUE NOS CORRESPONDE RECUPERAR.

Si por parte de esa Inspección se precisase cualquier aclaración, estamos dispuestos a proporcionarla.

INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL/RONDA DE LA MURALLA 58 (lugo)

Un convenio causa de discriminacion en el 2004 y otro que se pretende aprobar que causara mas de lo mismo y que nos obliga a los Discriminados a abrazar el anterior ¿Por que? Pues porque la RPT que pretende aprobar este Alcalde, Fernando Suarez, no reconoce ni nuestras funciones a la hora de valorar, valorando eso si, funciones de puestos que acaba de crear en este mandato sin que los sindicatos firmaran nada, bajo cuerda y a traves de la aprobacion del presupuesto municipal del 2008. Y en esas plazas aparecen igualadas con los que salieron beneficiados en el 2004 en una RPT que contrata en julio del 2008 y que despues de ser rechazada por todos los sindicatos excepto la CIGA, tras una compra de voluntades de los sindicatos que se sientan a la Mesa es aceptada por la UGT (al mismo tiempo que aceptan la promocion de sus delegados de personal)

¿Otro convenio injusto? Si, si el PP le ayuda. Ellos anularon el convenio del 2004 por injusto y este lo sera mas que el anterior porque aumenta con puestos coyuntarales, personal contratado merced subvencion anual un Presupuesto ya saturado en un ayuntamiento de los mas endeudados de Galicia que seguira el ejemplo de otros que tenemos a nuestro alrededor que se ven y se desean para poder pagar las nominas. ¿Son necesarios esos servicios?

Lo bueno que tenia el anterior convenio no se cumplio. Es decir no se acabo con los trabajos de los indefinidos años y años en el ayuntamiento, no se hicieron cuadrantes para el personal de ayuda a domicilio, operarios servicio limpieza, no se revisaron los puestos d e los Discriminados que contabamos con un convenio justo prometido por quien hoy gobierna y por el que fuimos engañados.

Ahora amenaza algo que puede causar un caos total en el ayuntamiento de Ribadeo y contra lo que tendremos que actuar

El pasajero soy, que sin rumbo va
A ojos del caballo del tiempo, que
El camino me ha demostrar. Y en esta
Búsqueda la conocí, el destino nos supo encontrar
Ella se presento como la hermana de la
Libertad, su nombre me cautivo y su belleza
Me fue a enamorar. Allí firmamos un pacto
De honor y la promesa de continuar juntos
La lucha hasta el final.

Por ella hay hay hay hay que luchar. (bis)

Ella es la luna, es el sol, que me ilumina al
Caminar, ella es el viento que me susurra
Un te quiero al despertar, ella es la esencia que
Da la vida la fuerza para luchar, y esta historia
Que esta prohibida la que quieren enterrar
La que rompe la cadenas la que los sueños convierte
En realidad.

Por ella hay hay hay hay que luchar.

El pasajero soy rumbo a aquel lugar
El paraíso inalcanzable al que todos
Quieren llegar donde se forja la amistad
Mas allá del corazón donde nace el amor
El amor el amor el amor.

Por ella hay hay hay hay que luchar

LA CULPA DE TODO LA TIENES TU ¿QUIEN YO??

Recortes en los derechos sociales, aumento de la edad de la jubilacion. Eso nos anuncian y eso haran

Todos los d eberes para los trabajadores en este mundo de privilegios y esclavitud. Porque estamos igual que en epocas pasadas. No ha mejorado nada. Las nuevas cadenas las hipotecas y creditos que mantienen a los trabajadores lejos de las huelgas y manifestaciones.

Huelgas penadas con carcel desde la epoca de Felipe Gonzalez y sus cambios legislativos.

¿No hemos cotizado bastante? ¿No pagamos unos impuestos enormes?

Todos sabemos que la corrupcion, el tirar el dinero publico esta por todas partes.  Hay una forma de evitarlo y esa es coger las riendas de nuestras vidas y hacer que cuenten con nosotros. Cambiar las leyes a traves de sus leyes. Se puede hacer y debe hacerse.


La Seccion de la CGt en el ayuntamiento de Ribadeo rechaza las medidas que tomara el gobierno socialista, queramos o no, con el apoyo de unos sindicatos vendidos que por un lado dicen que no y por otro lado respaldan las acciones contra los trabajadores y contra toda la ciudadania.

Referente al 2008 http://www.ribadeo.org/interior.php?txt=arbore_web6&lg=cas
Para una suma del estado de gastos de 9.327.534 euros, 3.769.281 euros suponia el capitulo de personal.

Aqui ya aparecen incluidos las plazas de nueva creacion que la RPT de Santiago se encarga de igualar con la valoracion realizada para otros puestos en el 2004, pero esta valoracion no aparece incluida. Es decir a esa cantidad de casi cuatro millones de euros habria que añadir lo que supone la RPT de Santiago, y no iria destinada a paliar la discriminacion existente y denunciada sino a unos puestos de trabajo que nacieron con el gobierno bng-psoe

El portavoz nacionalista, Antonio Veiga, advierte un aumento en los gastos y una total falta de intención del equipo de gobierno por reducirlos, sobre todo en lo que al capítulo de personal se refiere.

 El Ayuntamiento gasta el 50% del presupuesto en personal mientras que el servicio no se corresponde con ese coste. De hecho Veiga destaca un comentario que circula por el municipio y es que "el Ayuntamiento de Barreiros parece una oficina de colocación".

 Los nacionalistas denuncian asimismo que el aumento del presupuesto se consigue gracias a un incremento de los impuestos y de las tasas y precios públicos.http://www.cope.es/de-la-costa/28-01-10--mitad-presupuesto-barreiros-se-gasta-personal-130908-2